Бейкер Хьюз АО: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1674/2021 ~ М-1135/2021

Дата решения: 26.03.2021

Истец (заявитель): [К.] [А.] [С.]

Ответчик: Бейкер Хьюз АО

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1674/2021 (70rs0004-01-2020-004806-79)

решение

именем Российской Федерации

25 марта 2021 года Советский районный суд г. Томска в составе

председательствующего Куц Е.В.,

при секретаре [Н.] Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску [К.] А.С. к акционерному обществу «Бейкер Хьюз» о взыскании неполученного заработка, задолженности по заработной плате, пени за несвоевременную выплату заработной платы, расходов на оплату проезда, компенсации морального вреда,

установил:

[К.] А.С. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Бейкер Хьюз»

- о признании незаконным его увольнения из акционерного общества «Бейкер Хьюз» с должности техника 1 категории по наладке и испытаниям;

- обязании АО «Бейкер Хьюз» восстановить [К.] А.С. на работе в прежней должности;

- взыскании с АО «Бейкер Хьюз» в пользу [К] А.С.

135 000 рублей - неполученный заработок за период с дд.мм.гггг по день восстановления на работе (в настоящее время по день подачи иска - дд.мм.гггг

1285 611 рублей 84 копейки - задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг;

161 425 рублей 42 копейки - пеню за несвоевременную выплату заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг;

6 864 рубля - расходы за оплату проезда с места работы до места жительства;

150 000 рублей - компенсацию морального вреда.

В обосновании исковых требований указал, что на основании Трудового договора от дд.мм.гггг работал в АО «Бейкер Хьюз». Согласно приказу ответчика от дд.мм.гггг №, полученному истцом дд.мм.гггг от его отца [К.] С.Н., которому указанный документ вместе с трудовой книжкой вручен работником курьерской службы дд.мм.гггг. Своё увольнение считает незаконным. В связи с незаконным увольнением дд.мм.гггг вплоть до сегодняшнего дня истец лишен возможности трудиться и получить соответствующий заработок. Ответчик должен выплатить неполученный заработок за период с дд.мм.гггг по день восстановления на работе, в течение которого истец был лишен возможности трудиться. [П.] незаконного увольнения ответчиком на протяжении всего периода работы истца допускалась неоплата часов переработки. Кроме того, истец в связи с незаконным увольнением и блокировкой корпоративной карты, был вынужден приобрести за свой счет билеты на самолет Ноябрьск-Томск.

Определением от дд.мм.гггг требование [К.] А.С. к АО «Бейкер Хьюз» о взыскании 135 000 рублей - неполученного заработка за период с дд.мм.гггг по день восстановления на работе (в настоящее время по день подачи иска - дд.мм.гггг 1285 611 рублей 84 копейки - задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; 161 425 рублей 42 копейки - пени за несвоевременную выплату заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; 6 864 рубля - расходов за оплату проезда с места работы до места жительства; компенсации морального вреда, выделено в отдельное производство.

Истец в судебное заседание не явился. Известить истца по номеру телефона, указанному в исковом заявлении, не представилось возможным в связи с уклонением истца от извещения.

Судом в адрес истца, указанный в исковом заявлении (<адрес>), было направлено извещение о времени и месте судебного заседания.

В соответствии с п.п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК рф).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Учитывая, что судом предпринимались все возможные меры по извещению [К.] А.С. о месте и времени судебного заседания по известному суду адресу места жительства путем направления судебного извещения, по номеру телефона, указанному в исковом заявлении, поведение истца свидетельствует о злоупотреблении своими правами.

При таких данных суд признает истца извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Ответчик АО «Бейкер Хьюз» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, своего представителя не направил.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав представленные участниками процесса письменные доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), по возмездному договору могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно трудовому договоруот дд.мм.гггг [К.] А.С.был принят на основную работу в ООО «Бейкер Хьюз» на должность техника по наладке и испытаниям I категории. Местом работы работника, выполняющего работу вахтовым методом, считаются объекты (участки), на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность (п.1.3). Работнику устанавливаются следующие особые условия труда: вахтовый метод работы (п.1.6).

В трудовую книжку истца № № от дд.мм.гггг внесена дд.мм.гггг соответствующая запись о приеме на работу с указанием реквизитов вышеназванного приказа.

Местом работы работника по трудовому договору является Отделение АО «Бейкер Хьюз» в <адрес> (местонахождение <адрес>), структурное подразделение: Управление ...; .... (п.1.2 Трудового договора). Место работы работника, выполняющего работу вахтовым методом, считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственно трудовая деятельность. Перемещение работника в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласие работника (п.1.3 Трудового договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 13220 руб. в месяц до удержания налога на доходы физических лиц (ндфл). Заработная плата выплачивается работникам за фактически отработанное время 2 (два) раза в месяц. Выплата первой части заработной платы производится 10-го числа каждого расчетного месяца. Вторая часть выплачивается 3-его числа месяца, следующего за расчетным.

Работнику устанавливается вахтовый метод работы. Продолжительность вахты будет составлять 28 календарных дней. Дата начала и дата окончания вахты и междувахтового отдыха определяется графиком работы на вахте. Норма рабочего времени исчисляется исходя из 40 часовой рабочей недели, если законом не установлено иное. Продолжительность ежедневной работы составляет 11 часов. Время начала и окончания рабочего дня (смены), а также время начала и окончания перерывов для отдыха и питания определяются графиком работы на вахте. Время нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включается и приходится на дни междувахтового отдыха (5.2, 5.3, 5.6 Трудового договора).

Решением Советского районного суда г. Томска от дд.мм.гггг исковые требования [К.] А.С. к АО «Бейкер Хьюз» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда были удовлетворены, увольнение [К.] А.С. с должности ... в акционерном обществе «Бейкер Хьюз» признано незаконным, суд обязал АО «Бейкер Хьюз» восстановить [К.] А.С. на работе в прежней должности.

В случае признания увольнения незаконным и восстановлении работника на прежней работе, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст.394 ТК рф).

Размер среднего заработка за все время вынужденного прогула (за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) рассчитывается в соответствии с положениями ст.139 ТК РФ, согласно которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчет заработной платы за время вынужденного прогула, суд определяет исходя из справок 2ндфл, расчетных листков представленных ответчиком.

Так за дд.мм.гггг год общая сумма дохода с учетом вычета 13% НДФЛ составила 118632, 03 руб., за дд.мм.гггг год с учетом вычета 13% НДФЛ составила 804411, 18 руб., за дд.мм.гггг с учетом вычета 13% НДФЛ составила 977368, 38 руб., за дд.мм.гггг год с учетом вычета 13% НДФЛ составила 479936, 8 руб.

Итого общая сумма заработной платы [К.] А.С. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 2380 348 руб. 39 коп.

Средний дневной заработок составляет 2 559 руб. 51 коп. = 2380348, 39 руб. / 31 (месяц) / 30 (дней).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 655 234 руб. 56 коп. (2559, 51 руб. х 256 дней).

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг следующий:

38392, 72 руб. х 1/150 х 4, 5% х 17 дней = 195 руб. 80 коп. (за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

38392, 72 руб. х 1/150 х 4, 25% х 11 дней = 127 руб. 11 коп. (за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

76785, 43 руб. х 1/150 х 4, 25% х 4 дня = 85 руб. 99 коп. (за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг).

Итого: 408, 9 руб.

Указанная сумма процентов за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии с абз.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерные действия ответчика, нарушающие трудовые права истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, соответственно требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд считает, что действиями ответчика незаконно уволившего истца причинены нравственные страдания. Исходя из положений ст.237 ТК РФ, ст.1101 ГК РФ, требований разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает достаточной и разумной сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Разрешая требование истца о взыскании с АО «Бейкер Хьюз» в пользу [К] А.С. денежную сумму в размере 1285611 руб.84 коп., составляющую задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, суд приходит к следующим выводам.

Савеловским районным судом города Москвы от дд.мм.гггг вынесено решение об отказе в удовлетворении исковых требований [К.] А.С. к АО «Бейкер Хьюз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации морального вреда было отказано.

Савеловским районным судом города Москвы от дд.мм.гггг было разрешено требования истца об оплате сверхурочной работы (часов переработки) и образовавшейся в связи с этим просрочки оплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года. Данное требование было заявлено истцом при рассмотрения настоящего дела.

В соответствии с абз.5 ст. 222 ГПК РФ суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если в производстве этого или другого суда, арбитражного суда имеется возбужденное ранее дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

При таких обстоятельствах, суд оставляет без рассмотрения требование истца о взыскании с АО «Бейкер Хьюз» в пользу [К] А.С. денежную сумму в размере 1285611 руб.84 коп., составляющую задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Истцом заявлено требование о взыскании с АО «Бейкер Хьюз» в пользу [К] А.С. денежной суммы в размере 6 864 руб. в счет компенсации расходов за оплату проезда с места работы до места жительства.

Согласно ст. 15 ГК РФ Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно п.4.5 Трудового договора от дд.мм.гггг проезд работнику от места жительства до пункта сбора либо места нахождения работодателя компенсируется в порядке предусмотренном работодателем.

В материалах дела имеется документы, подтверждающие расходы оплату проезда с места работы до места жительства: авиабилет по маршруту Ноябрьск-Томск, билеты на автобус от дд.мм.гггг на сумму 720 руб. и 144 руб.

Таким образом, данные расходы подлежат возмещению ответчиком в пользу истца в полном размере 6000 руб.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден, то в силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Томск подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 6 372, 2 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования [К.] А.С. акционерному обществу «Бейкер Хьюз» о взыскании заработка за время вынужденного прогула, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, расходов на оплату проезда, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бейкер Хьюз» в пользу [К] а.с.:

- заработную плату за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 655234 рублей 56 копеек;

- проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 408 рублей 90 копеек;

- расходы на оплату поезда с места работы до места жительства в размере 6 864 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бейкер Хьюз» в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 6 372 рублей 20 копеек.

Иск в части требований [К.] А.С. акционерному обществу «Бейкер Хьюз» о взыскании денежной суммы в размере 1285611 рублей 84 копеек, составляющей задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, оставить без рассмотрения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного текста решения.

Судья