Группа компаний «СНС»: Вопросы об увольнении и состоянии работы
Доброе утро. Хотел бы узнать, прежде чем идти на собеседование, должность грузчик-комплектовщик. Столкнулся на прошлом месте работы, мучают два вопроса, сразу на берегу, так сказать, узнать. Выше комментарии, конечно, не радуют, но люди разные, всем не угодишь. 1 вопрос: Имеет ли право начальство уволить сотрудника по личной неприязни или без каких-либо причин по собственному желанию? 2 вопрос: просто на честность человеческую: смотрю, грубо говоря, с осени: объявление не уходит, именно складские работники постоянно требуются. Скажите, что всё так плохо, бегут, сами зажрались или всё же не выдерживают от объёма работы? А может, ещё какой фактор играет здесь? Человек знакомый ушёл осенью, жути понарассказывал, но я решил узнать всё-таки сам. Хочу работать давненько, боялся менять старую обстановку в городе, но обстоятельства вынудили уйти со старой. Заранее спасибо за внимание.
👉 Работа в СНС в Перми (11 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СНС сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Перми (25 отзывов) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Перми (29 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Перми (3634 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаБыл хороший коллектив. Зп иногда радовала Далее →✗ НедостаткиКуча штрафов, которые выдумываются по щелчку пальцев или замыканию в голове директора. Вечные недостачи на борту, непонятно откуда взявшиеся. Черная з.п. Людей увольняют, либо вынуждают это делать. Никто не идет туда работать, все ложится на плечи оставшихся сотрудников, за что, естественно, не доплачивают. Далее →💬2 комментария
-
Мохань и [Ч.] вопрос конкретно к вам, потому что feedback молчит и писать туда, как я поняла, — нет смысла. Поэтому выношу на общее обозрение, ситуация требует конкретного разбора! Вас не удивляет, что из филиала все сотрудники побежали, и за октябрь и ноябрь месяц ушло и на данный момент уходит около пяти отличных торговых представителей! (после 3-х я уже со счета сбилась). Прошу вас помочь с ситуацией — она такова: как вы знаете, на филиал каждый месяц ставятся задачи по выполнению АКБ напитков, задачи делятся между торговыми представителями, супервайзером и нашим новым директором, далее, соответственно, выставляются в таком количестве, что их просто нереально выполнить (например АКБ по БАТ на районе меньше выставленного плана, и новых точек просто напросто нет, ненужно тут говорить сейчас: «что нужно провести сенсус и аналитику территории — найти и открыть новые точки» — с кем есть возможность уже начать сотрудничать — уже начала работать — подключила — сотрудничаю и отгружаю еженедельно). Или — задача по ЕОН, которую можно сделать на 100% — только выкупая из точки товар под ноль и заново отгружать в новом месяце, опять же — цены на полках на ЕОН снижены благодаря акциям и внесением... Далее →
