Вентарт: отзыв сотрудника
От последних отзывов ничего не изменилось. Все верно прописано. Скажу так «Рыба гниет с головы». Наладить работу в этой компании невозможно. Генеральный вообще не знает работу других сотрудников и даже не пытается в нее вникать, когда ему объясняешь, что это не правильно. Все говорят и пишут что ЗП вся белая- да белая, но есть нюансы. Если Вам сказали, что вы будете получать 40 000 руб., то они состоят из белого оклада 25 000 и белой премии 15 000.
Если уходите в отпуск, больничный или увольняетесь, то оплачивают из оклада.
Премии в компании не существуют, а вот штрафы приветствуются, но узнаете вы о них только при получении зп (раньше не сообщают)
Соглашусь с предыдущими отзывами, что говорят одно, потом другое.
Если будете общаться по каким-либо вопросам с [Б.] то обязательно записывайте разговор на диктофон, потому что потом будет (я такого не говорила, ты не правильно понял)
[Ц.] это главный бухгалтер, скидывает свои обязанности на других сотрудников и требует то что должна делать сама.
Склад находится в Балашихе. Склад не большой, поэтому товары друг на друге. Очень грязный! Есть будка для операторов и логистов, которая находится прям около ворот. Отгрузки товаров долгие и сами понимаете, что ворота открыты. Зима, морозы, они там сидят как снеговики в куртках, шапках и перчатках. Есть наемные сборщики/грузчики (алкаши), которым платят больше чем оформленным своим ребятам!
Отношение к сотрудникам скотское, что говорить, там сотрудники меняются как перчатки (за последний год, ушли 7 сборщиков, 2 начальника склада и 4 логиста)
МОЖЕТ ПОРА задуматься???
Я рад что больше там не работаю.
- 👉 Работа в ВЕНТАРТ в Москве (6 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ВЕНТАРТ сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Москве (639 отзывов) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Москве (523 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73139 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОтзыв сформирован на основе полугодовой работы в данной организации: 1. Лояльная компания. 2. Обучение сотрудников. Меня действительно ВСЕМУ обучили, очень трепетно, терпеливо, уделяя этому рабочее время. В любой момент можно обратиться к руководству за помощью, все пояснят и подскажут. 3. Полное соблюдение принципов трудового права. 4. Возможность дистанционной работы. В нынешних условиях возможность работать удаленно есть уже почти везде, но крайне редко, когда дистанционная работа осуществляется успешно, здесь именно тот редкий случай — отлично налаженной, результативной удаленной работы. 5. Достаточно много примеров карьерного роста. 6. Штат профессиональных сотрудников. В компании работают очень много профессионалов своего дела, прекрасные люди. И это самое главное преимущество и богатство Вентарта. Далее →✗ Недостатки1. Многозадачность. Иногда реально приходится делать все на свете и одновременно. Если бы мне сказали описать Вентарт одним словом, я бы сказала «оперативно». Но, к сожалению, в условиях многозадачности и необходимости делать все оперативно падает качество труда, появляются «косяки», недочёты и т.д. 2. Если рассмотреть компанию Вентарт как модель единой цепочки бизнес-процессов, «склад» будет основным слабым звеном в этой модели. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолученный личный опыт от Внедрения Собственных Инициатив и распространение в работе на всех сотрудников компании Далее →✗ НедостаткиОтработал в компании более 1,5 лет на руководящей должности, и понимаю, что руководство не заинтересовано в основном ресурсе компании, своих «сотрудниках». Компания представляет семейный бизнес О.Н., его жена и брат. Основная бизнес-модель — это перекуп товаров от различных российских производителей и частичное затаривание к себе на склад. Когда вы запросите информацию о товаре, сроках и т.д., вы её получите только если 3 раза позвоните, с напоминанием, столько же раз направите e-mail, и если повезёт, то возможно будет ответ-счастье. Если необходимо получить информацию о товаре, необходимо самостоятельно звонить поставщику и выяснять. Ну и как вы понимаете, никакие ваши увещевания никоим образом на скорость ответа не повлияют. Компания не адаптирована к современным условиям работы, не имеет каких-либо программ адаптации и обучения для новых сотрудников. Постоянная текучка кадров, сотрудники работают на многозадачность, совмещая несколько функций от различных должностей, при этом без каких-либо доплат, т.к. руководство это вполне поощряет. На сегодняшний день, в компании нет чёткой структуры, и по первости просто не совсем понятно, какие связи между сотрудниками/отделами по горизонтали и вертикали, кто кому подчиняется, какие функции стоят перед тем или иным отделом. Теперь о главном, с вами заключают трудовой договор с условием, что часть... Далее →
