вентарт: Обман сотрудников при начислении ЗП

Полученный личный опыт от Внедрения Собственных Инициатив и распространение в работе на всех сотрудников компании

Отработал в компании более 1,5 лет на руководящей должности, и понимаю, что руководство не заинтересовано в основном ресурсе компании, своих «сотрудниках». Компания представляет семейный бизнес О.Н., его жена и брат. Основная бизнес-модель — это перекуп товаров от различных российских производителей и частичное затаривание к себе на склад. Когда вы запросите информацию о товаре, сроках и т.д., вы её получите только если 3 раза позвоните, с напоминанием, столько же раз направите e-mail, и если повезёт, то возможно будет ответ-счастье. Если необходимо получить информацию о товаре, необходимо самостоятельно звонить поставщику и выяснять. Ну и как вы понимаете, никакие ваши увещевания никоим образом на скорость ответа не повлияют. Компания не адаптирована к современным условиям работы, не имеет каких-либо программ адаптации и обучения для новых сотрудников. Постоянная текучка кадров, сотрудники работают на многозадачность, совмещая несколько функций от различных должностей, при этом без каких-либо доплат, т.к. руководство это вполне поощряет. На сегодняшний день, в компании нет чёткой структуры, и по первости просто не совсем понятно, какие связи между сотрудниками/отделами по горизонтали и вертикали, кто кому подчиняется, какие функции стоят перед тем или иным отделом. Теперь о главном, с вами заключают трудовой договор с условием, что часть суммы, не включённая в договор, будет выплачиваться как обязательная, но в виде премии, что потом, конечно, является основным источником для манипуляций и просто перестаёт выплачиваться в случае отказа выполнять работу других отделов. Если говорить про премию, то здесь никаких положений по размеру и срокам выплат просто нет, есть какая-то устоявшаяся практика, но планировать свой доход вы точно не сможете, т.к. он без каких-либо предупреждений смещает выплату на 2−4 мес., а в конце концов в последний момент переадресовывает на другого сотрудника компании. В компании отсутствует чёткий учёт товаров на складе, а также техническое понимание состава товара. Будьте готовы выехать на склад и изучать товар «лицом к лицу», а также участвовать и выполнять роль грузчиков на случай экстренной нехватки сотрудников на складе, которых и так нет, а ещё и постоянная текучка. Г.Д. и К.Д. «сладкая парочка», призывают решать насущные вопросы оперативно, путём личного ожидания Г.Д. возле кабинета. Сколько бы вы не договаривались на точное время и место, никогда этого не произойдёт. Вам максимум будет удостоена встреча в перерыве на обед и то минут на 5−10, или вообще при случайной встрече в коридоре и то не более 1 мин. По сути в компании царит полный хаос, и общей командной работы и участия каждого в достижении общей цели просто нет. Данная компания слабо организована, и все вопросы, начиная с закупки канцтоваров, одобряются лично Г. Д. Если вам поставят цель и вы проведёте всю работу, или вы выступите источником для развития и внедрения новых предложений/инициатив, будьте готовы, что в конечном итоге она окажется никому не нужна и не важна, Г.Д. просто будет отмалчиваться и переносить разговор по сути на 4−6 мес. Я закончил работу в данной компании 07.02.2022, но не могу получить расчёт за выполненную работу на дату 14.03.2022, т.е. несмотря на то, что часть из них являются обязательными официальными выплатами по ТК РФ.