АКБ.ru: Компания занимается продажей аккумуляторов различного назнач

Недалеко от метро

Проработал долгое время в АКБ.ру — то, что обещают «руководитель отдела продаж» А.А. и его зам. Е.Е. на собеседовании — официальное трудоустройство, график, 5/2, «прозрачная система мотивации» — нет и в помине. Само офисное помещение явно не рассчитано на такое количество менеджеров (разговор слышат и другие менеджеры и зачастую клиенты на телефоне). Отпуск и больничный не оплачиваются. Окладная часть долгое время не индексируется. Нет организованного места отдыха и обеденного перерыва, как в других организациях (кушать приходится на рабочем месте). Обучения по специфике работы нет никакого (дали кипу бумажек — читай, учи, изучай сайт — готов — приступай к работе).

В реальности А.А. деспотичный тиран, который в угоду собственным амбициям сводит личные счеты с менеджерами своего отдела посредством выдуманных им лично штрафов (штраф может быть таким, как он сам захотел по любому поводу) и постоянных придирок в отношении работы, подобным образом ведёт себя и его заместитель. Обещанный график 5/2 нереален ввиду большой текучки персонала в отделе продаж (с таким «руководством» не хотят и не могут работать — работать постоянно под давлением в стрессовой атмосфере невозможно) постоянно добавляется 6-ой рабочий день (не оплачивается) и вечерние смены до 24:00, не согласовывая это с менеджером (спросить у менеджера может он или нет… «руководителю» это неинтересно!).

Каждый месяц выдаётся план продаж, в котором достаточно много трудных позиций и так называемых «локомотивов», которые нужно продавать под любым предлогом — иначе, не получишь полную зарплату (можно недополучить достаточно большой процент зарплаты). Работа по «такому плану» за % от продаж теряет всякий смысл. Ошибки при оформлении заказа и расчете стоимости доставки оплачиваются из зарплаты менеджера! А.А. в присутствии сотрудников отдела позволяет себе повышать голос на сотрудника даже только в том случае, когда он не согласен с постоянно меняющимся графиком работы — сразу начинает придираться по любому поводу (штрафовать) — это не уровень руководителя отдела (сводить личные счёты, используя свой административный ресурс).

В этой фирме получение личной выгоды руководителя поставлено во главу всего — условия работы, отдых (их нет), нормальной рабочей атмосферы и зарплата менеджера по продажам им неинтересны — из-за «руководителя» отдела продаж А.А. увольняются очень опытные сотрудники, имеющие большой опыт и знания в данной области, которые проработали не один год.