Гринатом: Нет роста, формальное обучение и плохая связь.
Белая заработная плата, социальный пакет, возможность удаленно работать.
Недостатки:Нет перспективы роста, а если ты ещё и не угодила начальству, тогда тем более тебе ничего не светит. Рост зарплаты только своим. Обучение проходит формально, дали тебе на три месяца кучу инструкций, сиди изучай. Понял ты её, не понял, а если понял, но не так, это твои проблемы… Очень много информации не отображено в ОИ. Информацией делятся с неохотой. Одним из ответов в лучшем случае будет: прочитай 10 раз-15, может тогда поймёшь. Зарплату руководство себе в разы поднимает, тебе на 1500−2000 в регионе поднимет, за это ты должен работать ещё лучше. Часто от своего непосредственного руководителя не видишь обратной связи, задаёшь вопросы в никуда… Возникает чувство, что ты стучишься в закрытые двери, а ответа не получаешь и просто опускаются руки: ((.
-
✓ ПреимуществаБелая з/п; более менее ДМС, удаленное рабочее место. Далее →✗ НедостаткиПовышение з/п на копейки. Мне вот интересно, руководство себе бы стало поднимать з/п (и.с.н.) на 1000 или 1500 руб.? Что могут перекрыть данные суммы??? Мне детям стыдно говорить про такое повышение… Своим и приближенным, конечно же, суммы в разы различаются по повышению, и должности раздают на раз-два, ты же, если не угоден или просто пришелся не по душе руководству, найдется масса причин негативного отношения к тебе, наскребут массу причин не повышения для тебя. Порой просто не получаешь обратную связь от своего непосредственного руководителя. Руки опускаются от такого отношения… Живёшь, ждешь целый год этого круглого стола, надеешься на лучшее, а тебе… Далее →
-
✓ ПреимуществаОтносительная стабильность (резкий крах компании маловероятен, разве что сокращение коснется);В командах и, в целом, в компании есть довольно компетентные и адекватные сотрудники, у которых есть чему поучиться;Ряд инструментов и технологий являются довольно современными и востребованными на рынке;Годовая премия;ДМС с первого дня работы;Довольно адекватный и понятный процесс найма, без перегибов;При заходе в компанию можно выбить неплохую ЗП. Дают технику (ноуты, мышка; мониторы вроде не дают) (мне прислали вообще все новое и, довольно, мощное). Удаленка по РФ (отнесу это к плюсу, т.к. сейчас есть тенденция гибрида, а удаленка по миру — уже редкость). Для QA вроде как есть возможность перехода в автоматизаторы, с этим будет некая помощь, т.к. есть адекватный лид. Далее →✗ НедостаткиВнимательно читайте отзывы, в компании есть система поощрения за отзывы. Некоторые пишут их только ради этого. Специфический продукт, специфический блок, за который отвечает команда (настоятельно рекомендую прям активно спрашивать о том, с каким функционалом предстоит работать; вся эта HR-овская тема, ЗП и все в этом ключе — довольно специфическое, местами сложное, подумайте 100 будет ли вам интересно в этом вариться, т.к., как видите, у меня данный пункт в недостатках); Сроки, планы и цели в командах — планы сложно назвать адекватными, и поверьте, это не утрирование. В компании были какие-то волны по изменению в руководстве, что тоже наложило свой отпечаток. Периодами темп работы дичайший, качество аналитики, разработки и тестирования, соответственно, падает. Акцентирую внимание на тестировании — тестировать нет времени вообще. В большинстве случаев цель — проверить, что функционал НЕ падает. Про качественные функциональные проверки — можете забыть от слова совсем. Да, такая ситуация не постоянна, но продолжительными периодами и может повторяться. Сюда же опишу проблему со сроками и оценкой — как и везде, все надо было уже вчера, к оценке привлекаются не все и не всегда, и чаще всего — эти сроки просто пальцем в небо. Имеются переработки, многие работают слегка больше положенного, многие работают сильно... Далее →