Газпром Нефть: отзыв сотрудника

Про работу рядовых сотрудников, находящихся в штате, сказать ничего не могу, но могу рассказать про особенности стажировки в компании. На собеседовании рассказывают про дружный коллектив, в котором не будет проблем с адаптацией, обещают всему научить. Оплата минимальная (казалось бы, не самая бедная нефтяная компания, а в итоге в той же «Ленте» стажерам платят больше). При этом хотят, чтобы вы работали полный день 5 дней в неделю наравне со всеми. Как такового обещанного обучения нет — в основном, только внутренним бюрократическим процедурам, которые при работе в другой компании вам, скорее всего, не пригодятся. Только если повезет, и в отделе будет хотя бы один человечный сотрудник без короны на голове, сможете научиться каким-то универсальным полезным навыкам и знаниям в вашей области. В остальном же, как правило, все сотрудники всегда слишком заняты, чтобы что-то пояснить, а уж если нужно переспросить, упаси бог. Посмотрят таким взглядом, что в принципе больше ничего спрашивать не захочется. В общем, должен сам во всем разбираться и все уметь, в лучших традициях жанра «принеси, подай, иди …, не мешай». Свалят же на вас всю работу, в которую не хотят вникать сами. Чтобы получить оплату, придется напрячься самому, а то никто и не вспомнит, и не спросит. Сам подпиши бумаги, сам проведи платеж в системе, очень «удобная» схема. При возникновении проблем — тоже реши их, пожалуйста, сам. Вместо обещанного дружного коллектива вы получите пираний с ооочень высоким ЧСВ. Малейшая ошибка, и всю вину скинут на вас. Двуличные люди, которые в лицо говорят одно, а за спиной другое (большей частью по отношению к начальству), любят пошутить над «тупостью» коллег из других отделов. Ну и вишенка на торте — помощь в дальнейшем трудоустройстве (а точнее ее отсутствие). Помогут скорее кому-то со связями, чем вам, даже если работаете вы на износ (а по-другому там никак). Просто используют вас как ресурс, а потом ищут следующую жертву. На постоянные позиции любят нанимать только «своих», т. е. уже работающих в структуре компании, которых ничему учить не надо. Всех остальных называют «с улицы», и это вроде как фу. Сами сидят в компании на одном месте по 6–7 лет, поэтому считают себя супер профессионалами. Как итог: конечно, условия и коллектив разнятся от отдела к отделу, но на основе увиденного мной, могу сказать одно — десять раз подумайте, перед тем как устроиться (по крайней мере, на стажировку), а надо ли оно вам? И нет ли лучших предложений от других, пусть и менее именитых, компаний?