ГК Доминант: Непрофессионализм в подборе персонала

13.10.2021 • Москва
🚀 Должность

Сотрудник по подбору персонала

Преимущества:

Нет

Недостатки:

Знаете, почему так долго ищут сотрудника на одну и ту же позицию? Потому что сотрудник по подбору персонала работает непрофессионально. Им не охота тратить время на ту или иную операцию. Например, на телефонное интервью. Вниманию руководителям компании: просто представьте, сколько ценных кандидатов они могли «прошляпить». И высокомерное общение по телефону отметает всякое желание работать в вашей команде. Рекомендации для руководителей: организовать обучение сотрудникам подбору персонала. Либо произвести их замену.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 32482
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников ДОМИНАНТ 30 отзывов

  • ДОМИНАНТ: Сканируют паспорта охранники, подозрение на мошенничество

    11.07.2026 • Москва • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Чистые ковры Далее →
    ✗ Недостатки
    Собирают сканы паспортов на входе в здание. Втихаря сканирует охрана! Признаки мошенничества. ул. Куссиена. Далее →

  • ГК Доминант: Неэффективные этапы собеседования, отсутствие обратной связи.

    12.06.2025 • Москва
    ✓ Преимущества
    Ничего не понравилось. Ибо сложные этапы собеседования при трудоустройстве Далее →
    ✗ Недостатки
    Ничего не понравилось. Ибо сложные этапы собеседования при трудоустройстве. Расскажу свою историю при попытке устроиться в данную контору. Связался со мной HR по вакансии в сферу IT, мило пообщались, назначила следующий этап собеседования — технический. На втором этапе в онлайн-формате на все вопросы технические ответил бла-бла. Через неделю пришел ответ, мол, вы нам подходите. Приезжайте пообщаться с руководителем отдела. Приехал в их офис на Зорге. Пообщались мило, все дела. Сказали, что подхожу, свяжемся с вами в начале мая. Ага. Жду, значит, в мае звонка или весточки — тишина. Как думаете, они перезвонили? Правильно, нет. Впечатление двоякое сложилось. Зачем было изначально проходить все эти этапы, если им сотрудник не нужен. Не советую идти в данную компанию устраиваться. Берегите свое время и силы. Далее →