гу фссп россии по спб: все гос структуры негативные

🚀 Должность

🧑‍💼специалист

💸 Средняя зарплата

34 000

Преимущества:

стабильность во всем, кроме надежд на улучшение

Недостатки:

Переработки неофициальные, нарушение ТК — график отпусков не соблюдается вообще. Производственную травму надо еще постараться доказать. По 2-НДФЛ за предыдущий год выплаты больше, чем за прошлый. Требуют выполнение плана, как в частном бизнесе, больше и больше взысканий средств, а не сокращение негатива. А с негативом отдельно борются, подавая выгодную статистику для руководства.

Общая оценка

2

Оценка атмосферы в коллективе

3

Оценка руководства

2
📅 Стаж работы

7-9 лет

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в гу фссп россии по спб?

готов ли выполнять приказы начальника

❓Существует ли система штрафов в гу фссп россии по спб? Какие бывают?

да, это премия

❓Повышают ли зарплату в гу фссп россии по спб? С какой регулярностью?

1 раз минимально индекируют

❓В каких числах платят ЗП в гу фссп россии по спб?

5 и 20 числа

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Иногда

❓Бывают ли задержки зарплаты

да, но это из-за банка через какой идет выплата

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 46034

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 29.01.2026 Краснодар собеседованиеПсихолог-полиграфолог👍2
    Общая оценка:
    1
    Доброго всем дня! Официально свою личную статистику я веду с 2022 г. именно по должности «Психолог-полиграфолог». Почему мне это интересует? Потому что это одно из самых печально известных ведомств в стране, а изменил карьерный курс благодаря работе в этой системе там почти каждый второй. Кто-то присел на скамью подсудимых, кто-то уже отбыл своё ожидание в очереди. А что по движению человеческих ресурсов? Рассказываю! Когда нашему управлению нужно отчитаться за движение кадров и получить новую порцию денежного вливания, то они начинают раскручивать миф, что у них опять дефицит кадров и выбрасывать эту информацию на рынок труда. Само собой, дефицит существует везде. Но дефицит создают сами чиновники на местах. Гусь свинье не товарищ. Поэтому у них дефицит кадров вроде бы, а у нас профицит людских ресурсов. Кто-то безработный, а кто-то собирается им официально стать. Но вот что интересно, движение единиц в квартальной и годовой отчётности есть, штатные единицы закреплены, а проверки куда подевался волны тот рубль не было и нет. Мы всё отлично понимаем, что пустоты наше мироустройство не признаёт, поэтому волны та условная Маша получает волны тот условный рубль. А работает кто? И есть ли в той работе смысл, если волны... Далее →
  • 09.04.2025 Нижний НовгородАнонимный сотрудник💵 ЗП: 32000
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    Девочки в отделе хорошие Далее →
    ✗ Недостатки
    Довелось проработать несколько месяцев в отделе жалоб главного управления судебных приставов по Нижегородской области. Поначалу руководство было очень милое, многого мне наобещали, и зарплата хорошая, премии и т.д. По итогу психически нездоровый начальник отдела с синдромом выскочки постоянно кричит, унижает, перекручивает слова, заставляет выходить на работу закрывать просрочку, которой в отделе немерено, а если отказываешься, то угрожает, а потом придирается ко всему подряд. Совершенно нет чувства такта. Непонятно, как такого человека поставили начальником отдела. Далее →