АО "ЗАСЛОН": Неясный расчет зарплаты и текучка кадров

Молодежи после института советую идти на завод, т.к. там вы получите хороший опыт и сможете найти свою специализацию.

На Заслоне проработал около двух лет. Впечатление неоднозначное: с одной стороны — настоящий завод в советском понимании этого слова с серьезной производственной базой и талантливыми инженерными кадрами, с другой — зашкаливающий документооборот и обилие некомпетентных руководителей.

Основная странность — расчет заработной платы. ЗП, конечно, очень достойная, но как её считают на заводе почти никто не понимает. Очень достойные ребята в дирекции морского вооружения. Многие из них бывшие военные, которые знают свое дело. Руководителям производственных подразделений не достает опыта: что [О.] что [П.] не погружены во все проблемы.

Как и везде, есть «несменяемые» лица: например, начальник юротдела Анисимова. Ни разу не слышал, чтобы она реально решала какие-то вопросы. За неё всё делает её зам, а она только болтает с кем-то по телефону, подписывает документы и решает кадровые вопросы, т.к. из-за такой организации работы у неё текучка кадров.

Вообще увольняется много людей: молодежь, потому что хочет большую зарплату или не хочет реально вкладываться в работу, средний возраст — в основном переходят в другие компании, т.к. опыт работы на Заслоне многое даёт.