Газпромнефть-МНПЗ: Неадекватные условия труда и управления

- хороший пакет ДМС

 — белая, хорошая ЗП, без задержек

 — бесплатное питание (на производстве)

 — двойная оплата переработок

-возможность карьерого роста (если ты не дурак)

- Несоблюдение ТК РФ, производство работает очень часто без выходных, длительное время (от 1 месяца до 2−3 лет); часто единственные выходные — это отпуск.

 — недостаточное количество персонала (к первому пункту). Отделу кадров плевать, штат не расширяют, легче платить бешеные переработки.

 — вся система управления заводом представляет из себя маленькую версию России: лизоблюдство высшему руководству: когда руководители приезжают с вопросами, им боятся сказать что-либо не так.

 — следующий пункт вытекает из предыдущего: двойные стандарты: когда говорят одно, а делают и по факту совсем другое (это касается и политики компании, как они говорят, что им важно здоровье сотрудников, а по факту люди убивают свое здоровье, работая без выходных). Так же дела обстоят с охраной труда: по бумагам одно, по факту ночью проводят газоопасные, втихую; если какое-либо срочное дело, времени нет, могут и днем без газоопасных работать. Двойные стандарты просто везде на этом заводе.

 — Внедрение неадекватных систем менеджмента (суод) — по факту распил бабла, мешают людям нормально работать, загружают бессмысленной работой, чтобы на производстве было все по их правилам и стандартам.

 — Персонал установок постоянно загружают бессмысленной работой, чтобы не сидели без дела и не было сил вообще думать.

 — Неадекватные руководители (начиная с самой верхушки управления). Позволяют себе обращаться с персоналом как с грязью, пишут матом в общих чатах, всю свою злость проецируют на подчиненных. Если ты с мозгами, поехавший и хочешь власти — карьерный рост здесь тебе обеспечен.

Весь персонал старается отсюда убежать, потому что в работе в таких условиях мало кто выдерживает.