газпромнефть цифровые решения: Классный коллектив

В Санкт-Петербурге - адекватное руководство, в томском управлении полуфеодальный региональный руководитель угрожает увольнением и выживает с работы сотрудников на основании личного отношения. Подозрительно относится ко всем руководителям направления считая их прямыми конкурентами. Никаких мероприятий по изменению вертикальной иерархии на горизонтальную не производится. Руководство оправдывает свое...

Бесперспективное место. Ни хардов, ни понимания своей работы не улучшите. Только запутаетесь, понизите свой фактический грейд и очень вероятно заработаете серьезное профессиональное выгорание. В ДМС дублируются клиники из ОМС +3-2 самых недорогие. Проезд, питание, спорт - не компенсируется. В отпуск два из трех внепланово работал под угрозой увольнения потому что замещающий не успел выполнить как...

По факту нет рабочего места, сидишь там где сегодня чел на удаленке. Конкретно в этом БЦ нет столовой или даже кафе (зато туалеты в мраморе!) В дирекции по проектам нет кураторства и наставничества от слова "совсем". Ройся сам, терпи пинки коллег и руководителя, учись быть сильным! Старики очень завистливо относятся к новеньким, т.к. уровень зп у них часто ниже, поэтому едят "с [censored] Большая ...

Когда у старивался работать в компанию и она имела другое название, было весьма хорошо. Уровень з.п. был приличный, работы было немного. И в целом нравилось и устраивало. Только прошли года и компания не только не прогрессировала за эти года, но наоборот стала представлять из себя жалкое зрелище. Все массово увольняются. Отдел сократился на 1/3. И сотрудники продолжают уходить. При этом за 2.5 год...