ГК Акульчев: Бесполезная мотивация, неэффективные тренинги, манипуляции HR.
- Хороший БЦ и офис
— Коллектив
— Корпоративные мероприятия
Недостатки:Тезисы НЕ про компанию [А.]
— стабильность;
— уверенность в завтрашнем дне;
— качественное развитие и «выращивание» своих специалистов;
— держат слово и выполняют обещания;
— следуют ценностям компании (в первую очередь те люди, кто их и придумал).
1. Вышестоящее руководство ставит «амбициозные» (читать как «невыполнимые») задачи, от которых зависит премия. Если каким-то чудом всё же удалось выполнить все задачи и планы, то найдут любой предлог не платить премию, потому что мотивация может меняться в любой момент. Своих бонусов люди не получают.
Итог: выход за дверь.
2. Постоянные претензии к отделу продаж. Убирают [К.], но на их место никто не приходит. Зато в геометрической прогрессии растёт отдел маркетинга. Молодые и прогрессивные. Специалисты широкого профиля, которые в конечном итоге будут продавать, когда от отдела продаж ничего не останется.
Итог: выход за дверь.
3. Собственники не понимают и не принимают мнения отличного от их. Сидишь и молча хаваешь. Думаешь иначе — до свидания.
Итог: выход за дверь.
4. Новые сотрудники с ± стабильной психикой и пониманием что тут вообще происходит, уходят сами ещё во время испытательного срока, а кто вовремя не понимает — уходят их.
Итог: выход за дверь.
5. Полное несоответствие статусу «семейная компания». Люди здесь — расходный материал. Только создается видимость заботы, но на самом деле — это проверка на прочность. Ты можешь объективно плохо работать, а можешь просто не нравиться руководству, тебя жестко подсидят и плавно подведут к увольнению.
Итог: выход за дверь.
6. Слабый отдел обучения и адаптации персонала. Добровольно-принудительные, бесполезные и неэффективные тренинги по ведению переговоров. Не хотите ходить и обучаться = не хотите развиваться и не цените, что в вас вкладывает компания.
Итог: выход за дверь.
7. HR-отдел — отдельный вид искусства. Прекрасные манипуляторы, чьему мнению сильно доверяют собственники. Поэтому если вы стали не угодны дамам из подбора, то любую ситуацию вывернут не в вашу пользу.
Итог: выход за дверь.
Вывод: не ходите в «Акульчев», всё равно окажетесь за дверью :).
-
✓ ПреимуществаПрикармливают зп выше рынкакрасивый бц комсити кофе бесплатныйпопалаются хорошие коллеги- но это не на долго Далее →✗ НедостаткиНеадекватный собственник, который сам не знает, что хочет. Слушать не хочет, ему не интересны улучшения компании, он хочет рубить бабки, как в нулевых, и разбрасывается кадрами.Компания вся в долгах, если бы не было закона, что задерживать з/п нельзя, то обязательно пользовались бы этим случаем.Люди бегут как крысы с корабля. Сотрудников, которые работают больше года, их пару человек.Везде свои серые схемы, развития ноль.Качество продукции на нуле, это стыдно продавать и страшно есть. Зато он фантазирует о новом заводе и новых заоблачных объемах и популярности на весь мир. Дядя С.Н., угомонись и ешь свои вафли сам, сам стой на линии и производи их. Жалко свое время на это тратить.А еще закрывать дверь на выход — это тупо, мы не в рабстве. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПлюсов нет Сугубо мое мнение по опыту работы в этой клоаке. Отвратительная компания во всех смыслах этого слова. Начиная с «головы» в Москве и заканчивая предприятием в Набережных Челнах. Всех сотрудников, которые могли принести пользу этой компании, давно уволили. Профессионал, видя, в какую среду он попадает, уносит оттуда ноги. Коллектив жалок. Не знает и не отстаивает своих прав. Остались халуи, лизоблюды и сплетники. Сам [А.] застрял в 90-х. Живет по принципу — «есть два мнения: одно мое, другое глупое». Сильных людей вокруг себя не терпит и не может с ними сработаться. Жалкое зрелище. «Корабль» тонет. Конец ясен. Как [censored] с премиями — это отдельная история. Такое кидалово разве что в 90-х можно было увидеть. Далее →