Где лучше работать в банках в Ярославле

Работаю 1 год, приходил без опыта. Ожидал худшего (читал отзывы), но пока вроде бы все неплохо, увольняться не планирую. Зарплату платят без задержек, оформление все официальное, льготы — тут все хорошо. Руководитель молодец, адекватный, умеет нормально общаться с подчиненными. Далее →

Можно было бы улучшить систему премий и инструкции улучшить (не всегда было понятно в начале). Далее →

Коллектив Далее →

Руководство и их управление в частности рг Т. С., А. М. В. А. Р. Если кое-как Т. лентяя можно понять, В. кто посадил на это место %удалено% его знает. За 3 года управления разогнала всех опытных саппортов, остальные ушли сами. В отпусках бывает чаще, чем на смену выходит. Не только не разбирается в продуктах банка, но и игнорит сотрудников по дней 5, либо просит обратиться к помощникам, которых и так [censored], и те не особо что-то могут решить. По сравнению с другими — она бьёт все рекорды по кол-ву бесполезных помощников. Её ненавидят не только саппорты, но и другие рг. Вы представьте, насколько гнилой должен быть человек, чтобы на него обозлились все. Тризно самый [censored] руководитель, В. ходячий бизнесмен, в менеджеры её двиньте, развал банка произойдёт быстрее, чем вы думаете. Далее →

Удаленная работа Далее →

Работала в отделе обслуживания юридических лиц контакт-центра «Самара», удаленная работа. Новых сотрудников обучают неделю рядовые сотрудники. То есть за полученные знания никто не отвечает. Сразу ставится план (качество, производительность, скорость), который надо выполнить в течение 3 месяцев, иначе предлагают уволиться. Причем в моем случае то, что за это увольняют, я узнала только в конце третьего месяца от руководителя группы. Откуда такие правила, не знаю и кто принимает такие решения тоже, нигде ни в каких документах эти условия прописаны не были. Довольно странная ситуация для меня, премии за свои показатели я получала, и показатели мои по группе были хорошие по сравнению с другими сотрудниками отдела, но уволиться предложили мне. За последний полный месяц до увольнения премию не выплатили, хотя руководитель группы обещала, что выплата премии мне положена. В общем, отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Насчет ДМС, по факту его выдают в начале пятого месяца работы. Далее →

Нет Далее →

Я проработала в г. Ярославль 4 года в Райффайзенбанке, сначала в Красногорске обучалась. Если приходите сюда, о семье не мечтайте: либо работайте, либо дети. Отдел персонала в лице Ч. и [Д.] — противные дамы. Когда я пришла в положении, сказали, что декретниц здесь не держим, раньше, когда вы работали у нас, выглядели лучше. Вот такие противные дамы, у которых нет детей, и они даже не думают о здоровье др. людей. Ушла оттуда и вздохнула с облегчением. Им нужны рабы, которые будут работать на них, а не люди, которые хотят жить в семье, воспитывать детей и работать в нормальных условиях, которые указаны по договору. Приготовьтесь к тому, что там вы будете рабом не в своем графике, и коллеги будут думать, как бы избавиться от вас. Мой график 5/2, работала 6/1. И по будням — сверхурочно. Коллега [А.] [Ш.] просто не выходила на работу, согласна договоренностям, в выходные и пыталась всю работу спихнуть, когда ей было это удобно. То у нее голова болит, то ей в больницу — это оч. неприятно. Так что подумайте, прежде чем сталкиваться с такими ситуациями. Далее →

Их нет Далее →

Ниже написанные отзывы были оставлены действующими сотрудниками, после того как Вэббанкир начал увольнять сотрудников один за одним, и сами ребята уходили толпами, ведь работать там невозможно стало. Отсюда и плохой рейтинг компании. Всё, как и сказано в реальных отзывах: зп снизили до невозможного, даже если работал в поте лица весь месяц. Изменили мотивационную систему, обещали, что премия останется на прежнем уровне, но снизилась она в разы. Руководство там невозможное, все друг другу крысят. Тренер [Б.] просто 0/10. Ужасный человек. Не устраивайтесь сюда. Далее →

Работа в офисе. Квасивые тёлки (коллеги) Далее →

Раньше получали нормальную зп, но потом руководство стало жадничать деньги, просрочка дней сложней, а зп меньше, а требуют больше, если ты готов работать 24/7 то вариант для тебя конечно, ты можешь забыть о своей семье и жить как робот на работе, куча нервов уходит, давление со стороны руководства, надо чернить что бы получать нормально, но при этом надо быть таким морально низким человеком что бы такое совершать, угрозы и тд, пишут там вообще буд-то какие-то дядьки из 90-х, а по факту просто мальчики тюфяки 19−20 лет, которые могут хоть где-то самовыразиться, а на деле не о чём) если тебе надо куда-то уйти срочно, то не отпустят, в выходные свои подрабатывай за бесплатно, за доп смены не оплачивают аргументируя «ты что за Оклад что ли работать пришёл, ты выходишь на подработку для своей же зп» руководству выгодно что бы люди поработали месяц, два и ушли, принесли компании 500т.р, а сами получит сраные 30к и были довольны. Если вы готовы выслушивать через каждый или каждый чаще всего звонок когда тебя и твоих близких унижают, а ты беспомощьно ни чего сделать не можешь, то конечно это для тебя лючшая работа в мире), Далее →

Здесь можно получать хороший доход, если тратить время и силы. Возможно превышение плана, и за это платят хорошо, без ограничений. Работать можно удаленно, получать стабильную зарплату и работать по закону. Далее →

Те, кто просто приходят на работу, чтобы «отсидеть» свои часы, не получают премий и бонусов за хорошую работу. Далее →

Возможность удаленной работы была раньше, сейчас 90% сотрудников в офисе Выдают компьютер домой Далее →

Раньше зп была 70+. Сейчас изменили мотивацию и зп 30 оклад + 8−12 премия, а обязанностей больше. ЗП стала ниже рынка. Все старые сотрудники ушли, набирают новых, которые не знают, что раньше заработать можно было 100+, это слова руководства. Штрафуют за все, постоянный контроль. За дресс кодом следят, только тренер ходит без нижнего белья и светит своей обвисшей грудь. Очень гнилое руководство, не достойное поведение. Сборы у компании больше, зп в 2−3 раза меньше. В общем не рекомендую, сейчас на рынке много достойных МФО. Далее →

Белая зарплата всегда в срок, оплата корпоративной связи, ДМС, которым, к слову, не удалось воспользоваться, прозрачная мотивация в виде подарков от банка Далее →

Можно начать с руководства и на этом закончить. С первого дня закрепляется человек, который сидит абсолютно в другом городе. Если у новых сотрудников появляются какие-то вопросы — отправляют обратно к коллегам, которые в целом ни с кем не обязаны нянчится и отвечать за технические проблемы. В случае, если не вызываете симпатию у руководителя, то давить на вас будут достаточно, повышать голос и придираться к работе. На моей должности работа носила разъездной характер, и в случае, если на улице -40 — пойдете гулять по всему городу без переносов клиентов, потому что в случае переноса тот же руководитель закидает гневными сообщениями и вопросами почему так получилось, даже если клиент сам не против. Обещали на собеседовании 5−8 встреч за день — по итогу их и 15 может быть, и больше, и не в приближенном районе, а везде. В случае болезни попробуют вынудить либо с завтрашнего отгула взять клиентов в работу сегодня к тем же 15 встречам, либо начнут требовать сразу информацию о больничном. Если стало плохо в рабочий день — наплевать. Работай, катайся на общественном транспорте дальше, но все клиенты должны быть обслужены. Система обучения настолько дырявая и поверхностная, насколько это возможно. В итоге если что-то не знаешь или не понимаешь из-за их же неумения донести до сотрудника информацию... Далее →

Прочитал отзывы ниже. Большинство сделаны с одного компьютера и одним человеком, который просится обратно уже пару лет. А её не берут)) Ибо надо работать, а не сидеть на окладах и собирать сплетни. Если убрать все эмоции, которые написаны ниже, то по факту отзывы пустые и безосновательные. Голословные я бы сказал. Какая разница кто с кем спит? Или кто с кем гуляет? От этого компания не становится плохой. А [Р.] уже более года не работает. А теперь по факту:  1. Зарплаты существенно выше рынка  2. Офис в центре с кондиционерами и кофе машиной (бесплатной).  3. Руководство адекватное, идет на встречу, помогает  4. Компания растет, а значит стабильная (10 лет почти на рынке).  5. Коллектив дружный. Далее →

Отсутствуют Далее →