ано диалог регионы: Много шума из ниичего. Имитация бурной деятельности.
Зарплата средняя по Москве. Вобщем, впечатления двоякие, из плюсов разве что относительная свобода с рабочим графиком и отсутствие дресс-кода.
Недостатки:ли пропагандой то ли антипропагандой. Бесполезные ЦУРы, нескончаемые семинары и форумы, совещания, видеоконференции и множество прочей непродуктивной деятельности. А, да, таблички в экселе и презентации, вот этого тоже навалом.
На содержание этого тратятся сотни миллионов, но при этом «экономят на спичках» — офис опенспейс в бизнес-центре образца начала 2000-х годов, самые дешманские расходники в офисе типа посуды и бумаги сегмента «Красная цена», ДМС нету, только за свой счёт. Вообще очень много внутреннего бардака.
Работники на 90 с лишним процентов приезжие из регионов, как правило, у большинства это второе место работы в жизни после каких-нибудь местных мелких администраций или тех же ЦУРов, эту работу воспринимают как трамплин, чтобы стартовать в Москве дальше. Эдакие комсомольцы 21 века, текучка, соответственно, есть, а некоторые вакансии по несколько раз в год по составу меняются.
- 👉 Работа в АНО ДИАЛОГ РЕГИОНЫ в Москве (6 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в АНО ДИАЛОГ РЕГИОНЫ специалистом? →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом в Москве (218 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73637 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаВакансия соответствует рынку. Удобное место расположения. Далее →✗ НедостаткиБыло назначено онлайн-интервью на 10.00. Подключилась за пару минут — тишина. Ну, думаю, человек опаздывает, бывает. Прибежит, извинится и дальше пойдём по нашим пунктам) В 10 на связи не было никого, в 10.03 я отключилась. Странно как-то, но, мало ли, что-то произошло, извинятся, перенесём. В 10.04 мне поступает сообщение от рекрутера А., подключусь ли я. Собственно, к чему я. Если у Вас назначена встреча, а Вы позиционируете себя как взрослый, ответственный человек — не важно, кто Вы, Генеральный директор или уборщица, Вам необходимо быть заранее (чтобы вовремя начать встречу). Если же возникли непредвиденные обстоятельства (реальные, а не «как обычно» ;), сделайте всё, чтобы принести собеседнику извинения и компенсировать его ожидание. Далее →
-
Оправдывать отказ отсутствием компетенций, когда было пройдено ТЗ, было приглашение на собеседование, и оно было пройдено — это сильно. HR А.К. — «высший» профессионал. Морозиться с ответом, ожидая или придерживая место для другого кандидата, а потом сказать, что ваших компетенций недостаточно, при этом людям в офисе говорить, что кандидат сам отказался от оффера — это сильно))). Надо во вранье развиваться, лапшой за версту несёт. Подняли они з/п для кандидата, чтобы найти лучше))) Да-да, в организации, где 3 год одна и та же з/п))) Да-да, надо, конечно же, задефать свой хр-овский обсер. Одно радует, что кандидата не найдёте. Далее →
