Всероссийский банк развития регионов: Высокий уровень беспорядка и конфликтов

Корпоративные мероприятия, корп. награды за участие в благотворительности.

Довелось работать в этом банке (в Самаре). На первый взгляд всё как везде. Но чем дольше работалось, тем больше странностей замечалось. Началось всё с презабавного случая, когда выяснилось, что ВНД банка поменялся несколько лет назад и сотрудник, по СЗ которого тебе нужно перечислить деньги, уже этим не занимается, но «из уважения к коллегам» (цитата) из сопряжённого подразделения пишет сию СЗ просто с противоречивыми данными! А на просьбу исправить просто отвечает: «Я не буду этого делать, мне некогда (нецензурное вырезано)» (цитата). А начальник по этому поводу ответил: «Ну договоритесь там как-нибудь» (цитата). При этом же выясняется (и впоследствии), что использование ненормативной лексики при личном общении и по телефону — дело вполне обычное, особенно у водителей, некоторые из которых без мата и общаться не могут.

Всё это усугубляется тем, что в затруднительной ситуации никто ничего не подскажет (видимо, чтобы на них потом не указали в случае косяка). В лучшем случае дадут инструкцию, которая или устарела несколько лет назад, или неточна и по ней выполнить работу просто невозможно. То же и с коллегами в отделе: при получении из МСК срочной задачи пыхтели, задерживались, но ничему не обучали и ничего серьёзного не поручали. По этому поводу начальник ничего вразумительного ответить не смог, пообещал поговорить, но ничего не изменилось.

Зимой отопление не справляется — в кабинетах прохладно, особенно на втором этаже.

Помимо этого, в банке практикуется голосование за продукты банка на интернет-площадках в принудительном порядке — голосование контролируется начальством (вот такого ни у одного работодателя мне ещё не встречалось!).

Пожалуй, неудивительно, что за 2 года из банка при штатной численности порядка 125 человек в Самаре и области ушло 25 человек.

У разных работодателей довелось работать, но такого бардака и беспредела не доводилось видеть нигде!