ГБУ ЯО ИАЦ ГИиНС: отзыв сотрудника
В организации после смены руководства (директора) резко упала зароботная плата, но в пределах договора. Падение с 30т. Р, до 25т.р. Имеються 2 автомобиля, которые обслуживаються из рук вон плохо, либо не ремонтируються вообще по причине того, что не разыгран конкурс на ремонт. При этом всем выезд на неисправном автомобиле разрешают, а водителю приходиться подписывать путевой лист, иначе не получишь вообще ничего. При этом длительность поездок помимо основной работы не учитываеться, говорят, что ездишь ты за оклад, хотя по служебному распорядку ты не являешься водителем. АТТС рассыпаються прямо на глазах никогда не знаешь вернешься ли домой или нетПри смене формы собственности организация проводит всех работников через увольнение.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Ярославле (48 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Ярославле (37 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1586 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →