Главное управление МЧС России по Краснодарскому краю: невыплата зарплаты
includepicture "a:\\..\\..\\..\\..\\winword\\russia1.pcx" \* mergeformatinet К делу № 2 – 1090/2021
23rs0015-01-2021-001598-29
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г. Ейск «26» мая 2021 года
Ейский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Квитовской В.А.,
при секретаре [Р.] М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г.] К.С. к Главному управлению МЧС России по Краснодарскому краю о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и материальной помощи, взыскании премии по итогам работы и денежной компенсации за задержку выплаты премии, морального вреда, судебных расходов, -
установил:
Истица обратилась в суд и с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с Главного управления МЧС России по Краснодарскому краю денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 590, 61 руб., за задержку выплаты задолженности по материальной помощи к отпуску в размере 148, 55 руб.. Взыскать с ответчика премию по итогам работы в размере 24110, 28 руб., денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты премии по итогам работы в размере 689, 96 руб... Взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также судебные почтовые расходы в размере 417 руб..
Истец в судебном заседании поддержала свои уточненные исковые требования, просила их удовлетворить. Истец подтвердила, что после подачи ей произведена выплата заработной платы, материальной помощи. Однако, выплаты произведены не своевременно, поэтому она просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ. Также истец полагает, что она не лишена в связи с увольнением права на получение премии по итогам работы. В коллективном договоре указано, что выплачивается по итогам года премия в размере трех должностных окладов. Дисциплинарных взысканий у нее за год не имеется.
Представители ответчика Главного управления МЧС России по Краснодарскому краю-Родченко Т.В. и Бельская Н.В. с иском не согласны, просили в его удовлетворении отказать. Считают, что истец была уволена по собственному желанию, в связи с чем право на получение годовой премии у нее отсутствует. Право на получение годовой премии имеют все работники, занимающие должности по утвержденным штатным расписаниям. Полагает, что требование о выплате денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 590, 61 руб. в соответствии со ст.236 ТК РФ не подлежит удовлетворению. Основанием выплаты денежной компенсации является нарушение срока выплаты заработной платы, а не нарушение ее размера. Истице была произведена доплата заработной платы. Ответчиком произведен расчет компенсации задержки заработной платы согласно предписанию инспекции труда за февраль 2020 г. и компенсации за задержку оплаты отпуска за август 2020 г. в размере 63, 74 руб.. Представители считают, что истцом не доказан факт ее нравственных страданий и переживаний, требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.
Исследовав представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец на основании Трудового договора №2710 от 17.12.2019 г. осуществляла трудовую деятельность в Главном управлении МЧС России по Краснодарскому краю в должности инженера отделения ФПС ГПС по тыловому и техническому обеспечению управления материально-технического обеспечения с 01.01.2020 года. 07.12.2020 года истец была уволена по собственному желанию.
Согласно акта проверки от 18 марта 2021 года государственной инспекции труда Краснодарского края, при проведении проверки Главному управлению МЧС России по Краснодарскому краю, проведенной по обращению [Г.] К.С. о нарушении ее трудовых прав, установлено, что в нарушение п.6 ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику [Г.] К.С. работодателем начислялась и выплачивалась до 10.01.2020 года из расчета должностного оклада в размере 7102, 83 рублей, с 10.01.20202 года заработная плата и остальные причитающиеся Галиулиной К.С. выплаты начислялись и выплачивались из расчета должностного оклада в размере 7103, 83 рублей, а не из расчета должностного оклада, указанного работодателем в трудовом договоре -7802, 68 рублей, что повлекло за собой выплату сумм, причитающихся работнику от работодателя, не в полном объеме, что подтверждается расчетными листками за период с января по декабрь 2020 года включительно и платежными поручениями.
В нарушение п. 6 ч.2 ст. 22 и ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 13.07.2020 года по 31.07.2020 года, с 24.08.2020 года по 04.09.2020 года произведена работодателем не из расчета должностного оклада ( 7802, 68 рублей) указанного в трудовом договоре работника [Г.] к.с..
В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы [Г.] К.С., оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска с 24.08.2020 года работодатель не рассчитал и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока по день фактического расчета включительно. ( л.д. 36-40)
Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Частью 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК ФР) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
С учетом правовой природы Трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований Трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.
В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.
Согласно п.4.1.1 Трудового договора должностной оклад истца был установлен в размере 7 802, 68 рублей. Однако, ответчик производил за весь период ее работы оплату труда, исходя из должностного оклада в размере 7103 рубля. Соглашения к трудовому договору об изменении размера должностного оклада в письменной форме с истцом не заключалось, что подтвердила сама истец и не оспаривают представители ответчика.
Таким образом, при исчислении заработной платы и надбавки за выслугу лет истцу при увольнении не было выплачено 7 084, 01 рубля. В июле 2020 года истцу не выплачена была материальная помощь к отпуску в размере трех должностных окладов, исчисленная по должностному окладу, установленному трудовым договором, в результате ей не начислена было 2099, 04 руб..
Однако, позже, как установлено судом, 16.04.2021 года согласно платежному поручению ответчика истцу была произведена доплата по заработной плате в размере 7084, 01 руб. и доплата по материальной помощи в размере 2099, 04 руб..
Суд полагает, что со стороны работодателя в отношении истца имело место нарушение ее трудовых прав, а именно не выплаты заработной платы и материальной помощи в установленные сроки, в размере установленном трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом предоставлен расчет денежной компенсации за неисполнение ответчиком обязательств по выплате заработной платы и материальной помощи по состоянию на 19.03.2021 года: компенсация по заработной плате составляет 590, 61 руб. и компенсация по материальной помощи составляет 148, 55 руб..
Представитель ответчика не согласен с данным расчетом, предоставили свой расчет пени несвоевременной выплаты заработной платы, сумма пени по их расчету составила 63, 74 рубля. Данную сумму ответчик перечислил истцу, что подтверждается документально и истцом не оспаривается.
Суд, принимая решение, учитывает расчет компенсации за задержку заработной платы, предоставленный истцом, рассчитанный на 19.03.2021 года ( дату по которую просит взыскать истец). Данный расчет помесячно учитывает не доплату по заработной плате за период с 01.01.2020 года по 19.03.2021 года, что установлено в судебном заседании и подтверждено представленными истцом доказательствами ( трудовым договором от 17.12.2019 года л.д. 6-10, расчетными листами с января 2020 года по декабрь 2020 года, л.д. 11-15). Суд считает, что подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты 590, 61 рублей с учетом суммы выплаченной ответчиком ( 63, 74 руб.), что будет составлять 526, 87 рублей, а также компенсация за не выплату материальной помощи в размере 148, 55 руб..
Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Положениями части 2 статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Таким образом, в силу действующего Трудового законодательства, премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия, должны быть одинаковы для всех сотрудников.
Согласно Приказа МЧС России от 14.12.2019 N 747 (ред. от 31.01.2020)"Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России" выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Премия по итогам работы за год, является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом – коллективным договором Главного управления МЧС по Краснодарскому краю на 2020 -2023 годы, утвержденный 03.04.2020 года собранием федеральных государственных служащих и работников Главного управления МЧС России по Краснодарскому краю.
Согласно п.67 коллективного договора работникам выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере трех должностных окладов. За совершение дисциплинарного проступка выплата вознаграждения может быть снижена.
Судом не установлено факт наличия дисциплинарного проступка у истца и взысканий за него.
Исключение из премирования по итогам работы за год работников, трудовые отношения с которым прекращены до отчетной даты, до проведения заседания комиссии по социальным выплатам ГУ МЧС России по Краснодарскому краю 22.12.2020 года, распространение премирования только на работников, состоящих в трудовых отношениях с ответчиком, свидетельствует о допущенной ответчиком дискриминации и ухудшает положение тех работников, которые работали в отчетном году (за который выплачивается соответствующее вознаграждение), заработали это вознаграждение, но прекратили трудовые отношения с работодателем.
Согласно статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Прекращение Трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат. Установление уволившемуся работнику худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, является дискриминацией в сфере оплаты труда.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию премия по итогам года в размере трех должностных окладов, из расчета должностного оклада 7 802, 68 руб., то есть 23 408 рублей.
В соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит также взысканию компенсация за несвоевременную выплату премии, которая составит по состоянию на 19 марта 2021 года –дату по которую просит взыскать истец- 676, 49 руб..
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.
С учетом установленного судом факта не предоставления ответчиком справки по заработной плате истца с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.
Указанная сумма отвечает требованиям разумности и справедливости, поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения истца за перенесенные переживания.
Согласно абз. 8 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся почтовые расходы, понесенные сторонами.
Факт направления истцом посредством почтовой связи в адрес в ответчика настоящего иска подтвержден кассовыми чеками Почты России на общую сумму 417 руб. (л.д.25).
С учетом изложенного, расходы в общей сумме 417 рублей подлежат взысканию в пользу истца.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч. 1 ст. 333, 36 НКРФ, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 1 105, 47 рублей.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования [Г.] К.С. к Главному управлению МЧС России по Краснодарскому краю о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и материальной помощи, взыскании премии по итогам работы и денежной компенсации за задержку выплаты премии, морального вреда, судебных расходов- удовлетворить частично.
Взыскать с Главного управления МЧС России по Краснодарскому краю в пользу [Г] К.С. компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 526, 87 рублей, компенсацию за задержку выплат материальной помощи к отпуску в размере 148, 55 рублей, премию по итогам работы в размере 23 408 рублей, компенсацию за задержку выплаты премии по итогам работы в размере 676, 49 рублей.
Взыскать с Главного управления МЧС России по Краснодарскому краю в пользу [Г] К.С. в счет компенсации морального вреда сумму денежных средств в размере 5 000 рублей, судебные расходы в сумме 417, 00 рублей.
Всего взыскать с Главного управления МЧС России по Краснодарскому краю в пользу [Г] К.С. денежные средства в сумме 30 176, 91 рублей (тридцать тысяч сто семьдесят шесть рублей 91 копейка ).
В удовлетворении остальной части исковых требований [Г.] К.С. – отказать.
Взыскать с Главного управления МЧС России по Краснодарскому краю государственную пошлину в доход государства в размере 1 105, 31 (одна тысяча сто пять рублей 31 копейка) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Ейский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
При подаче апелляционной жалобы в соответствии со ст. 49 ГПК РФ адвокаты должны представить суду документы, удостоверяющие статус адвоката в соответствии с федеральным законом и их полномочия. Иные оказывающие юридическую помощь лица должны представить суду документы, удостоверяющие их полномочия, а также документы о своем высшем юридическом образовании или об ученой степени по юридической специальности.
Решение суда в окончательной редакции изготовлено дд.мм.гггг.
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
слишком много блатных, особенно среди черных. все держится на блате, от поступления и до распределения, проставка сессий итп. знаний не дают. одни понты. Начальство – все из военных, сами мало что понимают в пожарке. если хотите получить инженерные знания - идите лучше в гражданский вуз. Если тушилой, начкаром хотите стать - идите на 3-х годичное обучение, этого вполне достаточно.А лучше не связы...
лысый дол-б, ты всегда останешься в нашей памяти - как самый лютый [censored] который вставил много народу.но эта память длинная и долгая, со всеми вытекающими для тебя и твоих "друзей". Народ уже сбивается в стайки - ждем зеленого света, когда на тебя давать показания. Не помогли вам ваши глушилки в кабинетах.Скоро уже, очень скоро все случится....
Абсолютно скотское отношение к своим сотрудникам со стороны начальника ГУ. В основном всех держат только в страхе, уважительное отношение отсутствует. В.С. просто худший начальник ГУ из всех, кто был до него. Иметь свое мнение - забудьте. Используют ресурсы для собственных целей, как например подарки кому-то из руководства. Также элементарно на местах нет достаточ оснащения, перед проверками Москв...
Пацаны кто с ним на курсе учились в агз, так и говорят - мразина конченная. Приспособленец, пролез в сержанты (сраный комод), вернее выпросил жалобно у начальства. НО когда встал на должность стал лютовать, большим боссом стал, принеси-подай итп, доходило до того что умывальники разбивал головой подчиненных, потом кровища капала с потолка нижнего этажа. И все норм, типа все с рук сошло (ну как ему...
Если у вас нет крыши, блата, протеже, одним словом волосатой руки, а лучше двух – лучше не суваться в эту систему, и тем более в это заведение, как бы учебное. Учеба там – это для галочки. Установка там такая с самого основания этой а-гэ. В мое время так и говорили, дословно – «вы суда пришли служить, а не учиться. По итогу без блата и без знаний – по распреду поедите далееко и надолго. Диплом не ...
