Гемотест: Плохие условия труда и руководство

Нет

Никому не рекомендую трудоустраиваться в отдел кадров этой компании. Врут на собеседовании, то, что обсуждалось на собеседовании, не соответствует действительности. В компании принято всю работу, которую не знают, кому поручить, валить на менеджера по кадровому делопроизводству. При всем при том, что в должностной инструкции у него таких обязанностей нет, эти обязанности прописаны в должностных инструкциях других сотрудников. Самое худшее руководство в Москве в лице мадам [К.] и мадам [Р.], которое только можно представить, было в этом отделе. Жизнь сотрудников отдела кадров в регионах отравляет мадам [К.] — человек без совести с повышенным уровнем подлости. Отдел кадров в данной компании входит в состав отдела персонала, в котором несколько человек. Так вот, [К.] работу всего отдела персонала и работу руководителя отдела персонала взваливает на менеджера по кадровому делопроизводству. Все за весь отдел персонала в составе нескольких человек с легкой руки мадам [К.] будет делать менеджер по кадровому делопроизводству. И не только за отдел персонала, но и за сотрудников других отделов тоже. Она будет валить на вас все, что только можно, и то, что не относится к вашим должностным обязанностям, и без дополнительной оплаты. При этом зарплата у вас будет самая маленькая не только в отделе, но и в компании в целом. Ее любимая фраза: «подойдите к такому-то сотруднику, заберите его работу и сделайте ее сами». Вам такое где-нибудь кто-нибудь говорил? Что наталкивает на размышления о её психическом здоровье. В отделе персонала в Москве также, как и в регионах, руководят ничего не соображающие в кадровом делопроизводстве сотрудники, не знающие трудового кодекса. За которых тоже все будет делать менеджер по кадровому делопроизводству. Отношение к сотрудникам в этом отделе самое скотское, в других отделах такого не наблюдалось. Мадам [К.] может вам перестать искать дурачков в регионах, а посмотреть в зеркало, там и обрящете. Карьерного роста в этом отделе тоже нет. Будете сидеть за всех, все делать и обучать тех, кто потом вам будет раздавать указания, типа тех руководителей отдела персонала, которых назначают, чтобы вы еще и за них все сделали. Указания вам будет давать [К.], руководитель отдела персонала в регионе, и руководители других отделов, так как заступиться за вас некому, и это всем выгодно. А [К.] вообще удобно, чтобы вы отбивались сами, чтоб самой не подставляться. При этом, если вы будете увольняться, никто даже не спросит, почему вы увольняетесь и что вас не устраивает. На удержание сотрудников здесь никто не работает, вас запросто отпустят, поскольку намеренно вас использовали, пока у вас не закончилось терпение, и им это понятно, поэтому надо искать другую жертву. Но на ваше место возьмут сотрудника с большей заработной платой, чем у вас. А вы уже не нужны, вас использовали, и теперь им нужны другие жертвы. В Москве в отделе персонала есть мадам [Р.], которая на совещаниях по видеоконференцсвязи врет, поёт, что в компании хорошо относятся к сотрудникам, что все выплаты белые, (но при этом всегда находятся лазейки, чтобы сотрудникам регулярно не доплачивать деньги), а также рассказывает, что любая работа других отделов — это работа менеджера по кадровому делопроизводству. В том числе расчет ГСМ, путевые листы — это тоже работа менеджера по кадровому делопроизводству, это при наличии специалиста по логистике, и работа по охране труда — это тоже работа менеджера по кадровому делопроизводству, это при наличии специалиста по охране труда. И работа по закрытию табелей тоже — при наличии табельщика. И контролировать, обучать и проверять и делать все за каждого вновь пришедшего руководителя отдела персонала — это тоже работа менеджера по кадровому делопроизводству. Эти две самодурки поют все это на всех совещаниях. И спрашивать будут тоже все с вас, а не с руководителя отдела персонала. А [К.] еще и подпоёт, что все организовать, в том числе работу отдела, наладить коммуникацию со всеми и решать сложные вопросы тоже будете вы, а не руководитель отдела персонала. Такого вы нигде не встретите. Одно то, что у всех руководителей отдела персонала уровень знаний трудового кодекса отсутствует, и в целом ниже, чем у подчиненных сотрудников, так как все они бывшие менеджеры по подбору или бездельники, привыкшие отсиживаться за чужой спиной и не решать никаких вопросов и которых обучают сотрудники отдела, чтобы такое чудо ими потом «руководило», говорит само за себя. И свою работу они тоже будут валить на вас, так как ничего не умеют делать. Не рекомендую даже тратить время на отклик на вакансии в эту компанию, особенно в этот отдел, а уж тем более никому не порекомендую работать тут.