Группа ЛСР: Низкие зарплаты и плохие условия труда

Почти белая зарплата, почти нормальные условия труда.

Работал водителем «Газели», да, конечно, водителем легкового автомобиля. За 1 год 8 месяцев работы на данном предприятии официальное повышение зарплаты было три раза. Так называемая индексация. В итоге первая зарплата год и 8 месяцев назад была, это 2022 год, в районе 44 000 руб. уже на руки на карту, а после трёх индексаций зарплата стала 52 000 максимум. В чём проблема? Проблема в том, что зарплату выдают практически таким вот образом: есть какой-то оклад, наверное МРОТ, а всё остальное тебе добивают премиальными. Что-то не понравилось руководству или что-то ты немного не так сделал, или что-то проблемы у фирмы, тебе начинают немножко урезать зарплату. Между трёх индексаций разница составила где-то 8 000 руб. При работе водителем и грузовика, и легкового автомобиля нужно понимать: работа разъездная не только по городу, а 50−60% — это карьеры, расположенные в разных частях Ленинградской области. А это значит, что ты сел за руль в 8:30 утра, ну и как правило, до вечера до 16:30−17:00 ты возвращаешься на базу, полностью отсидев одно место и устав. Погрузки-разгрузки, документы, отдача-передача, доехать дороги плохие, к карьеру подъезжаешь по, сам понимаешь, каким дорогам, их нет. Для семи-восьми водителей в лесобазу есть маленькая комнатушка для отдыха, в кавычках, размером два с половиной на 4 м. Не кормят, есть микроволновка в туалет, якобы столовая, но все носят с собой, потому что денег мало платить не хотят. Правда, платят вовремя. Удобство есть: туалет, рукомойник, стул посидеть. А если ты уехал на карьер, то там пластиковый холодный туалет, и место, где можно перекусить, если ты взял с собой. Времени нет вообще, может быть они есть, но их не дают. У тебя зарплата состоит из премий. Какие там премии? Водитель, как и все сотрудники, которые ниже начальника отдела, — это расходный материал: продажники, менеджеры, поисковики, маркшейдеры, в общем, весь тот низший уровень людей, всё это такой расходный материал. И в эту фирму приходят обычно просто потусоваться на 9 месяцев, чтобы после, например, института получить какую-то практику. Корпоративный праздник есть раз в год, отмечают юбилей или годовщину фирмы, но на него пускают совершенно не всех, а только одного или двух представителей разных отделов. В общем, я бы сказал по-русски это жмот.