ВТБ Лизинг: Отсутствие обратной связи после собеседования
HR при первых контактах производит положительное впечатление. Долго общались об опыте на предыдущем месте работы, далее пригласили на собеседование.
Небольшой офис, небольшой штат сотрудников. Очень понравилась директор Ярославского филиала. Общались долго, не отнесу разговор к допросу, диалог.)
Договорились, что HR позвонит по обратной связи, и как ни странно, позвонили быстро. Пригласили на пробный день. Договорились.
Снова звонок, говорит: Вам должен позвонить региональный директор, так как вы с опытом, решили этот этап сделать раньше. Вот тут началось веселье, не ВТБ, а ФСБ, допрос, какие-то личные вопросы, не относящиеся к моим навыкам и компетенциям, высокомерная тетка, колкие фразочки, типа ты тут наср@но.. желание работать в таком коллективе отпадает с каждым этапом собеседования, и тем более после знакомства с таким руководством (рыба гниет с головы). Короче, обещали мне обратную связь после этого почти мгновенную. Но тут тишина. Звоню HR, говорит нет обратной связи. Звоню через неделю, говорит обратная связь положительная, но точно скажет все в конце недели, позвонит в любом случае. К тому времени я уже вышла на другую вакансию. Вопрос уважения чужого времени, в пустую потраченного. Так и не позвонили. Вакансию обновили. Не знаю, что там за дверями, и какие новые этапы есть, но не думаю, что все сладко.).
👉 Работа в ВТБ ЛИЗИНГ в Ярославле (1 отзыв) →- 🏦 Банки: отзывы о работе в Ярославле (50 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1735 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаДо нового текущего руководства была отличная Компания. Далее →✗ НедостаткиВ Управлении рисков Автолизинга работать невозможно, поставили для «своих» дел Начальника управления, который в рисках не разбирается. В целом ему сложно разобраться в любом вопросе, таких некомпетентных сотрудников ранее не встречали. Ни о каком бизнесе речь не идет, цель — только получить еще одну з/п. Очень жаль, что распалась такая команда профессионалов. Да и в целом в Компании сейчас очень угнетающая обстановка, отсутствует корпоративная культура, HR работают только на словах, людей выживают из компании по указанию банка и ГД ВТБЛ. Далее →💬1 комментарий
-
Ну вот и всё. Теперь уже очевидно: пришёл конец когда-то сильной и амбициозной команде и самой компании. Ключевые сотрудники в продажах и топ-менеджменте ушли, забрав с собой опыт, команды и драйв к развитию. Без новых проектов и реальных результатов ценность всех гарантий, социальных пакетов и дополнительных бонусов стремительно снижается. Сейчас остались только те, кто цепляется за оклад, не принося никакой ценности, — и на это печально и обидно смотреть. Когда-то здесь была мощная, профессиональная команда с большими перспективами, но теперь всё, что осталось, — медленное угасание и отсутствие реального движения вперёд. Далее →