айтеко: Бездарный менеджмент
рядом с метро.
Недостатки:Хочу обратить внимание ТОП-менеджмента компании и, возможно, открыть глаза одному из руководителей направлений.
HR директор компании Айтеко — это позорище в плане управления персоналом. КПД сотрудников на нижнем уровне. Подрез Д. свято уверен в своей крутости, его мнение непоколебимо. Но его все ненавидят. Кто-то боится. Он не знает, как работать с подчиненными от слова совсем.
Его ненавидят все кадры. На днях уволили начальницу кадров — она отработала 14 лет. Он её «попросил».
Его ненавидит весь подбор. ВЕСЬ, до последнего сотрудника. А ещё бесит, что надо смеяться над его шутками. Всех бесит.
Очень раздражают его демотивирующие сообщения в чаты после окончания рабочего дня.
Ты приехал на работу после 12 часов, в 19:00 зашёл в кабинет, и там никого нет. И ты пишешь текст на кучу строчек в чаты с посылом «А вы не офигели?». И ВСЕ напряглись.
Звонки вне рабочего времени — тоже ставлю класс.
Несправедливость с продвижением сотрудников. Какая-то тля работает полгода и уже получает огого, человек работает несколько лет и получает 60 000 рублей. Но делает в четыре раза больше тли.
И это я не говорю о слухах его интимных связей с подчиненными (с теми, у кого зарплата огого).
И не говоря о слухах с махинациями с премиями сотрудников.
А сегодня произошло то, что точно добило его авторитет. Было по 2 дня удалённо у всех. Теперь по 1. НАМ И ТАК некомфортно работать В ЭТОМ сраном ОФИСе, и ты отменяешь день удалённой работы, хотя на производительности оно не сказывается.
+ Пара сотрудников живут в районе зелёной ветки, снизу. И завтра закрывают метро там. Им добираться на час дольше. Крутая забота о подчиненных.
Бездарный, слепой, самодовольный руководитель. Позор.
Руководство Айтеко, обратите внимание! ЭТО непростительно! ЭТО НЕ справедливо! ЭТО преступно!
👉 Работа в АЙ ТЕКО в Москве (47 отзывов) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2968 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73854 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаЧто нравится До войны всё нравилось: 1) были в общем тренде для подрядных контор; 2) весёлые, приятные кооперативные праздники с кучей фоток; 3) соврем. удобная техника, админы в тех. поддержке адекватные; 4) повышали зряплату каждые полгода; 5) РП-шники — знающие, умные и отзывчивые, реально болели за свои проекты. Терь ничё этого немає. Далее →✗ НедостаткиДа ваще всё! Скатились ниже плинтуса: 1) Не хавать все тендеры и задачи подряд! Проверять адекватность заказчика, его реальную заинтересованность в своих запросах, заказах и проектах. 2) РП- и АП-шникам ощутимо участвовать в жизни задач и проектов, давить на тормозных, молчащих и упёртых заказчиков, защищать права подрядных работников! 3) Раб. технику выдавать нормальную, а не старую и поломанную, сменившую 5-рых владельцев! 4) Продолжить проводить кооперативные праздники и проводить их вовремя! А не отмечать НГ загодя летом (как было в 2023-м в Крылатском, — ваще последний кооператив в жизни конторки). 5) Вернуть в ПОЧТУ праздничные поздравления, сообщения о внутр. событиях и раб. днях! А не в закрытом тележном чате-болтушке. 6) Набирать в штат реальных опытных спецов, а не дешёвых новичков по объявлениям, суля им золотые горы! 7) Думать о сотрудниках: ставить им планы развития и повышать з/п (по плану или графику)! А то за 3 усердных года ни разу не подняли, и пришлось месяцами выклянчивать копеечную прибавку… Иные пробивают себе повышение через контр-офферы. По-иному никак. 8) Корп. жизнь никакущая, от слова «совсем». А как А.Р. ушла, так ваще всё в [censored] скатилось. 9) Проебали корп. портал:... Далее →
-
✓ ПреимуществаДо войны всё нравилось: 1) были в общем тренде для подрядных контор; 2) весёлые, приятные кооперативные праздники с кучей фоток; 3) соврем. удобная техника, админы в тех. поддержке адекватные; 4) повышали зряплату каждые полгода; 5) РП-шники — знающие, умные и отзывчивые, реально болели за свои проекты. Теперь ничё этого немає. Далее →✗ НедостаткиДа вообще всё! Скатились ниже плинтуса: 1) Не хватать все тендеры и задачи подряд! Проверять адекватность заказчика, его реальную заинтересованность в своих запросах, заказах и проектах. 2) РП- и АП-шникам ощутимо участвовать в жизни задач и проектов, давить на тормозных, молчащих и упёртых заказчиков, защищать права подрядных работников! 3) Раб. технику выдавать нормальную, а не старую и поломанную, сменившую 5-х владельцев! 4) Продолжить проводить кооперативные праздники, и проводить их вовремя! А не отмечать НГ загодя летом (как было в 2023-м в Крылатском, — вообще последний кооператив в жизни конторки). 4) Вернуть в ПОЧТУ праздничные поздравления, сообщения о внутр. событиях и раб. днях! А не в закрытом тележном чате-болтушке. 5) Набирать в штат реальных опытных спецов, а не дешёвых новичков по объявлениям, суля им золотые горы! 6) Думать о сотрудниках: ставить им планы развития и повышать з/п (по плану или графику)! А то за 3 усердных года ни разу не подняли, и пришлось месяцами выклянчивать копеечную прибавку… Или пробивают себе повышение через контр-офферы. По-иному никак. 7) Корп. жизнь никакущая, от слова «совсем». А как А.Р. ушла, так вообще всё в [censored] скатилось. Больше звёздочек не дам: «нерентабельно вам... Далее →