Галерея Детской Одежды: Низкая зарплата и постоянная текучка кадров.
Работа на складе.
Полностью белая зарплата, есть отпуск, есть подработки, есть обед 45 минут + 15 чаепитие в 15 00 (предоставляется чай, сахар и кофе и вода в кулере бесплатно). Есть перекуры, для тех кто курит (раз в час). Зарплата всегда во время 50% аванс и 50% зарплата. Есть новогодний корпоратив. Конфеты на новый год детям.
Недостатки:Работа на складе.
Переработки 1,5 оклада. По своим делам отпускают, но не за свой счет. Выдают зарплату полностью, и ты становишься должен. Отдаешь долг на переработках. Все получают дополнительные деньги, а если ты должен — ничего сверху не получаешь. Например, в субботу — работаешь весь день, чтобы закрыть долг. За смену получаешь в обычный день 2000 рублей, если переработка, то за выход все получат 3000 рублей. А если должен, то свою лишнюю 1000 рублей НЕ получаешь.
Постоянная текучка кадров. Зарплата низкая. Один человек может выполнять работу за двоих или троих, а денег больше не получает.
Разгрузка роликов ткани на складе производства (от 5 до 40 кг), а потом приемка на складе — тоже обязанность для всех отделов. Хотя ты должен успевать делать свою работу (сборка товара, размещение, приемка возврата, брака), также погрузка и разгрузка машин для своего отдела, еще помогать другим отделам. Приходят иногда фуры по 600 роликов. Помимо этого, еще нужно отгружать ролики в машины, которые едут на производство. Опять же зарплата больше не становится от этого.
Есть люди, которые реально отлынивают от работы. Сидят в телефонах, бегают на перекуры по 10 минут. Выполняют не свою работу, а просто болтают. Работа сама себя не сделает! А зарплата, естественно, у всех одинаковая. Если, конечно, вы не только пришли.
У вас будет испытательный срок. Месяц, и вам поднимут зарплату — так говорят. А по факту, кому-то через месяц, а кому-то и через год НЕ поднимают. Будете выполнять такую же работу, как и все. А получать меньше. Кто долго там работает, считает, что можно особо не торопиться. Находятся в статусе «командира». Короче говоря, куда не плюнь — одни начальники.
Постоянная нехватка кадров. Зарплата низкая на испытательный срок. Приходят в основном люди, любящие выпить. И быстро уходят, работают до зарплаты или аванса. Еще при погрузках и разгрузках роликов с тканями кадры спины надрывают.
В общем, решайте сами, работать там или нет..
-
✓ ПреимуществаМеста для парковки, полностью белая з/п, адекватное премирование (23-ий год), на этом все))) Далее →✗ НедостаткиДелюсь из первых уст, самая трудная работа в компании начинается в период поставок с конца зимы до конца сентября, в это время сотрудникам приходится мобилизовывать все свои силы, несмотря на личное время, невзирая на усталость! Пару месяцев назад был очень комфортный и сплочённый коллектив, после увольнения координатора склада на его место пришёл новый человек, постепенно коллектив стал рушиться, давние и работоспособные сотрудники стали попадать в немилость, имея хороший многолетний опыт работы, умея планировать ежедневные задачи и качественно исполнять их. Вдруг появилось ощущение, что начали «давать по рукам», с приходом нового начальника стали затягиваться или игнорироваться выполнения ежедневных процессов, игнорируя приоритетные задачи или расставляя их авторитарно, люди начали теряться и не понимать логики команд. Наряду с этим штат стал сыпаться, писать заявления на увольнение, за один месяц сразу уволилось несколько опытных и продуктивных сотрудников. На их место за большие деньги стали набирать людей, которым делаются поблажки со стороны начальника склада. Люди могут выйти на работу, могут не выйти, могут выйти с перегаром, эти люди не соблюдают с начальником склада субординацию, из чего делаются выводы, что эти люди с ним работали или это его родные или... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив ИМ, склад, бухгалтера, возможность удаленной работы Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Очень хочу рассказать о «бесценном» опыте работы в компании «ООО Галерея детской одежды», они же сеть бутиков Silver Spoon. Я отработала в этой организации более трёх лет, придя на должность менеджера интернет-магазина. Из плюсов: через полтора года меня повысили до старшего менеджера, но, как говорится, «ценой всего». Попала я туда «по блату» — интернет-магазин начали нормально развивать, и тогдашний РОП, с которой я ранее работала, позвала меня на эту должность. Надо отметить, что в целом «блатных» в компании много: дочь генерального рулит рекламой, муж генерального — вроде как в рознице. Её подруга — финансовая. Я работала на удалёнке, поэтому этот клубок «кум-брат-сват» меня мало интересовал, но в целом в компании есть такой казахский вайб: задействована куча родни и много понтов. Компания привыкла работать в офлайн-рознице. Для них интернет-магазин — это сидеть и жать на кнопочки. Ни генеральный, ни её зам, ни финансовый не знают, какими программами пользуется целый отдел, как эти программы работают. 1. Оплата. Да, белая. Но за 3 года работы меня два раза кинули на деньги. В процессе выяснилось, что при расчете премии никто не считал один из показателей, но зачем что-то пересчитывать? При расчёте тоже кинули:... Далее →