Делком: отзыв сотрудника

Хочу оставить отзыв для тех, кто рассматривает компанию для трудоустройства. Может быть кому-то будет полезно. Должность аккаунт-менеджера. Собеседование проводилось hr видно хорошим специалистом с уверенными навыками психолога и руководителем. По прошествии собеседования было озвучены условия работы и непосредственно обязанности. Все моменты оговаривались. Руководитель поставил акцент на том, что нацелены на долгое сотрудничество не менее двух лет, что сразу вселило уверенность в выборе работы. Hr принесла договор в двух экземплярах на 1 месяц, на время испытательного срока (три месяца). Каждый месяц нужно заключать новый договор. Первый момент, на который стоит обратить внимание- договор НЕ трудовой, а на оказание услуг. На экземпляре сотрудника (меня) стояла не непосредственная подпись ген. директора, а другая, печати не было. Думаю, не дадут соврать сотрудники, с которыми довелось поработать, нареканий к моей работе не было. Под конец испытательного срока дали задание на холодный обзвон, хотя изначально я уточняла этот момент-такой задачи не будет. [П.] себя я решила принять задачу и начала выполнение. В этот же день, после 10 звонков вызвали в переговорку и уволили. Причина-холодные звонки не твоё, прости. Hr попросила вернуть все мои экземпляры договора, после чего только я могла подписать акт сдачи дел, чтобы получить расчёт. Второй экземпляр мне не выдала, якобы он не нужен. Итак резюмирую- сама работа интересная, сотрудники все давно работают и хорошие специалисты, но новых сотрудников берут на три месяца. Я не первый такой сотрудник. Если идёте работать, то просто требуйте договор с оригинальной подписью и печатью. И конечно не отдавайте свои экземпляры, потому что это ВАШЕ. Просто хотя бы для того, чтобы обезопасить себя. Стоит отметить, что деньги все выплачены. Я, к сожалению, рассчитывала на долгое сотрудничество, а компания изначально брала только на три месяца, целенаправленно скрыв эту информацию.

.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 62218
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

Являюсь сотрудником. К персоналу относится как к роботам

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 07.02.2020 • Санкт-Петербург
    Добрый день! Компания регулярно публикует вакансию «менеджер по работе с клиентами». Перед собеседованием прочитала отзывы на этом сайте, они подтвердились. Схема у Делкома следующая. Нанимают вас менеджером по договору ГПХ. Загружают вас работой по поиску клиентов. Через 1−3 месяца вас увольняют, рассторгают договор ГПХ в одностороннем порядке. Все наработанные контакты потенциальных клиентов передают опытным менеджерам, которые работают там давно. По-моему схема тупая и нерезулььативная. В чем прикол я так до конца и не поняла, но руководство мутное, лживое и явно не добросовестное. Почувствуете это сами на собеседовании. Не рекомендую с ними связываться. Директор [И.] [М.] Далее →
  • 03.09.2026 • Санкт-Петербург • продавец администратор • 💵 ЗП: 55000 • 👍8
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Коллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →
    ✗ Недостатки
    я проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →