Гуманитарный университет профсоюзов : Увольнение людей
Нет
Недостатки:В библиотеке гуманитарного университета профсоюзов творится беспредел, благодаря директору библиотеки Швайко [В.] [Е.], которая работает там с июня 2021 г. и её подруге, заведующей отделом обслуживания, [К.] [О.] [В.] (работает там с сентября 2021 г.), которая является глазами и ушами у Швайко [В.] [Е.]. Она доносит каждый шаг своих сотрудников, а потом Швайко решает, кого надо уволить. Она убрала уже трех человек, при этом не предоставляя никаких аргументов для увольнения. Она давит на людей и, повышая голос, заставляет писать заявление по собственному желанию. Она не компетентна во многих вопросах, в том числе правовых, нарушает при этом трудовое законодательство. [К.] [О.] [В.] также любит издеваться над некоторыми коллегами, кого они пытаются выжить вместе со Швайко [В.] [Е.], нагружает тяжёлой физической работой. Прежде чем приходить туда работать, тысячу раз подумайте, сначала вы окажетесь за железной проволокой, как заключённые, а затем вас просто оттуда выкинут ни за что. Никакие деньги не стоят потраченных нервов и здоровья.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1707 отзывов) →
- 👴 Работа для пенсионеров: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (39 отзывов) →
- 📚 Отзывы о работе библиотекарем в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36375 отзывов) →
Комментарии (2)
Игорь 57
23.12.2022 11:43
Если вы человек в возрасте или наоборот молодой инициативный стрессоустойчивый обремененный ипотекой - то тут у Вас получится работать. Этот университет отличается от всех мест тем, что тут свои законы и правила. Инициатива тут не приветствуется. Все строго по определенным правилам. Сотрудники тут не любят быть виноватыми ( так как наказание денежный штраф из оклада) , в связи с этим тут происходит перекладывание ответственности и дальнейшая грызня между собой. Нужно быть готовым к оскорблениям со стороны вышестоящего руководство, причем и от женщин тоже. Необходимо научиться писать грамотные "объяснительные записки" , в которых вы не объясняете (проясняете) инцидент, а признаете свою неправоту и каетесь в содеянном (даже если виноваты не вы). Вообщем место достаточно специфическое. Но прижиться можно, если обрасти бронёй и не реагировать на "самодурства".
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
Tanya56
23.12.2022 12:03
Уважаемые студенты родители и соискатели. Если Вы обратите внимание на отзывы в интернете, вы сможете в них уловить нотку [А.] [С.] Только он и его команда может так "интеллигентно" изобразить современного студента. Достаточно прочитать пару отзывов и потом прочитать любую статью в газете от имени [А.] [С.] и вы тут же увидите сходство изречений. В Университете часто берут ФИО учащихся, без их согласия для публикации "псевдохваленых" отзывов как в интернете так и в купленных газетах.