ГК " Дакар ": Проблемы с руководством и штрафами
Рыба гниёт с головы, поэтому самое гнилое тут, разумеется, руководство в лице г.в.ю. Человек, который в любой спорной ситуации с клиентом не будет вникать и разбираться (вникать в правоту), а попросту встанет на сторону клиента, и виновным окажется только свой сотрудник. Далее, как правило, применяются штрафы от 1000 р. до 3000 р. Уйти пораньше с работы, если таковой нет, вам также не представляется возможным: будете сидеть тут до 21:00 и не важно, где территориально кто проживает (согласовать этот вопрос с мастером не является аргументом) только по личному звонку и подробному разъяснению возникшей проблемы с самим г.в.ю. При этом каждый сотрудник, исходя из подписанного договора, работает официально до 15:00 (как бы неполный трудовой день). Более того, весь персонал на протяжении всего рабочего дня (включая автомехаников, которые работают физическим трудом, и рабочие места посты на расстоянии около 5 метров друг от друга) обязаны носить закреплённые на лице маски. Если маска некорректно закреплена или, тем более, отсутствует, будьте также готовы подвергнуться к штрафу от 1000 р. Больничный лист — лучше забудьте, что такое болеть (выплаты по нему не компенсируют вам даже лекарств, потраченных на собственное лечение, при этом когда в стране идёт масштабная пандемия и риски заболеть максимально велики). Зато нашим клиентам в ремзону всегда вход без всяких ограничений по первому желанию и в любом количестве..
-
✓ ПреимуществаГибкое начало рабочего дня, для некоторых сотрудников возможность удаленки. Своя пакровка, да и от метро недалеко. Далее →✗ НедостаткиАбсолютно шизофреническое якобы «процессное управление». Все пытаются лепить умные слова типа «стейкхолдер» и «процесс по роли», но никто ничего в этом не понимает, да и понимать невозможно, поскольку имеются хаотично написанные регламенты, противоречащие друг другу. Главные любимцы ГД УК — начальница юротдела и главная 1С-с-ница. Без конца к 1С прикручивают сырые фичи, обучения никакого, никто ничего не понимает, но от всех требуют немедленно начинать «работать по процессу». Текучка персонала как на вокзале. Как перчатки меняются главбухи, финики, планово-экономический отдел, HR-ы и т.д. На производстве (то есть в автосалонах всё то же самое). Можно ознакомиться с количеством вакансий. Жуткая текучка везде. По ЗП — основной принцип кидануть как только можно и кого только можно. С первого дня прямо на ИС назначают KPI, причём начальники отделов должны доказывать лично ГД УК, что его необходимо заплатить. Надо ли говорить, что чаще определяют, что не надо. Куча людей приходит, непонятно чем занимается пару месяцев, потому что никто ничего не понимает в этом бардаке и уходят (или увольняют), выплачивая при этом один мрот. с некоторых умудрялись вычитать ранее выплаченное. Типа «вам в прошлые месяцы много заплатили». Также всех пытаются сделать... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив, близко к метро Далее →✗ НедостаткиТекучка кадров, потому что люди не могут нормально работать в этом прогрессивном процессном управлении. Люди приходят воодушевлённые, в надежде, что попали в стабильную, грамотную компанию, а после бегут в шоке. Мотивации — ноль. Доплат за переработки — ноль. Доплат за совмещение должностей, т.к. кадров не хватает — тоже ноль! Отпускные и декретные от официальной зп. Никакого введения в должность или обучения, но какие-то придурочные тесты, которые вообще к твоей должности не имеют отношения. На руководящие должности люди приходят, да. Там уровень зп нормальный, но это до первого KPI. Через 3 месяца сбегают, тоже крутя пальцем у виска. Последней каплей стало срезание KPI на 30% без комментариев. Хотите познать на себе истинный бардак и сбежать в разочаровании — вам в Абсол! Далее →💬1 комментарий