Гранель Девелопмент: Проблемы с коллективом, камерой и условиями работы.

Для администратора зп рыночное соответствие рынку, но этого мало, чтобы спокойно работать на долгую перспективу

1) Отвратительный коллектив, если мы говорим конкретно про центральный офис, на объектах ситуация получше.

Никто в ответ не поздоровается, все скалятся через зубы.

Нет дружественной атмосферы в коллективе, обратиться к кому-то за помощью, особенно новичку, целый квест.

2) Везде висят камеры, лишнего движения в течение 12 часов невозможно сделать.

Были ситуации, когда руководитель через камеры смотрела, что я делаю в мониторе, и отчитывала как школьницу, но при этом порой не было обеда, и никого эта ситуация особо не волновала.

3) В любой момент, в выходной день или рабочий день рано утром могут сорвать в другой офис, за тридевять земель.

Очень многие объекты находятся в Подмосковье, без ближайших остановок.

То есть если нет машины, неизвестно как ночью молодой девушке возвращаться домой.

4) Отдел контроль качества — это отдельная песня, нужно работать исключительно по чек-листу.

Работа в рабочем платье, должны быть убраны волосы, и не дай бог распустятся волосы, сразу снимут баллы мотивации.

Также есть ситуации, когда колл-центр записывает несколько человек на одно время или менеджер оттягивает встречу, и из-за этого страдает чек-лист.

Могут придраться к слову, к интонации и тоже снижается мотивация.

В общем, тюрьма, никому не советую.)