ГК Медси: Неэффективные процессы и неопределённые обязанности

Быстро уволили

Парадоксальная компания (читай — галера). Уточню, что устраивался в Medsi Digital, т.е. в ИТ часть компании. При устройстве на работу пришлось делать работу за HR: изучать информацию о наборе документов для устройства в компанию. Затем за кадровый отдел — тянут одеяло на себя и не трудоустраивают без военного билета, хотя закон не запрещает. Затем снова за HR с документами. Затем за бухгалтерию, потому что не смогли во время заплатить, а также заплатили не по договору. HR и бухгалтерия не знают, как надо делать свою работу.

Коллектив загашенный из-за постоянного аврала и страха перед этим самым авралом. Но вопрос того, как с этим быть, не поднимался. Процессы не выстроены, уровень опыта у людей мог бы быть получше. Также компания не заинтересована в профессиональном росте своих сотрудников — важно просто делать задачи. Мои обязанности не были явно озвучены. По своей инициативе я занимался провисающими местами помимо основных задач. В итоге посчитали, что я не оправдываю ожиданий, и решили уволить до окончания испытательного срока.

Пару слов про испыталку: плана нет, фидбека нет. Просто делай задачи. Также не учитывался уровень сотрудника миддл ты или синьор, или джуниор — просто делай задачи. На уровень ответственности твой опыт не влияет, и это крайне неэффективное использование навыков сотрудников.

В общем, много красных флагов. Хорошо, что в итоге мы разминулись. Большие амбиции для маленького коллектива. Наняли зачем-то продакта и деливери, когда ещё процессы не выстроены — а те уже начали забивать гвозди микроскопом. Но никто с этим не попытался ничего поделать. Выглядело так, что приказы просто спускали сверху.

И работать на такой галере — себя не уважать.