Акционерное общество "Тандер": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-382/2022 (2-4920/2021;)

Дата решения: 01.02.2022

Истец (заявитель): [М.] [И.] [А.]

Ответчик: Акционерное общество "Тандер"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

54rs0№-62

Дело №

решение

Именем Российской Федерации

01 февраля 2022 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Постоялко С.А.,

С участие прокурора [П.] О.Е.,

при секретаре [А.] К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] И. А. к АО «Тандер» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

[М.] И.А. обратился в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании заработной платы, просил с учетом уточнений взыскать с ответчика сумму недоплаченной заработной платы за апрель 2019 года в размере 25490 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3450 рублей, расходы по оплате юридических услуг в общем размере 8 000 рублей, расходы по оплате заключения по вопросу начисления заработной платы в сумме 2600 рублей, расходы на оплату услуг по распечатке жалоб, заявлений, копировальных работ в сумме 3345 рублей 50 копеек.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он осуществляет трудовую деятельность в АО «Тандер» в должности товароведа. За апрель 2019 года ему была выплачена переменная часть заработной платы в виде премии не в полном объеме. При этом, истцом выработано полное количество часов, к дисциплинарной ответственности истец не привлекался, трудовые обязанности исполнял надлежащим образом, основания для снижения размера премии отсутствовали. Полагает, что в трудовом договоре и положении об оплате труда отсутствует конкретные, реально измеримые и дифференцированные показатели расчета премии, что является нарушением права истца. Ответчик в свою очередь не смог объяснить механизм начисления переменной части заработной платы в виде ежемесячной премии работников Новосибирского филиала АО «Тандер» в должности товароведа магазина Магнит. Также истец считает, что в действиях работодателя имеется факт дискриминации в сфере труда.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит удовлетворить заявленные требования.

Решением Центрального районного суда <адрес> от дд.мм.гггг в удовлетворении иска [М.] И.А. к АО «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, убытков, отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от дд.мм.гггг решение Центрального районного суда <адрес> от дд.мм.гггг оставлено без изменения, а апелляционная жалоба истца [М.] И.А. без удовлетворения (т. № л.д.82-90).

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от дд.мм.гггг решение Центрального районного суда <адрес> от дд.мм.гггг, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от дд.мм.гггг отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Центральный районный суд <адрес> (т. № л.д. 163-172).

Истец [М.] И.А. в судебном заседании доводы искового заявления поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении, дал пояснения.

Представители ответчика АО «Тандер» р.м.в., т.д.с., действующие на основании доверенности по заявленным требованиям возражали, просили в их удовлетворении отказать, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Суд, выслушав пояснение лиц, участвующих в деле, исследовав представленные в материалы дела доказательства, заслушав заключение прокурора, приходит к следующему.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между ЗАО «Тандер» (в настоящее время АО «Тандер») и [М.] И.А. был заключен трудовой договор №gfsgc105-К, по условиям которого [М.] И.А. был принят на должность продавца в магазин «Магнит» на полную ставку. Дата начало работы является дд.мм.гггг. Работа по трудовому договору является для работника основным местом работы (том 1 л.д.17-22).

В силу пункта 3.1 договора, Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.

Согласно пункту 3.2 договора работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада составляет 4400 рублей в месяц. Выплата окладной части заработной платы производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с пункта 3.3 Трудового договора по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором и Положением об оплате труда работников ЗАО «Тандер».

Согласно пункту 3.5 Трудового договору выплата заработной платы производится согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца: 30 числа- за первую половину расчетного месяца, 15 числа- за вторую половину расчетного месяца.

дд.мм.гггг между АО «Тандер» и [М.] И.А. было заключено соглашение об изменении условий Трудового договора №gfsgc105-К от дд.мм.гггг, согласно которому [М.] И.А. переводится с должности продавец подразделения магазин «Магнит», филиал в городе Сургут Ханты-мансийского автономного округа –Югры на должность продавца в магазин «Магнит» филиал в городе <адрес> (том 1 л.д.202). Дата перевода дд.мм.гггг. Должностной оклад устанавливается в размере 4400 рублей. По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором и Положением об оплате труда работников ЗАО «Тандер».

дд.мм.гггг между АО «Тандер» и [М.] И.А. было заключено соглашение об изменении условий Трудового договора №gfsgc105-К от дд.мм.гггг, согласно которому [М.] И.А. переводится с должности товароведа магазина подразделения магазин «Магнит» филиал в городе Новокузнецке на должность товароведа магазина в подразделении магазин «Магнит» в филиал в городе Новосибирске, расположенном по адресу: <адрес>. Дата перевода дд.мм.гггг. Должностной оклад устанавливается в размере 7000 рублей. Работнику устанавливается районный коэффициент в размере 1, 25. По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором и Положением об оплате труда работников ЗАО «Тандер» (том 1 л.д.25).

Как следует из расчетного листка, за апрель 2019 года [М.] И.А. была начислена заработная плата в сумме 28980 рублей, а именно: оклад в сумме 7000 рублей, премия в сумме 16184 рубля, районный коэффициент в сумме 5796 рублей (том 1 л.д.48).

Из выписки из приказа № от дд.мм.гггг АО «Тандер» «О премировании работников за апрель 2019 года» следует, что товароведу магазина «Магнит» [М.] И.А. подлежит начислению премия за прель 2019 года в сумме 16184 рубля (том 1 л.д.64).

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец ссылается на то, что за апрель 2019 года ему была выплачена переменная часть заработной платы в виде премии не в полном объеме.

Оценивая указанные доводы истца, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно Положению об оплате труда работников АО «Тандер» заработная плата состоит из постоянной и переменной части, а также доплат и компенсаций сотрудникам.

Пунктом 1.1.1 Положения предусмотрено, что постоянная часть заработной платы - это установленный штатным расписанием фиксированный размер оплаты труда за отработанный расчетный период, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу пункта 1.2 Положения об оплате труда переменная часть заработной платы состоит из премии за работу в премируемом периоде.

Размер премий за результативность работы в премируемом периоде зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины, количества и качества затраченного труда, результатов работы подразделения (пункт 1.2.2 Положения).

Согласно пункту 1.2.3 Положения об оплате труда установление размера премии работникам производится с целью стимулирования работника на основании результатов работы подразделений с учетом конкретного вклада каждого работника, наличии фактов своевременного и\или качественного исполнения должностных обязанностей, отсутствия причинения ущерба деятельности предприятия, в том числе потерь и недостач, соблюдения трудовой дисциплины, и Правил внутреннего Трудового распорядка АО «Тандер», на основании приказа директора филиала (для сотрудников филиала), директора гипермаркета «Магнит» (для сотрудников гипермаркета «Магнит»), директора Распределительного Центра (для сотрудников Распределительного Центра), руководителя управления по кадровому администрированию (для сотрудников головной компании).

Пунктом 1.2.6 установлено, что работники магазинов и гипермаркетов «Магнит», «Магнит-Косметик» премируются за следующие основные результаты работы: а) выполнение плана по объему продаж за отчетный месяц для администрации магазина, и фактического объема продаж за текущий месяц для рядового персонала, б) эффективность работы структурного подразделения, в) выполнение персоналом магазина требований контролирующих органов (наличие и соответствие ценников, кассовая дисциплина, санитарное состояние и т.п.), г) качество обслуживания покупателей, д) индивидуальную производительность труда, е) внесение предложений по улучшению качества и повышению эффективности работы, ж) строгое исполнение нормативных актов по охране труда, з) соблюдение технологической дисциплины, и) соблюдение правил внутреннего Трудового распорядка, к) участие в стажировке другого работника в должности. Работники могут премироваться по результатам финансово хозяйственной деятельности предприятия (пункт 1.2.9 Положения).

В соответствии с пунктом дд.мм.гггг при невыполнении работником отдельных критериев, указанных в пунктах 1.2.6 - 1.2.8 Положения, вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, ежемесячная премия может не выплачиваться или выплачиваться не в полном размере. В частности работникам премии могут быть начислены не в полном объеме (частично) или не начислены полностью за: а) некачественное или несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей, б) допущение недостачи товарно-материальных ценностей, выявленных входе инвентаризации, и потери стоимости товара, пришедшего в негодность в результате профессиональных действий работников магазинов, работников Распределительных Центров, работников гипермаркетов, в) нарушение производственной дисциплины, которое может привести к несчастному случаю на производстве, г) сокрытие несчастного случая на производстве, д) употребление спиртных напитков, наркотических, токсических веществ в рабочее время, е) получение дисциплинарных взысканий - замечание или выговор, указанных в статье 192 Трудового Кодекса Российской Федерации) ж) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника, з) увольнение по основаниям пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, по статье 71 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту дд.мм.гггг Положения в случае наличия оснований, предусмотренных в пункте дд.мм.гггг Положения, решение о размере начисленной премии или об отсутствии оснований для начисления премии в полном объеме для сотрудников офиса (кроме головной компании), сотрудников магазинов «Магнит» и «Магнит-Косметик» принимает директор филиала, для сотрудников гипермаркета-директора гипермаркета, для сотрудников Распределительного Центра-директора Распределительного Центра, для сотрудников головной компании-руководитель управления по кадровому администрированию на основании служебных записок от руководителей отделов, материалов служебного расследования, приказов и других необходимых документов.

Анализируя условия Положения об оплате труда работников АО «Тандер» суд не усматривает несоответствия локального акта работодателя требованиям Трудового законодательства. Указанное Положение об оплате труда содержит критерии премирования сотрудников (квалификация работника, сложность выполняемой работы, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины, количества и качества затраченного труда, результаты работы подразделения). При этом, выводы заключения бухгалтерской компании «Бухгалтер 54» ИП е.и.в. в части обязательного включения в Положение об оплате труда или в трудовой договор конкретных, реально измеримых и дифференцированных показателей, не соответствуют ранее изложенных положений Трудового законодательства, в связи с чем, суд не принимает в качестве доказательства нарушения прав истца заключение Бухгалтерской компании «Бухгалтер 54» индивидуального предпринимателя е.и.в. по вопросу начисления заработной платы (т.№ л.д. 67-75)

Судом установлено, что истец [М.] И.А. был ознакомлен с Положением об оплате труда работников АО «Тандер» дд.мм.гггг, дд.мм.гггг (т. № л.д.197, т.№ л.д.43).

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При этом, как предусмотрено ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Из справки от дд.мм.гггг, выданной директором филиала АО «Тандер» в городе Новосибирске я.а.с. усматриваются сведения о начислении в апреле 2019 года товароведам Новосибирского филиала АО «Тандер» (305 человек) заработной платы (оклад и премия), из которой следует, что за апрель 2019 года работодателем были выплачены премии, минимальный размер которых составлял 364 рубля 25 копеек (в.а.с.), 5 063 рубля 71 копейку (ц.и.п.), так и максимальный - 39 622 рубля 50 копеек (к.и.а.), 39 907 рублей 87 копеек (г.д.с.) (т. № л.д.57-66).

Из пояснений представителя АО «Тандер» следует, что размер премии зависит: от индивидуальных показателей работника; от результатов работы структурного подразделения и результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия в целом, в связи с чем, премиальный фонд в разные месяцы может различаться. Товаровед е.л.в., работающая в одном структурном подразделении с истцом, более вовлечена в производственный процесс, выполняет дополнительную работу по поручению директора, товаровед к.и.а. товаровед в магазине «Магнит» Дзюдо <адрес>, мкр. Северный, 21 отработала месячную норму по основной ставке, а также в свои выходные дни совмещала работу в Секторе временного персонала. При определении размера премии [М.] И.А., работодателем учтены невыполнение истцом пп. «д», «з» п. 1.2.6 Положения об оплате труда, а именно в части индивидуальной производительности труда, соблюдение технологической дисциплины, что выразилось в недостаточной вовлеченности работника в производственный процесс, медлительность при выполнении текущих и типовых решений, невыполнение разовых поручений непосредственного руководителя.

Между тем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком относимых и допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих доводы в части невыполнения истцом пп. «д», «з» п. 1.2.6 Положения об оплате труда, суду не представлено.

Из материалов дела не следует, что [М.] И.А. в апреле 2019 года привлекался к дисциплинарной ответственности, какие-либо служебные записки, заявления, жалобы, касающиеся работы истца в организацию ответчика от руководителя, работников, покупателей, не поступали. Также в материалах дела отсутствуют доказательства свидетельствующие о фактах причинения ущерба [М.] И.А. деятельности организации, в том числе потерь, недостач, факты несоблюдения истцом исполнительской и трудовой дисциплины.

Представленные в материалы дела объяснительные [М.] И.А. директору магазина АО «Тандер» по существу сделанных замечаний, а также приказы № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг о применении к истцу дисциплинарного взыскания (т. № л.д.96-101), не свидетельствуют о нарушении истцом исполнительской и трудовой дисциплины в апреле 2019 года, поскольку имеют временной период май 2019 года, сентябрь 2019 года, январь 2020 года, февраль 2020 года (т. № л.д.80-89, 91, 92, 93), т.е. после начисления премии за апрель 2019 года.

Также не свидетельствуют о нарушении истцом исполнительской и трудовой дисциплины заявления истца работодателю о предоставлении документов, связанных с работой (т.№ л.д.174-272), поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом, перечень документов, предусмотренных ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим.

Таким образом, истец согласно положений ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации, вправе обращаться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении документов, связанных с работой, а работодатель обязан их предоставить.

Не свидетельствует о недостаточной вовлеченности [М.] И.А. в производственный процесс, медлительность при выполнении текущих и типовых решений в апреле 2019 года, представленное ответчиком в материалы дела разработанное директором магазина «Магнит» Амфитион Распоряжение № от дд.мм.гггг, поскольку в данном распоряжении указаны должностные обязанности истца, которые включают в себя ежедневные, еженедельные задания, а также регулярные задачи (т. № л.д.173), и не оценивает работника в части исполнения им трудовой функции.

Оценив все представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, их достаточность и взаимную связь в совокупности, суд приходит к выводу, что ответчик не представил достаточной совокупности доказательств в обоснование установленных истцу работодателем оценок исполнительской деятельности в апреле 2019 года, доказательств того, что истцом не были соблюдены показатели критериев, указанных в п.п.1.2.2, 1.2.6 Положения об оплате труда работников АО «Тандер», как и не представлено доказательств, какие показатели указанных критериев повлияли на определение размера премии истца и его снижение по сравнению с предшествующими периодами.

Таким образом, учитывая установленные по делу обстоятельства, безосновательное снижение ежемесячной премии, входящей в систему оплату труда работников АО «Тандер», свидетельствуют о допущенном ответчиком нарушении трудовых прав истца при принятии решения о назначении премии в апреле 2019 года.

На основании изложенного, в силу абзаца пятого части 1 статьи 21, ст. 129, 191 Трудового Кодекса Российской Федерации, требования истца о выплате недоплаченной заработной платы в виде премии за апрель 2019 года, являются законными и обоснованными.

Определяя размер премии, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд приходит к следующему.

Согласно справке АО «Тандер» от дд.мм.гггг, в связи с передачей функционала и архива по расчету заработной платы из филиала АО «Тандер» в <адрес> в Единый центр обслуживания Головной компании АО «Тандер» <адрес>, приказы о премировании работников не издаются с дд.мм.гггг. Приказы, изданные до дд.мм.гггг, списаны с хранения, в том числе приказ № от дд.мм.гггг «О премировании работников за апрель 2019г.», т.к. данные документы не являются первичными учетными документами, подлежащими обязательному хранению в соответствии со статьей 29 Федерального закона от дд.мм.гггг №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (т. № л.д.51).

Из расчетного листка за апрель 2019 года е.л.в. следует, что ей была начислена заработная плата в сумме 57038, 64 рублей, а именно: оклад в сумме 7000 рублей, премия в сумме 22925, 4 рубля, районный коэффициент в сумме 7481, 26 руб., оплата отпуска 19632, 34 руб. (т. № л.д.133).

Согласно справке директора филиала АО «Тандер» в <адрес> от дд.мм.гггг, товароведу магазина «Магнит» Дзюдо (НСО, <адрес>, мкр.Северный, 21) к.и.а. за апрель 2019 года начислена премия в размере 39622, 50 руб., с учетом внутреннего совмещения в Секторе временного персонала (свп), а именно к.и.а. за указанный расчетный период, дополнительно к основной ставке, отработано в секторе СВП 7 смен общей продолжительностью 76 часов (т. № л.д.149).

В подтверждение указанных доводов ответчиком представлена справка об учете рабочего времени сектор СВП к.и.а. за апрель 2019 (т. № л.д.150).

Из справки начальника отдела Управления персоналом Филиала АО «Тандер» в <адрес> от дд.мм.гггг следует, что товароведы магазина «Магнит» Амфитрион (<адрес>) [М.] И.А., е.л.в. не имели переработок и сверхурочных часов в апреле 2019 года (т. № л.д.157).

Оценив представленные доказательства, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату, исходя из начисленной премии товароведу е.л.в. (22925, 4 руб.), которая также осуществляла свою трудовую деятельность в подразделении магазина «Магнит» в филиале в <адрес>, расположенном по адресу: <адрес>, как и истец, выполняла аналогичные трудовые обязанности, при этом, доказательств, свидетельствующих о том, что е.л.в. была наиболее вовлечена в производственный процесс при выполнении текущих и типовых решений, в сравнении с [М.] И.А., суду не представлено.

При этом, суд не находит оснований для взыскания заработной платы в пользу истца исходя из размера премии, начисленной в апреле 2019 года товароведу к.и.а., поскольку как установлено в судебном заседании указанный работник исполняла свою трудовую функцию в ином подразделении магазина «Магнит» Дзюдо по адресу: НСО, <адрес>, мкр.Северный, 21, за указанный расчетный период, дополнительно к основной ставке, ею отработано в секторе СВП 7 смен общей продолжительностью 76 часов, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.

Доводы истца о том, что сверхурочная работа подлежит оплате в ином порядке, судом отклоняются, вопрос о законности или незаконности оплаты сверхурочной работы к.и.а. посредством начисления повышенного размера премии не подлежит рассмотрению в настоящем споре, поскольку не является предметом иска.

На основании изложенного, учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 6 741, 04 руб. (22925, 04-16184).

Согласно п. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что заработная плата истцу выплачена не в полном объёме, следовательно, требования последнего о взыскании компенсации за ее несвоевременную выплату обоснованы и подлежат удовлетворению исходя из заявленного истцом периода (сДД.ММ.ГГГГ по дд.мм.гггг) и установленного судом размера задолженности по заработной плате (6741, 04 руб.) в размере 912, 60 руб., исходя из следующего расчета:

6741, 04х33х1/150х7, 75%=114, 93;

6741, 04х42х1/150х7, 50%=141, 56;

6741, 04х42х1/150х7, 25%=136, 84;

6741, 04х49х1/150х7%=154, 14;

6741, 04х49х1/150х6, 50%=143, 13;

6741, 04х56х1/150х6, 25%=157, 29;

6741, 04х24х1/150х6%=64, 71.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (пункт 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, в том числе жизнь и здоровье (пункт 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (пункт 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда.

Между тем, истец не представил убедительных, бесспорных и достоверных доказательств, с безусловностью свидетельствующих о том, что именно в результате незаконных действий ответчика у него ухудшилось состояние здоровья.

Судом истцу было разъяснено право о заявлении ходатайство о назначении по делу судебной экспертизы, вместе с тем, истец от проведения судебной экспертизы отказался, соответствующего ходатайства не заявил.

Исходя из п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нарушение работодателем прав и законных интересов работника [М.] И.А. выразилось в том, что ему не в полном объеме была выплачена заработная плата в виде премии. Совокупность данных обстоятельств является основанием к компенсации морального вреда. Суд также учитывает, что истец был вынужден обращаться за защитой своих прав в суд, поскольку в досудебном порядке ответчик требований истца не исполнил.

Соответственно, требования истца о компенсации ему причиненного работодателем морального вреда подлежат удовлетворению.

Вместе с тем размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, суд находит явно завышенным и полагает, исходя из принципа разумности и справедливости, возможным снизить его до 5000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела наряду с другими относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

За проведение заключения по вопросу начисления заработной платы Бухгалтерская компания «Бухгалтер54» ИП е.и.в. истцом оплачено 2600 рублей, что подтверждается квитанцией от дд.мм.гггг (т. № л.д.143).

Кроме того, истцом понесены расходы на ксерокопии документов в общей размере 3345, 50 руб. (т. № л.д.111-117).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг по составлению заключения по вопросу начисления заработной платы Бухгалтерская компания «Бухгалтер54» ИП е.и.в. в размере 2600 рублей, расходы на ксерокопирования документов в размере 3345 руб.

Также истцом было заявлено требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 8000 руб.

В подтверждение факта несения указанных расходов истцом в материалы дела представлены квитанции к приходному кассовому ордеру № от дд.мм.гггг, на сумму 3000 руб., от дд.мм.гггг на сумму 4000 руб., от дд.мм.гггг на сумму 1000 руб. (т. № л.д. 109).

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от дд.мм.гггг «О некоторых вопросах применения законодательства о применении законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В Определении Конституционного Суда РФ от дд.мм.гггг N 454-О указано, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Решая вопрос о возмещении расходов на представителя, суд принимает во внимание объем оказанных услуг, сложность дела, решение принято в пользу истца, количество процессуальных документов, составленных представителем истца (подготовка заявления работодателю, подготовка жалобы в Государственную инспекцию труда НСО, подготовка искового заявления в суд), требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на представителя в размере 8000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [М.] И. А. удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Тандер» в пользу [М.] И. А. заработную плату в размере 6741 руб., проценты в размере 912, 60 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на представителя в размере 8000 рублей, расходы по составлению заключения в размере 2600 рублей, расходы на копирование документов в размере 3345 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Судья -

Мотивированное решение суда составлено дд.мм.гггг.