Банк Русский Стандарт: Критика коучерши и условий работы

05.04.2024 Тольятти
Преимущества:

Можно уйти на больничный и, попивая дома мартини, показывать фак ю этому офису.

Недостатки:

Ой, а там в РусСтандарт банке еще есть та, что «тренинги» дистанционные ведет для сотрудников… то ли А., то ли А. из Казани.

Смешное название — тренинги. Абсолютно [censored] женщина/девушка… разговаривает уровня — семьдесят, восемьдесят… чтобы, хотя бы… самое смешное, догадываюсь, что эта мадама еще и участвовала в интригах, которые ей подкидывала наша псевдоруководительница, попиха-бабка-Бабариха из тлт… которую, кстати, таким большим пинком выгнали осенью 2023 года. Коучерша по ходу даже дистанционно участвовала в интригах и сплетнях поповской кучки клушек… вот же как скучно тупым бабам на работе.

Коучерша из Татарстана намеренно на тренингах мне пыталась вкрутить какие-то колкости… что-то как-то про спор она там еще вякала… хотя знает ли человек, который разговаривает семьдесят, что такой спор? В итоге сама же и с носом оставалась, потому что я убивала ее своими блестящими знаниями и грамотностью… а эта коучерша, даже не знает элементарных вещей… сидит там ради оклада, время идет, оклад капает, типа тренинги ведет. То полтренинга рассказывала, как ее муж коровник много коров держит и на бензин сколько тратит.

То в окно сидит пялится, иной раз и про нас забывала.

Короче, задерживаются там, по крайней мере в ТЛТ, только клуши и сплетницы, да я думаю, что и в других городах тоже… учитывая эту татарстановскую [censored] коучершу.

Я вообще в этом позорном «банке» работала от скуки и потому что рядом с домом…

Но такого колхоза насмотрелась. Начиная от офиса в ТЛТ, где в наемных руководительницах сидела толстая напрочь закомплексованная квашня, уровня деревни, заканчивая этой коучершей из Казани — семьдесят, восемьдесят. А., или как там тебя… надеюсь, ты прочтешь, а то ты же пользовалась на тренингах тем, что сотрудники не захотят себе подпортить место работы и потому на все твои колкости ничего тебе не возразят, а после тренинга будут только петь дифирамбы, как все было круто на тренинге.

Ну вот хоть правду узнаешь теперь, что о тебе реально думают.

Хорошо, что я через полгода просто ушла на больничный, укатила в Турцию и уволилась, даже не выходя в этот колхоз.. боюсь, что если я среди таких колхозников еще проработала бы хоть месяц, тоже бы начала деградировать.

Всем лайфхак: берите больничный и уезжайте в отпуск и каждый месяц.

_________

Окно 2 лето 2023

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 46408
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 19.11.2021 Ростов-на-Дону👍15
    ✓ Преимущества
    Соцпакет, возможность зарабатывать Далее →
    ✗ Недостатки
    Ахах, спасибо за предыдущий отзыв. Присоединяюсь. Прямо узнаю родименький ростовский сбор — все через жпу, но и неудивительно: как корабль назовешь, так он и поплывет, а русская стандартная традиция — это делать все через [censored] И все действия Де АО — тому подтверждение. Действительно, система мотивации тупая. Новичков закармливают выгодными условиями непонятно за что, а опытных сотрудников выжимают по полной, да ещё и должны этих новичков воспитывать, помогать. Руководители групп — это вообще самая неблагодарная работа. Он, мало того, что свою работу делает, так ещё и за новичков договора отрабатывает, чтобы для своей премии сделать новичку премию в два раза больше и набирать персонал. Да ещё и руководитель оказывается виноват, что не набрал людей, хоть это вообще не его обязанность, виноват, что не удержал имеющихся, когда люди просто работать не хотят, получает штрафное повышение плана за вакансию. Зачем вообще нужно такое большое количество людей в отделе? Ну не получается их набрать, если больше полгода, значит, и не надо! Как и не надо заставлять людей работать с утра до ночи, чтобы они не сбегали в таком количестве. Остаётся только радоваться, что сам оказался в числе сбежавших из этого бардака. Далее →
  • 24.03.2026 Москва💵 ЗП: 50000
    ✓ Преимущества
    отдел конифигураций был норм, начальник этого отдела суперский Далее →
    ✗ Недостатки
    Сначала работала в отделе управления конфигурациями у В.Г., зарплата была 50 т.р. до вычета, крайне низкая, но все остальное было супер. График удобный, гибрид, и сам начальник очень хороший. Девочки тоже, особенно С.Д. Потом мне предложили попробовать поработать в другом отделе — проектов и Партнерского сервиса. Там начальница не в себе явно — М.Е. Абсолютно не слышит людей. У меня были адские боли, она говорила: «ты же выйдешь на удаленку!». Потом меня положили в больницу, я ей пишу, что вдох не могу сделать, в больнице, в боксе, откуда выйти нельзя, она пишет: «ты в понедельник выходишь?» При том, что это был четверг, а больничный до пятницы. И неизвестно, доживу ли я до понедельника.  Зам. управления О. она даже не сказала, что я в больнице, за спиной плохо говорила обо мне. Они обо всех уволенных и кто на больничном, плохо говорят. Изо дня в день, если их слушать, становится мерзко. Из этого отдела все постоянно увольняются, выходя на больничный, не хотят их потом даже видеть. Заявление передают через 3 лица. Новенького взяли на зарплату выше. Своим такую зарплату не предлагают, говоря о росте. Стрем полный. Сама начальница неизвестно откуда пришла в этот отдел. Ничего не знает. Если Глеб сам все... Далее →