Ай-Теко: отзыв сотрудника

19.08.2019 Москва

Откликнулся на вакансию «менеджер по продажам ПО». Позвонила девушка HR [П.] [Ю.] и назначила встречу. Я приехал и на ресепшене охранник с девушкой администратором кого-то крыли х. ми в своём разговоре, даже не стесняясь меня, а потом меня проводили в переговорку. Подошла [Ю.] HR-менеджер опоздав при этом на 20 минут, не извинившись приступила к интервью. Поговорили и она рассказала о втором этапе собеседования «бизнес-игре», я согласился участвовать и на этом разошлись. Через какое-то время она позвонила, чтобы подтвердить моё участие в игре и после выслала подтверждающее письмо, в котором назвала меня другим именем, я об этом ей сказал, но извинений не последовало. После игры был третий этап собеседования, на котором был менеджер по имени [А.] и директор департамента. Директор департамента был мягко говоря не приветлив, но да ладно ибо я продажник и ко всему готов. Но когда он начал мне очень не притяным тоном говорить «не слышу главного» в момент когда я говорил о своём предыдущем опыте, я искреннее не понимал о чём он, ибо рассказывал я всё подробно с нужными акцентами. HR [А.] сообразил и спросил меня «а Вам [Ю.] говорила о том как делятся в компании продажи»? Я сказал, что да «она говорила о делении внутри департамента на группы и.т.д.». В итоге выяснилось, что это директор департамента по продаже «железа», а не софта… Вызвали девушку отвечающую за развитие направления, в котором мой опыт был бы полезен. Пришла она и начала меня спрашивать странные вещи, которые не относятся к компетенциям рядового менеджера, но я отвечал на вопросы. В итоге она взяла день тайм-аута для того, чтобы обсудить со своим руководством мою кандидатуру. Прошло уже три дня и тишина, хотя на втором этапе собеседования всем заявляли о том, что обратную связь обязательно дадут и даже в развёрнутом виде «почему именно не взяли»… Подведу итог: общее впечатление о компании положительное, но отношение некоторых сотрудников к претендентам отвратительное, а так же присутствуют системные ошибки в HR отделе. И ещё маленький, но важный момент для тех кто хочет там работать продавцами, комиссионные выплачиваются в конце года, а если по каким-либо причинам не отработаете этот год, то %-в вам не видать как своих ушей…

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 46650

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 28.05.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    До войны всё нравилось: 1) были в общем тренде для подрядных контор; 2) весёлые, приятные кооперативные праздники с кучей фоток; 3) соврем. удобная техника, админы в тех. поддержке адекватные; 4) повышали зряплату каждые полгода; 5) РП-шники — знающие, умные и отзывчивые, реально болели за свои проекты. Теперь ничё этого немає. Далее →
    ✗ Недостатки
    Да вообще всё! Скатились ниже плинтуса: 1) Не хватать все тендеры и задачи подряд! Проверять адекватность заказчика, его реальную заинтересованность в своих запросах, заказах и проектах. 2) РП- и АП-шникам ощутимо участвовать в жизни задач и проектов, давить на тормозных, молчащих и упёртых заказчиков, защищать права подрядных работников! 3) Раб. технику выдавать нормальную, а не старую и поломанную, сменившую 5-х владельцев! 4) Продолжить проводить кооперативные праздники, и проводить их вовремя! А не отмечать НГ загодя летом (как было в 2023-м в Крылатском, — вообще последний кооператив в жизни конторки). 4) Вернуть в ПОЧТУ праздничные поздравления, сообщения о внутр. событиях и раб. днях! А не в закрытом тележном чате-болтушке. 5) Набирать в штат реальных опытных спецов, а не дешёвых новичков по объявлениям, суля им золотые горы! 6) Думать о сотрудниках: ставить им планы развития и повышать з/п (по плану или графику)! А то за 3 усердных года ни разу не подняли, и пришлось месяцами выклянчивать копеечную прибавку… Или пробивают себе повышение через контр-офферы. По-иному никак. 7) Корп. жизнь никакущая, от слова «совсем». А как А.Р. ушла, так вообще всё в [censored] скатилось. Больше звёздочек не дам: «нерентабельно вам... Далее →
  • 04.11.2023 Москвасистемного аналитика👍4
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Прошло собеседование сначала с HR [И.], потом с руководителем на должность системного аналитика. Сделала большое тестовое задание, на которое ушло два выходных дня. При этом на собеседовании попросила дать обратную связь побыстрее. В итоге HR просто не отвечает в телеграмм, игнорирует сообщения. Неуважительное отношение к соискателям! Предложение было только на срочный договор. Далее →