Группа компаний «СНС»: отзыв сотрудника

Добрый день.
Несмотря на эмоциональность и фантазийность Вашего отзыва, по факту его получения была проведена внутренняя проверка. По итогам сообщаем:
1. как и во всех филиалах Компании по стране, в СНС-Владивосток хранение товара и осуществляется согласно установленным регламентам безопасности, доступ к борту – также через регламентированную процедуру и только у экипажа, непосредственно за которым закреплен а/м.
Соответственно скрытый доступ третьими лицами к товару, где бы он ни находился в рамках филиала, - невозможен.
Ввиду чего, при возникновении недостачи на борту претензии у Вас могут быть только «к зеркалу»;

2. в Компании установлен четкий рабочий график. Его актуальность и реальность подтверждены в рамках проверки - согласно централизованной автоматизированной системе учета рабочего времени, среднее время выезда на маршрут в филиале СНС-Владивосток 07:53 ч.;

3. а/м филиала содержатся в чистоте, даже несмотря на дождливую погоду в Приморье (подтверждено записями камер наблюдения за длительный период).
Работоспособность отопителей и автономных подогревателей на контроле административно-хозяйственной службы. Жалоб от сотрудников не поступало.
В еще не обновленной части автопарка филиала, действительно, еще присутствуют единицы а/м, кот. не оснащены штатными кондиционерами.
При этом идет постепенное обновление автопарка, в рамках которого новые а/м поставляются с кондиционерами;

4. в Компании нет штрафов, но есть возможность зарабатывать хорошие бонусы и премии. Ничего «вымаливать» не надо - надо просто результативно работать.
Все регламентировано: з/п торгового персонала складывается из 2 составляющих - фиксированный оклад бонусная часть, размер которой напрямую зависит от выполнения сотрудником KPI.
При этом бонусы и премии рассчитываются исходя из реального выполнения KPI и тщательно проверяются перед выплатой. Если в ходе проверки выявляются отклонения/нарушения, то, соответственно, бонус пересчитывается у всех сотрудников: у которых предусмотрена система бонусирования (от ТП до их вышестоящих руководителей).
Также отметим, что система KPI — абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика: нет продаж = нет доп. мотивации;

5. сотрудники Компании любого уровня обязаны четко следовать правилам установленного делового этикета.
При этом, с учетом масштабов компании и численности сотрудников, невозможно на 100% исключить человеческий фактор – для таких случаев у нас работает корпоративная служба обратной связи, в рамках которой каждая ситуация подлежит оперативному разбору и урегулированию;

6. ваши фантазийные заявления насчет «употребляющего алкоголь и спящего в серверной» руководителя филиала мы также проверили: факты нарушения трудовой дисциплины в каком-либо формате со стороны руководителя филиала отсутствуют;

7. в Компании регламентирован строгий контроль в части недопущения продажи продукции с истекшим сроком годности;

8. махинации («выкупить/купить самому» и пр.) расцениваются в Компании как слабая позиция нежелающего/неспособного достойно трудиться человека, путь «вникуда» — такие попытки тщательно контролируются соответствующими службами и жестко пресекаются.

Если у Вас есть не просто эмоции, а факты, опровергающие вышесказанное, сообщите (для сохранения конфиденциальности можете на [email protected]) — тщательно проверим.

Если фактов нет, то рекомендуем не заниматься клеветой в адрес Компании и отдельных сотрудников.


ГК «СНС»