ВкусВилл: Тяжёлые условия и высокая текучка
Из достоинств только белая зп, которая приходит вовремя. Все!
Недостатки:Ну что ж, начнём.
Во-первых: все отзывы абсолютная правда. Не думайте, что это пишут обиженные люди.
Во-вторых: очень тяжёлые условия труда и в магазине, и на дарксторах (там ещё хуже). Из-за того, что работаешь постоянно в холоде и 12 часов на ногах, постоянно болеешь, и ноги к концу дня просто отваливаются. У меня на этой почве развился варикоз. Про обед можете забыть от слова совсем. Если висит много заказов, Пу так и говорить, чтобы старшие не пускали на обед и в туалет. Бывало очень часто, что за весь день успевал съесть одну булочку и то на ходу.
В — третьих: По поводу оплаты с января 22 года всё очень ухудшилось. Сейчас пишут в объявлении, что выйдет 2940, но не уточняют, что эти 2940 вы должны ещё на бегать. Да, именно на бегать. Никто ходить вам не даст. ЗП рассчитывается так: у вас есть выход 2100 + 3, 5 рубля за строчку до 840 строчек, все что выше 840 считается по рублю. И, если вы думаете, что вот выйду и сделаю свои 840, получу 2940 и мне хватит, забудьте. С вас будут требовать делать не меньше 1000 строк, т.е. вы будете бегать по рублю, и в среднем вы теряете 400−500 рублей за смену. А это в нынешних реалиях деньги хорошие. Управляющий заставляет вас делать больше, и т.к. ему капает премия. А у вас только горб растёт. Ещё у вас есть экспресс-заказы, которые вы должны собрать не больше чем за 5 минут, а они могут попасться и на 60 позиций. При этом вам их дополнительно никак не оплатят. Даже курьерам за экспресс-доставку отдельно оплачивают. На вас тупо будут наживаться.
По поводу начальства, а конкретно Чеботарь [А.]. Человек очень тяжёлый. Очень часто может покрыть трёх этажным матом, её боятся все, в том числе и старшие продавцы. Мути, какие-то непонятные схемы, за которые по идее должны увольнять. Например, был случай, когда одного сотрудника она, якобы, отправила в декрет, а это был мужчина, а на его место взяли жену, но по факту работал он под её бейджем. И это знали все. Но были так запуганы, что молчали в тряпочку.
Коллектива из-за огромной текучки нет вообще. Сейчас работаю в основном выходцы из Средней Азии, которых иногда и понять толком тяжело.
Я ещё многое не написала. Сто раз подумайте о том, чтобы сюда устраиваться. Каторга..
👉 Работа в ВКУСВИЛЛ в Москве (259 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ВКУСВИЛЛ курьером? →
- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Москве (1173 отзыва) →
- 🏬 Даркстор: отзывы о работе в Москве (42 отзыва) →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Москве (1684 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (77520 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаГрафик и зп Далее →✗ НедостаткиОчень странный отбор. Я столкнулась с притянутым за уши отказом. Мне, как человеку с опытом в поддержке более 5 лет, отказали, хотя в вакансии требуют опыт работы от 1 до 3 лет. Будьте готовы, что вам с таким же опытом могут отказать, а при этом уже потратят несколько ваших часов на составление резюме, выполнение тестового задания и на онлайн-собеседование с камерой. Я всегда подхожу внимательно к ТЗ и собеседованиям, и со своим большим опытом (я была не только оператором, но еще и обучала персонал, была супервайзером), сделала все очень подробно, структурированно и с детальными пояснениями. При ответах на все задания специально опиралась на требования в вакансии, брала информацию с сайта, придерживалась свободного общения без скриптов. В общем, все было сделано на максимум. После прочтения моего ТЗ мне сказали, что готовы пойти дальше и пообщаться уже на собеседовании. Никаких поправок по моему ТЗ (что же там было не так) — я не получила. На онлайн-собеседовании HR мне очень много рассказывал о вакансии и опять не дал никакой обратной связи по ТЗ. Далее в рамках собеседования дали выполнить еще один похожий тестовый кейс и сказали, что вернутся с ответом. Спустя пару дней мне пришел отказ. HR написал в ТГ, что сделали выбор в пользу более... Далее →
-
✓ Преимуществановости о просрочке и рабском труде как бы нам говорят о плюсах внутренней кухни Далее →✗ Недостаткиработал сборщиком заказов на Маяковке. работа представляет из себя постоянную, бесконечную беготню по складу в поисках позиций. Я прекрасно понимаю, что эта работа подразумевает из себя поиск заказанных позиций, но есть три нюанса. Копеечная оплата труда — на момент работы 4,7 рубля за позицию. Хотя на первом дне ссали в уши, мол, «у нас меньше пяти тыщ не зарабатывает никто». Ну да, если М. [censored] работает 14 часов, не имеет потребности ни есть, ни в туалет, собирает +1200 позиций — действительно он наберет те заветные 5 тыщ. Все носятся сломя голову. Коллектива как такового нет. У нас на складе была колонка, в которой на полной громкости играли русские быдло-частушки, от которых уши вяли. Но местной фамилии [censored] было на это пофиг — их, видимо, мотивировало бегать сломя голову. К слову, в данном серпентарии, если вас заденут дверью морозилки от суматохи и вы упадете в нокаут — никто не поможет. Терпите, %удалено%, [censored] же надо свои гроши заработать И самое главное. График работы. Я соглашался на 2/2. После отработанной мной третьей смены мой «наставник» плавно начал мне намекать, что сотрудников не хватает, и давай-ка я работать пятидневочку. По 12 часов. На разумный... Далее →


ВкусВилл
30.08.2022 17:53
Добрый день! Сотрудникам выдается форменная одежда утеплённая куртка, утеплённая жилетка, футболка, утеплённые брюки, бейсболка и шапка. Комплект униформы предполагается для носки в таких условиях труда. Также сотрудникам предоставляется компенсация на термобелье.
Температура на складе держится в пределах 15-18 градусов, что является нормой для поддержания температуры продуктов питания. В морозильных камерах -18-25, но сотрудники заходят туда за замороженной продукцией.
Мотивационная система устроена таким образом, что каждый сотрудник получает индивидуальную премию чем больше собрал, тем больше получил.
Также периодически в компании устраиваются конкурсы, как индивидуальны, так и командные. И возможность заработать дополнительный бонус только увеличивается.
В нашей компании все прозрачно и открыто, оплата полностью по белой ЗП. Сотрудницы, ушедшие в декретный отпуск, не смогут работать никаким образом и бейдж автоматически блокируется, так как вся система автоматизирована и синхронизируется с системой бейджиков. Аналогично и по сотрудникам на больничных и отпусках. Поэтому, уверяем вас, что такого быть не может, даже теоретически.
Что касается подбора сотрудников, то это важная часть и одним из главных критериев отбора, помимо корректной документации кандидата, является грамотная речь, так как наши сотрудники в постоянном диалоге с покупателями по согласования того или иного продукта, а также все обучение проходит онлайн в обучающей платформе, с прохождением тестов и курсов, что само собой подразумевает понимание и применение русской речи.
Мы желаем вам успехов в поисках новых мест!
С уважением, команда ВкусВилл