газпромнефть цифровые решения: Классный коллектив

09.01.2023 ОренбургИНН: 7728654530
🚀 Должность

👨‍💼консультант

Преимущества:

Отличный коллектив, слаженная командная работа. ЗП без задержек. Полный соц пакет, оформление по ТК РФ.

Самое главное, что всегда есть работа и скучать не приходится.

Считаю, что в крупных компаниях, очень многое зависит от руководителя подразделения и атмосфера и слаженность работы и грамотное распределение обязанностей между сотрудниками.

Мне попался очень классный руководитель, поэтому никаких вопросов по ЗП, организации рабочего места и самой работы не возникало.

Недостатки:

Слишком сложная система безопасности.

Постоянное повышение уровня безопасности на предприятии влияет на стабильность работы всей инфраструктуры.

Из-за этого возникают проблемы с доступами сотрудников к тем или иным объектам инфраструктуры, которые необходимы для нормальной работы сотрудников.

📅 Стаж работы

1-3 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Повышают ли зарплату в газпромнефть цифровые решения? С какой регулярностью?

Повышают, 2 раза в год

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 21283

 

Комментарии (1)

Отлично место для работы и развития, читаю предыдущие отзывы- удивлена, где выработали?
Компенсация спорта в Компании есть , э мероприятия - есть , корп .доступ в библиотеку, доступ в корпоративный университет, в командах разработки развито наставничество, классные специалисты , за на уровне

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 03.05.2025 Санкт-Петербургпрограммист👍2
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    +зп Неплохой уровень зарплаты, премия 20% от годового оклада, выплачивается двумя частями, в декабре и феврале, но если ты уволился, то НЕ получишь ничего, так что увольняться надо сразу же после получения премии +соц пакет +work life balance РЕКОМЕНДУЮ для тех кому всё равно чем заниматься, лишь бы платили деньги, но сразу скажу, здесь нужно обладать высокой стрессоустойчивостью, тк есть риск выгореть полностью за пол года (таких прецедентов масса) Далее →
    ✗ Недостатки
    -очень скучные задачи -старый стэк (.NET 5 легаси [censored]) -высокий уровень бюрократии -кооперация с коллегами и другими отделами -загоны со службой безопасности (если вы на удалёнке (уже повезло), то вам дадут корпоративный [censored] ноут на Астра Линуксе без прав администратора для подключения к удалённому рабочему столу на винде, вдобавок ко всему нужно получать согласование даже на подключение другой мышки) -не поздравляют с праздниками (даже корпоративной рассылкой, ни с Новым годом, ни с 23 февраля, ни дай Бог с днём рождения, но, внезапно, поздравляют с 8 марта) -никакого развития и карьерного роста КРАЙНЕ НЕ рекомендую для молодых специалистов, которые хотят развиваться, заниматься интересными задачами и находиться в классном коллективе. Далее →
  • 10.01.2023 Томск
    ✓ Преимущества
    Порядочные, образованные и компетентные сотрудники, которые к сожалению под присмотром гнилого руководителя региона (Томск). Адекватное руководство в Санкт-Петербурге и Москве (уважение!), которое не подозревает какими гнилыми методами удерживает должность начальник томского региона ЦР. Стабильная компания, до того момента как начальник (обычный «censored» по происхождению, но всех обманывает, что русский, так как боится за должность), который идет по головам подчиненных, получил карт-бланш на беспредел от нового руководителя. Далее →
    ✗ Недостатки
    В Санкт-Петербурге — адекватное руководство, в томском управлении полуфеодальный региональный руководитель угрожает увольнением и выживает с работы сотрудников на основании личного отношения. Подозрительно относится ко всем руководителям направления, считая их прямыми конкурентами. Никаких мероприятий по изменению вертикальной иерархии на горизонтальную не производится. Руководство оправдывает своего регионального смотрящего, который получил карт-бланш на откровенный беспредел и игнорирование трудового законодательства. Давно работаю в компании, трудозатраты распределяются вот так: блатным и знакомым — самое простое, обычным сотрудникам «с улицы» — самое сложное по трудозатратам. Премии и карьерный рост — аналогично. Кумовство, сплетни, гнилая атмосфера в коллективе — естественно. Далее →