АО «Региональный аналитический центр»: Проблемы с отношением к сотрудникам
Хочется уберечь соискателей работы от работодателя АО «Региональный аналитический центр». Ни в коем случае не устраивайтесь в эту компанию. Ужасное отношение к людям. На этапе собеседования будут обещать высокую зарплату, отличные условия труда. Как только устроитесь на работу, начнутся проблемы, будут лишать премии по любому поводу, будете писать объяснительные, постоянные переработки Вам обеспечены. Исполнительный директор [С.] О.В. никого не уважает, не ценит, ведёт себя буквально как рабовладелец. Везде камеры, прослушки. Специалист по кадрам способна только принимать объяснительные и увольнять, если человек хочет уволиться, она будет искать возможность уволить по статье. Не устраивайтесь на работу в эту компанию, не портите себе нервы и репутацию.
- 👉 Работа в РЕГИОНАЛЬНЫЙ АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР в Тюмени (12 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в РЕГИОНАЛЬНЫЙ АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР исполнительным директором? →
- 🧑💼 Отзывы о работе исполнительным директором в Тюмени (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Тюмени (2193 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет! Далее →✗ НедостаткиНачну с самого начала моего опыта в РАЦ. Откликнулась на вакансию, мне ответили и пригласили на собеседование. Собеседование проводил генеральный директор и, как потом выяснилось, директор по развитию. Общались около 2 часов, договорились, что вышлют оффер, и уже на следующей встрече обсудим детали. Впечатление было в принципе положительным, смутило только, что много лишней болтовни не по делу. Директор по развитию вела себя надменно.В общем, какое-то время всё было неплохо, платили, как и обещали, оклад и премию. Тут заслуга моего руководителя, которая ежемесячно писала служебку на премирование. Потом начались задержки зп. Сначала на несколько дней, потом просто стали задерживать на 2−3 недели. При этом руководство отмалчивалось, о задержках не предупреждали. Люди стали увольняться один за другим, на их место приходили новые, им что-то обещали, но они не задерживались. Особенно сильная текучка была в договорном отделе, там прям в один момент встали и ушли несколько человек. По прошествии времени стали понятны шуточки коллег про то, что тут не все «доживают» до конца испытательного срока.Отдельная тема — многочисленные рабочие чаты, в которых нужно постоянно быть на связи, не важно, рабочее время или нерабочее. Создал их генеральный директор, который сказал,... Далее →
-
Не видитесь на уговоры и рассказы о том, что в компании всё прекрасно и вас будут ценить. Намучаетесь, в командировках сами будете искать жильё и решать вопросы по ремонту техники, приобретению оборудования и бензина за свой счёт. Не слушайте того, кто будет вас обзванивать и приглашать на работу. Генеральный директор полный ноль, уважения к людям нет, самодур, который не может решить ни один вопрос и на все ваши вопросы попросту не будет отвечать, лично встречаться не будет. Кидает всех, кто остался работать, не получают обещанную зарплату, выплачивает только оклад, а большая часть премии остаётся не выплаченной. Если увольняешься, то ты враг и плохой работник. Не тратьте время, ищите других достойных работодателей. Далее →
