ГК Доминант: Низкие зарплаты, плохая корпоративная культура

Заработная плата в полном объёме выплачивается официально

уровень заработной платы не соответствует рынку (причём это не какие-нибудь 10−15%, а все 30%), это одна из причин наличия такого большого количества вакансий.

в ЦО ДМС за плату, только через 5 лет в компании бесплатно.

фактически отсутствует возможность обучения сотрудников на курсах, семинарах. любое согласование проходит только через акционера.

отсутствие у собственников хоть какой-то социальной ответственности: почему нельзя на предприятиях, с которых ты «выводишь» сотни миллионов (миллиарды), сделать нормальные игровые площадки, в школах сделать качественные интерактивные классы (нет, даже стоимость новогоднего подарка максимально занижается — там одна карамель). Ведь это дети твоих же сотрудников, нет, надо возмущаться, что на предприятиях есть целенаправленное вредительство, воровство и говорить: «уровень деградации населения растёт». При том, что у людей зачастую нет асфальтированной дороги (я молчу, про предприятия, где в конторах туалет на улице). Собственники не понимают, почему недовольны сотрудники — «их же посадили на иностранные комбайны это же столько миллионов рублей, да это как бентли по цене».

Про защиту бюджета молчу, это цирк, особенно когда один из акционеров «в ударе»: деструктивно, вместо того чтобы найти выход из проблемы, «мешают с грязью всех». Люди приезжают на предприятия абсолютно немотивированные, обозленные. Директора работают по году — что управленец может сделать за это время? Ничего…

Про всякие глупости вроде уборки офиса силами сотрудников молчу. «Про священные ковры» уже и так было столько написано…

В заключение всё же стоит отметить очень нездоровую атмосферу в коллективе. Политика компании такова, что людей самым прямым образом стравливают друг с другом. Причём идёт это с самого верха. Тебе может позвонить акционер и сказать, что дескать условный [И.] ей сказал, что это ты во всём виноват (при этом условный [И.] ничего подобного не говорил).