"Гламурненько.РУ" : Проблемы с выплатой зарплаты

Возможность удаленно работать

Данная компания известна по курсам [Е.] [М.] [Е.] [Ф.] частично занимается продвижением курсов [О.] Юрковской.

Проработав год в этой компании, сначала в качестве специалиста службы поддержки, а впоследствии менеджером запусков онлайн-курсов, столкнулась с обманом и жадностью со стороны руководства в лице [К.] [А.]

ЧЕМ занимается ЭТА компания?

Наиболее известные курсы, которые продвигает эта компания во главе с [А.] [К.] «Код молодости», «Морщиностиратели», «Основы акварельного скетчинга», «Денежные мышление», «Идеальная попа», «Психология стройности» и т.д.

Предоставляя маркетинговые, рекламные услуги различным экспертам, компания получает часть денег с продажи курсов, часть получает эксперт.

Собирай по ягодке, соберешь кузовок?

Я бы поняла, если бы речь шла о миллионах, но этими суммами тут даже не пахнет.

То ли дела в компании идут так плохо, то ли [А.] [К.] действует по принципу «Собирай по ягодке, соберешь кузовок».

Очевидно, вот он главный принцип «Денежного мышления», которому пытаются научить подписчиков… «Деньги любой ценой и никакой морали».

Догадываюсь, что отношение к сотрудникам совпадает и с отношением к подписчикам, поскольку многие продукты, которые продвигает компания, увы, не лучшего качества. О чем говорит отсутствие отзывов и обратной связи от покупателей, это так называемые продукты «однодневки» — купил и забыл.

4 месяца я занималась разработкой нового формата маркетинговой стратегии для курса по «Антицеллюлиту».

Больше 50% зарплаты я так и не получила, хотя проект завершен. Я уж молчу про перевыполнение своей работы в 2, 5 раза. Например, в компании в самый ответственный момент запуска курса не оказалось дизайнера, эту работу пришлось делать мне, и, конечно же, за нее никто не заплатил. Сюда же можно отнести тексты и презентацию на 120 листов.

Чем мотивирует это решение руководство? Тем, что внесенный в договор пункт лично [А.] [К.] ПОСЛЕ запуска проекта (когда уже начались продажи) и подписания нами договора, я не выполнила. Хорошо так, придумать пункт в конце завершенного проекта и на основе него не выплатить зарплату, видимо, по такой схеме руководство работает не первый раз, т.к. от коллег слышала рассказы о прецедентах подобного рода с другими менеджерами запуска в компании.

Вот такая история, поэтому будьте готовы к таким сюрпризам, крошечной зарплате, а еще к тому, что ваши предложения и творческие идеи в компании никто слушать не будет, все будет только так, как сказал директор и никак иначе: «Я тут главный!», даже если он 1000 раз не прав, и не дай Бог вам сказать слово против, закроют доступы в один день, и прощай зарплата.

P. S. Если хотите расти и развиваться как специалист, обходите данную компанию стороной. Или будьте готовы к сюрпризам… например, что руководство посчитает, что вы ЗП не заслужили и придумает новый пункт в договоре, или к тому, что в ответственный момент какого-то важного сотрудника может не оказаться, или кто-то просто возьмет выходной, не предупредив коллектив заранее. График работы тоже штука редкая, попробуй догадайся, когда ты работаешь, если коллеги постоянно меняются :)). Некоторые сотрудники малокомпетентны в том, что делают, выполняют задачи медленно, на авось. Мне есть с чем сравнить, т.к. работала не один раз с фрилансерами, которые оказались в разы более компетентны, чем штатные сотрудники компании.

И самое главное! В данной компании рост сотрудника строго ограничен видением [К.] [А.], который считает, что он Бог маркетинга и во всем прав.

Но, увы, реальность такова, что запустив один удачный проект в период пандемии, больше ни один проект не «выстрелил» из десятков аналогичных, зато память об этом «великом» событии навсегда осталась в сердце этого человека :))).