вентарт: не рекомендую

белая компания, чай дают, компьютеры и принтер имеется.

Полное неуважение руководства к сотрудникам.

Каждые полгода понижают мотивацию (вплоть до окладов), директор считает, что вы и этого не заслуживаете.

Незаконные штрафы без предупреждения.

Директор настолько не доверяет своим сотрудникам, что следит за ними повсюду: камеры, записи мобильного и городского телефонов, скриншоты мониторов, на входе используется face ID, чтобы не хитрили с выходами на перекуры.

Одна серость, никаких корпоративов, дополнительных премий и даже подарка от компании на день рождения сотрудника, но на день рождения генерального скидывают в три раза больше, а он даже тортик не купит и спасибо не скажет.

Нет понимания тайм-менеджмента у руководства.

Менять людей им проще, чем систему.

Много «ушей» руководства среди сотрудников всех подразделений.

Нет системы обучения.

Плохая автоматизация.

Профессионалов только и ценят, но это точно не вы, ведь «профессионалы» — это только избранный круг «костяк» компании, других «профи» вырастить им не по силам.

Виноват только ты, но никак не руководство.

Умело создают ощущение «ты должен нам» и чувство вины, ведь эта «лучшая компания и платят они в срок».

Это далеко не все минусы компании, боюсь, слишком длинный текст получится.

Чтобы проверить мои слова, спросите на собеседовании следующие вопросы:

Где отдел продаж (его нет уже с осени, взяли нового руководителя и все)?

Сколько сменилось за последние 2 года руководителей: оп, менеджеров, кладовщиков, руководителей склада, маркетологов и т.д.?

Все ли менеджеры, что ушли, были плохи, и если нет, то почему менеджеры разбежались?

Почему в июне 2020 года сбежал весь отдел бухгалтерии, какой документ они отказались подписывать?

Почему была написана сотрудником компании жалоба в прокуратуру, случайно не из-за этого документа, что бухгалтерия ушла? Как замяли вопрос с прокуратурой?

Зачем была введена неполная рабочая неделя у менеджеров в 2020 году и сколько по факту дней в неделю они работали?

Практикуются ли изменения трудовых договоров с понижением окладов задним числом?

Что такое график перекуров?

Как они справляются с высокой загруженностью, премируют ли тех, кто еще не уволился и работает за двоих?

В хорошей компании так часто не меняются сотрудники, а если будут говорить, что сотрудники «не ахти», то остаются вопросы к руководству, что за 20 лет так и не смогли научиться подбирать штат сотрудников и столь часто ошибаются.

В общем, если срочно нужна работа, то «пересидеть» можно.