АО РТК, МТС/Телефон.ру: отзыв сотрудника
ао РТК, МТС. компании плевать на то кто у них работает, на уровень подготовки сотрудников, на то как специалисты офисов продаж выполняют свою работу. главное для всех-всех-всех начальников — это выполнить план по продажам. если ты, как продавец, не выполняешь план по продаже, к примеру, фиксированной связи (домашнее телевидение и интернет), то тебе просто прямо приказывают подключать на себя, на друзей/знакомых, на кого угодно, лишь бы выполнить план, потому что «у нас всех от этого зарплата зависит». начальники точек не проводят никакого обучения, всем плевать на то что стажер не узнаёт ничего нового просто потому что он целый день стоит в зале встречая клиентов и продавая телефоны/планшеты/сим карты. обучать? зачем? «если тебе что-то нужно, узнавай ВСЁ САМ» вот такое мне сказала НСО — начальник 12 (двенадцати, карл!) точек когда приехала с проверкой к нам на точку. я уже молчу про изменение утвержденного графика на месяц, постоянные просьбы выйти в выходной или срочно приехать НА точку, ТУТ НСО. и что что тут НСО? у меня выходной, я на даче/втеатре/гуляюсдевушкой. ненене! срочно приезжай, ты что?! уволят иначе! эм… ну ок, увольняйте =) если вы настолько отбитые идиоты, что вам плевать что у человека выходной и вы дергаете его на 2 часа на работу через пол города… то с такими отбитышами мне работать неочем
резюмирую: в РТК (МТС/телефон.ру) не устраиваться ни в коем случае! помойка, где тебя каждый день кормят рвотным порошком
#всемплевать #эторткдетка #ненравитьсяуольняйся
👉 Работа в РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ в Санкт-Петербурге (31 отзыв) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36034 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаТранспортная доступность Далее →✗ НедостаткиПо результатам работы в ЦНИИ РТК складывается впечатление, что: 1. В 211 секторе обманывают работников. 2. В ЦНИИ РТК после почти годовалого периода работы, то есть много позже после прохождения работником трехмесячного испытательного срока, работодатель может заявить, будто у работника низкая производительность, будто квалификация работника не соответствует занимаемой должности, и предлагает снижение заработной платы или увольнение по собственному желанию, даже при том, что показатели производительности работника только росли от месяца к месяцу. 3. В ЦНИИ РТК существует проблема, при которой отдельные руководители не могут выдержать баланс между личными карьерными интересами и интересами организации, негативным образом влияя на общую производительность и эффективность самой организации в целом, но в целях формального увеличения личных рабочих показателей для отчетности перед вышестоящим руководством. 4. Во время трудоустройства на работу в самый последний момент, в момент подписания трудового договора выясняется, что трудовой договор срочный, то есть временный, на один год. 5. В трудовом договоре гарантированной частью заработной платы указан оклад, приблизительно 30% от обещанной итоговой суммы заработной платы, остальная часть премиальная, не гарантированная, и ЦНИИ РТК в любой момент,... Далее →
-
В компании царит нездоровая конкуренция и атмосфера недоверия. Руководители позволяют себе переходить на личности и публично отчитывать сотрудников за малейшие ошибки. Любые попытки обсудить реальные проблемы или предложить улучшения пресекаются и сводятся к высмеиванию новичков. цнии РТК работает в управленческом хаосе: отделы не взаимодействуют друг с другом, от слова совсем. Отсутствует элементарная взаимовыручка и корпоративная этика. Кадровые решения принимаются без объективной оценки сотрудника и продвижение по службе зависит только от степени родства или близости к руководству. Коллектив постоянно меняется из-за высокой текучки кадров. Новичков бросают в работу без обучения и наставника. Не рекомендую компанию к трудоустройству. Это место подойдет только тем, кто готов работать в условиях постоянного стресса за небольшие деньги ради строчки в резюме.. Далее →