Биннофарм: Дурдом на выезде

Большая нагрузка: на одного человека распределяются обязанности, которые в большинстве фармкомпаний выполняют два человека, отсюда постоянные переработки(не оплачиваются). При этом зарплата ниже рынка. Нездоровая коммуникация как основной принцип общения, много техник из серии агрессивных переговоров в повседневном взаимодействии, как от руководства, так и от внутренних клиентов. Отсутствие профес...

кадровая политика исполнительного директора Н***сесян М очень странная, если вы - руководитель, то будьте готовы: при увольнении вам прямо не скажут об этом, начнутся интриги, вас либо оморочат и переведут на другой завод вне Ставрополя (а вы и не поймете что от вас тупо избавились!) либо заставят написать по собственному, т.к. настроят против тебя Управляющую компанию без шансов отмыться. Вообщем...

К сожалению, внутренняя политика предприятия по удержанию, развитию, поощрению ценных специалистов как уровня "рабочий", так и уровень "руководитель", которая была при экс исполнительном директоре Сергееве А.А., исчезла с приходом на его место Нерсесян [М.] [А.] Специалисты/руководители, которые годами эффективно, плодотворно работали на благо Биокома стали новому директору не интересны. Начались...

дир pr стремная дамочка. попадете в pr хлебнёте горя. истеричка и патологическая лгунья. отсутствие знаний, компенсируется нереальным эго. профессионального роста не ждите, только ментальные проблемы в финале....

На собеседовании сообщили, что работать до 12 ночи - это у них обычное дело. Когда я ответила, что к редким переработкам готова, но к постоянным- нет, потенциальные работодатели закатила глаза. Продолжать собеседование не было смысла. Переработки кстати не оплачиваются. В целом очень высокомерные люди на всех этапах собеседования, осталось неприятное впечатление...