Айковер ПРО: отзыв сотрудника

17.05.2019 Москва

всё в точности, как написал соискатель андрей. оказывается, я не один такой, наташа гарипова игнорит всех.: (их «главный контент-менеджер» вышел из спячки, только чтобы спросить меня, чей был отзыв перед этим. теперь свой отзыв оставлю и я. наташ, если ты это читаешь, знай, что я нашёл сайт. :) кто ищет работу на айковер — не тратьте время, всё равно не возьмут.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 48750

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 31.05.2024 Москваменеджер👍2
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Активно развивающаяся компания, которая при этом уже на рынке более 10 лет. Хорошие условия труда, молодой заинтересованный коллектив. Офис класса «А». Понимающее и вполне сотрудникоориентированное руководство компании) Далее →
    ✗ Недостатки
    Не смотря на то что компания арендует достаточно много площади в БЦ, не всегда хватает свободных переговорок. Еще не полностью выстроена система ответственности каждого сотрудника. Далее →
  • 06.10.2023 Москва
    ✓ Преимущества
    -Есть возможность научиться, получить опыт ЕСЛИ ты только начал свой карьерный путь -Хороший коллектив, очень много молодых ребят, с которыми вы наверняка найдете общий язык -Удобное расположение офиса Далее →
    ✗ Недостатки
    - Абсолютное непонимание со стороны руководства (речь про некоторые отделы), как нужно вести дела. Начинают с одного, потом это меняется, а в итоге получается вообще другое. Т.е. никакого планирования и отсутствие должной квалификации, или проще говоря — самодурство.  — Как бы ты ни работал, старался, это не оценят. От тебя нужно, чтобы ты делал какой-то минимум и не смотрел выше головы.  — Слишком много бесполезных встреч, которые можно было бы решить за 5−8 мин. общения в чате. Абсолютно бесполезные мероприятия вроде общих встреч, собраний для новых сотрудников. Может, лучше потратить это время и научить сотрудников пользоваться хотя бы формулами Excel? Да не, бред какой-то.  — Компания вроде как растёт, но подход по-прежнему 4−5 летней давности.  — Постоянная суматоха в офисе. За довольно короткий промежуток времени мой отдел менял расположение 3 раза, потому что никто не думал, куда посадить нового сотрудника. Да и сами рабочие места расположены так, как будто это школа или упаковка яиц. Удобства у вас не будет, если вы только не привыкли жить в 3 кв. метрах. Как итог: пойти туда работать можно, но только чтобы получить первичный стресс-опыт,... Далее →