Вест-инжиниринг: Проблемы с качеством и эффективностью работы
нет
Недостатки:Из Вест-инжиниринга пришлось уйти со статусом «ни х.. не делаешь», выданным мне абсолютно незаслуженно самовлюбленным «супергипом всех времен и народов» (не научившегося даже здороваться с коллегами) [М]ым [А.]. Жалко заказчиков проектов СКУ ПЗ «ПАКШ-2» и «Аккую».
Обязательств в ИТТ, ЧТЗ, ТЗ, Контракте.. хоть отбавляй. Взять даже, например, необходимость разработки технологической документации. А вот для их надлежащего исполнения пока, благодаря «супергероическим стараниям супергипа», задел, к сожалению, небольшой. И, вероятно, это ситуация, к сожалению, «хроническая».
И провести тщательное сопоставление всех обязательств с имеющимся и формирующимся заделом (ход управления проектом, техническая документация) для меня нет никаких проблем. Я думаю, после этого аналитического обзора станет ясно (если, конечно, они во главе с главным инженером [И.] [А.] захотят это услышать), что шансы успешного завершения проектов весьма невелики. И, вероятно, лучше провести тщательный аудит и выявить проблемы на ранней стадии, а не после перечисления немалой суммы денежных средств на последующих стадиях. А для того, чтобы выявить проблемы, особо и трудиться не стоит. Достаточно, вероятно, хотя бы посмотреть на имеющийся вариант версии технической документации с непонятными децимальными номерами, несовпадающими с децимальным номером ТУ на ППКПиУП-ВИ, не говоря уже о её содержании, литере, или же ознакомиться с ТУ на АПТС-О, или ТЗ (даже [С.] [Е.] долго удивлялась сведениям из таблички с указанием этапов и содержанием работ) и пр.
Хотя судьба давала ему шанс и немалое время грамотно и результативно провести две инициативные ОКР по разработке ППКП и ППУ, отразить технические решения в корректно разработанной документации, провести экспериментальные исследования и предварительные испытания, но на настоящий момент времени на выходе все прекрасно понимают. Как говорили некоторые коллеги, полная «шляпа». Может, все-таки, он «ни х.. не делал» все это время и сейчас пытается за нереальные сроки выдать результат в формате «на отъепись» (к сожалению, в этом формате, пока, удалось встретить большинство разработанных документов, размещенных на общем диске, с таким подходом был разработан документ ТУ на ППКПиУП-ВИ, точнее, дополнение в форме Приложения Г), выдавая задачи на разработку того, [М.] порой сам не понимая чего (какие-то испытания, каких-то объектов)?
Пусть и дальше «думает, что он орёл».
Работы по проекту очень и очень много, особенно с учетом имеющегося задела и наскоро сформированных ТЗ, ТУ, ЧТЗ! И, вероятно, с учетом этого не стоило бы разбрасываться сотрудниками, прилетая с нимбом на коне к «смердящим холопам» с обвинениями, что коллега ничего не делает, воспринимая его вопросы, направленные на улучшение ситуации с качеством результата, как проблемы.
А всей уважаемой Команде хочу нелицемерно сказать огромное спасибо за то, что приняли меня в свой Коллектив, в котором было очень уютно, искренне пожелать успехов в профессиональном плане, развития Компании!
.
👉 Работа в ВЕСТ ИНЖИНИРИНГ в Санкт-Петербурге (12 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ВЕСТ ИНЖИНИРИНГ инженером? →
- 👷♂️ Отзывы о работе инженером в Санкт-Петербурге (124 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35989 отзывов) →
-
✓ Преимущества1) Хорошее отношение со стороны начальника производства, внятно поставленные задачи (Беляев А.С.) Всегда, если что-то непонятно, помогает и объясняет, даже если это не касается лично твоей работы 2) Хорошие условия, столовая 3) Прекрасный коллектив Далее →✗ Недостатки«Директор» производства, всеми горячо любимый Дерюгин, который, конечно же, знает лучше всех. Даже врагу не пожелаю такого руководителя. Всегда найдёт, куда сунуть свой нос, при этом не понимая ничего. Ставит задачи на отвали: «Напиши СЗ», написала, отдаю проверить — «Неправильно, переделывай». «Напишите примерно, что вы хотите видеть в СЗ» — «В инете ищи и делай». Принесла проверить, и он её просто перечеркнул и написал сам как хотел… Можно ли было сказать нормально? Да. Принимали на работу как делопроизводителя, при этом слышала фразу: «Ты должна за мной бегать». Хотя моя работа буквально создавать документы и рассылать их. Начали давить с увольнением по причине «Не нравится», угрожали встречей с мадам Кузнецовой. Придавила бедного мальчика каблуком и сказала уволить до конца месяца и как хочет, при том что он обещал мне дать еще 2 месяца на поиск работы, но после разговора с мадам Кузнецовой решил, что надо мне уйти по соглашению сторон в один день). Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение (близко к дому) Дружный и отзывчивый коллектив Выдают качественную спецодежду Зарплату выплачивали без задержек Далее →✗ Недостатки1. Прозрачность при трудоустройстве При приёме на работу обязанности были чётко прописаны — работа на станке. Однако спустя время выяснилось, что от сотрудника ожидают выполнения широкого круга дополнительных задач (слесарные работы, токарные операции и пр.), которые изначально не оговаривались. Считаю, что такие моменты стоит заранее отражать в вакансии и трудовом договоре, чтобы у соискателя было полное понимание функционала. 2. Кадровая политика и коммуникация Находясь в штате, я обнаружил в открытых источниках вакансию на свою должность. При этом руководство не информировало меня о наличии каких-либо претензий к моей работе. Когда я обратился за разъяснениями, выяснилось, что причиной поиска замены стали «отсутствие инициативы» и «некомандный стиль работы». При этом выполнение моих прямых обязанностей, прописанных в договоре, претензий не вызывало. Дополнительные задачи, которые ожидались от меня, не были мне обозначены ни при трудоустройстве, ни в процессе работы — ни устно, ни в виде должностной инструкции. 3. Ситуация при увольнении После моего обращения по поводу вакансии сотрудник отдела персонала пригласил меня на встречу, где предложил подписать соглашение об увольнении. Было сказано, что в случае отказа от подписания компания будет рассматривать другие варианты расторжения трудового договора. Чтобы избежать... Далее →


