ГК " Дакар ": Проблемы с руководством и штрафами
Рыба гниёт с головы, поэтому самое гнилое тут, разумеется, руководство в лице г.в.ю. Человек, который в любой спорной ситуации с клиентом не будет вникать и разбираться (вникать в правоту), а попросту встанет на сторону клиента, и виновным окажется только свой сотрудник. Далее, как правило, применяются штрафы от 1000 р. до 3000 р. Уйти пораньше с работы, если таковой нет, вам также не представляется возможным: будете сидеть тут до 21:00 и не важно, где территориально кто проживает (согласовать этот вопрос с мастером не является аргументом) только по личному звонку и подробному разъяснению возникшей проблемы с самим г.в.ю. При этом каждый сотрудник, исходя из подписанного договора, работает официально до 15:00 (как бы неполный трудовой день). Более того, весь персонал на протяжении всего рабочего дня (включая автомехаников, которые работают физическим трудом, и рабочие места посты на расстоянии около 5 метров друг от друга) обязаны носить закреплённые на лице маски. Если маска некорректно закреплена или, тем более, отсутствует, будьте также готовы подвергнуться к штрафу от 1000 р. Больничный лист — лучше забудьте, что такое болеть (выплаты по нему не компенсируют вам даже лекарств, потраченных на собственное лечение, при этом когда в стране идёт масштабная пандемия и риски заболеть максимально велики). Зато нашим клиентам в ремзону всегда вход без всяких ограничений по первому желанию и в любом количестве..
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив, близко к метро Далее →✗ НедостаткиТекучка кадров, потому что люди не могут нормально работать в этом прогрессивном процессном управлении. Люди приходят воодушевлённые, в надежде, что попали в стабильную, грамотную компанию, а после бегут в шоке. Мотивации — ноль. Доплат за переработки — ноль. Доплат за совмещение должностей, т.к. кадров не хватает — тоже ноль! Отпускные и декретные от официальной зп. Никакого введения в должность или обучения, но какие-то придурочные тесты, которые вообще к твоей должности не имеют отношения. На руководящие должности люди приходят, да. Там уровень зп нормальный, но это до первого KPI. Через 3 месяца сбегают, тоже крутя пальцем у виска. Последней каплей стало срезание KPI на 30% без комментариев. Хотите познать на себе истинный бардак и сбежать в разочаровании — вам в Абсол! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфис это бывший салон на цветочной, недалеко от м. Московские воротаОтдельная столовая с микроволновкой и холодильником Есть кондиционеры (пока)… Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата, никаких льгот или соцпакета.Никаких корпоративов, никаких премий.Никаких доплат за переработки (хотя в локальных актах компании это указано).Бонус: отмена доплаты в принципе. Кто прошлый месяц пахал за «вакансии», по которым никто не приходит, всех просто кинули. Это оптимизация!КПИ — это всё, что свыше официальной зарплаты (25 000). Как он рассчитывается — никто не скажет. Но срезают его регулярно. Тоже оптимизация!Сейчас упразднили полштата. Руководство реально думает, что сотрудники с таким отношением будут бесплатно упахиваться.А сотрудники активно идут с заявлениями на увольнение.И, кстати, при увольнении не выплачивают серую зарплату, люди месяц работали за 25 000!Есть, конечно, неприкосновенные кадры, которые получают свыше 300 000 и вливают руководству в уши то, что он хочет слушать. Кучу денег тратится на мифическое развитие ИТ. А на зарплату денег нет!В итоге развалены почти все отделы. Финансовый директор перед своим увольнением внесла такое предложение по оптимизации бюджета (которое руководитель с восторгом принял, не оценив риски), что с заявлениями пошёл финансовый отдел и бухгалтерия.Видимо, неприкосновенные 1Сники будут сдавать бухгалтерскую отчётность и планировать бюджет))).В общем, если вам позвонят из Дакара — Абсола — Форсажа и позовут на Цветочную — бросайте трубку!Не тратьте на эту компанию... Далее →