Аскона: Непрофессионализм и халатность директора
З/п
Недостатки:Высшему руководству Аскона стоило бы обратить большое внимание к директору магазина в ТЦ Красная площадь г. Краснодар. Директор данной точки [А.] Д. абсолютно непрофессиональна и крайне некомпетентна. На работу приходит, когда хочет, график [А.] меняет по факту (УРС управляющая, кстати, её подружка и постоянно прикрывает её халатность), постоянно орёт, как резаная, на подчинённых, может на весь день свалить по магазинам и т.д., матерится, сама вообще ничего не делает. Постоянно грозит увольнением, может просто не выйти на работу, когда ей захочется (опять же УРС закрывает на это глаза). Если убрать с салона директора, то не поменяется вообще ничего (может даже и лучше будет). А в Директум зайдите — сколько и какие на неё были жалобы от посетителей? И всё это прикрывает управляющий и держит паразитического человека на салоне-флагмане. Ещё я слышала, что данный директор по приходу на салон развалила состав крутых менеджеров, которые тут работали (они ушли из-за её методов управления в итоге). В общем, на флагмане такого человека на месте директора быть не должно, это 100%. Абсолютно ноль пользы, только вред своим менеджерам, единственный метод управления — постоянный крик и мат.
Комментарии (1)
-
-
✓ ПреимуществаИзначально в салоне был отличный коллектив Белая зарплата Гибкий график… Далее →✗ НедостаткиМожно перечислить множество недостатков. 1. Общий стаж работы в продажах составляет 12 лет. Впервые столкнулась с тем, что списание инвентаризации с сотрудников проводилось по полной розничной стоимости. При этом не имеет значения, является площадка «открытой» (не застекленной без дверей) или «закрытой» (застекленная с дверями). Все салоны расположены в торговых центрах, которые закрываются позже, так как там находятся кинотеатры, боулинги и другие объекты. Люди спокойно могут зайти в салон и что-либо взять. При этом камер наблюдения, к слову, нет. С вас все это вычитается. 2. Окладная часть составляла 13 000 рублей, что ниже прожиточного минимума. Позже окладную часть увеличили, а процент от продаж уменьшили. Если вы работаете в проходном флагманском салоне и обладаете хорошими навыками продаж, то заработать можно. Я и зарабатывала. Однако, если вы находитесь в малопроходимой точке, то можете рассчитывать на заработную плату 50–60 тысяч рублей. 3. Операционная система в компании представляет собой тихий ужас. Приходя в крупную и популярную организацию, вы надеетесь увидеть мощную команду IT-отдела и высокий уровень автоматизации. Однако пришлось столкнуться с множеством разрозненных программ. Каждое действие приходится выполнять в разных местах. Отсутствует системность. Все работает медленно,... Далее →
Аскона
13.02.2024 07:54
Добрый день!
Спасибо за ваш отзыв и предоставленную информацию.
Мы понимаем, что профессионализм и компетентность руководителя играют важную роль в комфортной работе коллектива. То, что вы описываете, несомненно, абсолютно противоречит нашей корпоративной культуре и тем ценностям, которые приняты в компании.
Для нас очень важно, чтобы все сотрудники разделяли эти ценности и подобное поведение в коллективе недопустимо.
Мы обязательно проведем проверку данной ситуации и примем соответствующие меры.
В компании Аскона мы стремимся к созданию положительной рабочей атмосферы и взаимодействию на всех уровнях.
Спасибо за Ваш отзыв, он помогает улучшить нашу работу и обеспечить наилучший опыт для наших сотрудников.
С уважением, Группа Компаний «Аскона»