Аэропорт Пулково: Работа тяжелая с плохими условиями
Преимущества:
стабильность, своевременная оплата труда, дружный коллектив
Недостатки:Отработал в районе двух лет в СПК инспектором. Хочу сказать, что работа тяжелая: весь день на ногах стоишь под самолетом в любое время года, холод, жара — вообще жесть! Кто работает в ночную смену вообще как зомби с утра сходят. Народ из-за этого стал чаще увольняться, а новых сотрудников почти не набирают.
Работа в разных сменах построена по-разному: где-то начальники смены напрягают работать, старшие все время контролируют, как в первой смене, а во второй всем пофиг, главное, чтобы ходили на рейсы. Надеялись, что з.п. будет расти или еще что-то изменится в лучшую сторону, но реально устал от такого графика и не жалею — сразу нашел себе работу и теперь сижу в тепле круглый год.
👉 Работа в АЭРОПОРТ ПУЛКОВО в Санкт-Петербурге (36 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в АЭРОПОРТ ПУЛКОВО инспектором? →
- ✈️ Аэропорт: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (23 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе инспектором в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36180 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиАэропорт как место вылета сойдет. А вот как место работы — нет. Низкие зарплаты, скотское отношение к персоналу, если уходишь на больничный — не платят премии согласно отработанному времени. Люди больные ходят на работу. Слава Богу, я уволилась и здесь больше не работаю. Работала в службе охраны аэропорта. В диспетчерской видеонаблюдения. В третьей смене полный треш, старший диспетчер — К. — хамло. Унижает всех сотрудников, орет на всех. Не выполняет свои должностные обязанности, перекладывает все на других. Забывает отправить отчеты, в Excel работать не может. К руководству бегает и доносит заведомо ложные информации, чернит сотрудников в глазах руководства. Из третьей смены все бегут. И руководство ничего не делает, зная о таких проблемах. Сколько я работала, именно в этой смене не хватает людей. Не ходите, люди, в смену номер три диспетчером. Далее →
-
В службе СПК царит полнейший хаос. Кадры меняются так быстро, что сложно понять, кто вообще остался. М., похоже, абсолютно не заботится о своих сотрудниках. Люди бегут от низкой зарплаты, а она продолжает обманывать вновь прибывших сотрудников, обещая им высокие уровни оплаты, которые на деле оказываются далеко не такими. Отсутствие стремления удержать сотрудников приводит к тому, что многие достойные люди покидают компанию. Начальники смены, вместо того чтобы решать реальные проблемы, лишь лижут ей пятки, что не добавляет уважения к руководству. Единственное, что они делают, — это раздают бумажные грамоты, которые ничего не значат. Проект «Мы команда» на самом деле представляет собой эксплуатацию людей за копейки. Сотрудников загоняют в стойло, и никакого уважения или поддержки со стороны руководства не наблюдается. Далее →
