Ай-Теко: отзыв сотрудника
Нет
Недостатки:Позвонила какая-то тупая девочка [М.] — без договоренности, без предупреждения. С места в карьер началась долбежка скрипта — ее зовут [М.] это кампания Айтеко, расскажите ей то и это. На мой вопрос, собственно кто и с какой целью морочит мне голову, бесконечно повторялось — ее зовут [М.] это кампания Айтеко, расскажите ей то и это)). Требование не мешать звонками не было понято [М.] начала названивать с другого номера. Что сказать — тупая долбежка это не лучший способ что-то спросить или предложить)). Наверное руководству фирмы стоит обратить внимание на качество обзвона, это же создается репутация фирмы, в данном случае отрицательная
Полезный отзыв?
(16)
Работа в АЙ ТЕКО в Москве (45 отзывов) →
Работа в АЙ ТЕКО: 56 отзывов →
Работа в Москве (70696 отзывов) →
Прошло собеседование сначала с HR [И.] потом с руководителем на должность системного аналитика. Сделала большое тестовое задание, на которое ушло два выходных дня. При этом на собеседовании попросила дать обратную связь побыстрее. В итоге HR просто не отвечает в телеграм, игнорирует сообщения. Неуважительное отношение к соискателям! Предложение было только на срочный договор...
Каждый мнит себя топом. Но горазды только врать. Мы можем то, мы можем сё. Особенно гена, его зам по строительству, подрез и пара хлопчиков которые себя считают сейлами. [С.] это тебя касается... сотрудники прекратите врать себе и окружающим, а главное не врите заказчикам. Вы не работаете и работать не умеете, за вас все делают субподрядчики. У вас нет своих сил. Вы работы передаете на подряд. Так...
мерзкое заведение. хр директор сего заведения манипулятор 200 уровня. ему бы работать в СИЗО. очень желаю ему проколоться так шоб мало не показалось. фу таким быть! ...
Всё остальное это недостатки))Онбординга как такового нет. Руководитель строит из себя героя-мистера всезнайку, которому пришлось совершить подвиг по настройке впн. Оттуда же он запомнил название протокола))))Которое активно применяет в своей речи. С такой манией величия вам бы лучше своих сотрудников удерживать, что бы не разбегались. Ну или самому ездить по вызовам....