гринатом: Равнодушное отношение руководства
Преимущества:
Белая з/п; более менее ДМС, удаленное рабочее место.
Недостатки:Повышение з/п на копейки. Мне вот интересно, руководство себе бы стало поднимать з/п (и.с.н.) на 1000 или 1500 руб.? Что могут перекрыть данные суммы??? Мне детям стыдно говорить про такое повышение… Своим и приближенным, конечно же, суммы в разы различаются по повышению, и должности раздают на раз-два, ты же, если не угоден или просто пришелся не по душе руководству, найдется масса причин негативного отношения к тебе, наскребут массу причин не повышения для тебя. Порой просто не получаешь обратную связь от своего непосредственного руководителя. Руки опускаются от такого отношения… Живёшь, ждешь целый год этого круглого стола, надеешься на лучшее, а тебе…
👉 Работа в ГРИНАТОМ в Ижевске (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ГРИНАТОМ специалистом? →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом в Ижевске (5 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ижевске (1576 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата, социальный пакет, возможность удаленно работать. Далее →✗ НедостаткиНет перспективы роста, а если ты ещё и не угодила начальству, тогда тем более тебе ничего не светит. Рост зарплаты только своим. Обучение проходит формально, дали тебе на три месяца кучу инструкций, сиди изучай. Понял ты её, не понял, а если понял, но не так, это твои проблемы… Очень много информации не отображено в ОИ. Информацией делятся с неохотой. Одним из ответов в лучшем случае будет: прочитай 10 раз-15, может тогда поймёшь. Зарплату руководство себе в разы поднимает, тебе на 1500−2000 в регионе поднимет, за это ты должен работать ещё лучше. Часто от своего непосредственного руководителя не видишь обратной связи, задаёшь вопросы в никуда… Возникает чувство, что ты стучишься в закрытые двери, а ответа не получаешь и просто опускаются руки : ((. Далее →
-
✓ Преимущества-Белая зп без задержек-Близость к дому-дмс Далее →✗ НедостаткиСократили отдел незаконно. Компания, которая на каждом углу «кричит» про свое процветание в сфере IT и как дорожит каждым сотрудником, оставила людей без работы и «выставила на улицу» по придуманным причинам. Подали иск в суд. Руководство главного офиса покрывает беззаконие в филиалах! А также нарушает систему поощрения — снижает грейды и отменяет индексацию! Далее →
