Дельфиния : Хамоватая HR

Лёгкая работа, лояльность

Рассматривала центр плавания Дельфиния как место для трудоустройства на должность администратора-кассира. Работа лёгкая, устройство официально.

Но зарплата ниже рынка, график не «скользящий», а скользкий. Поэтому было понимание, что лояльность есть. И на стажировке это было оговорено.

В момент подписания договора произошёл, как назвали в отделе кадра «негатив». Дали кучу бумаг, Я начала это внимательно читать. Но видимо всем плевать, ибо ждали исключительно моей подписи. Внутренний распорядок дочитать не дали, а Я как раз нашла несвязки. Например, девушки-кассиры во время стажировки рассказали, что доплат за новогодние праздники не было никаких, хотя в распорядке прописаны все праздничные нерабочие дни. Так же несогласие продолжилось на моменте зарплатной карты. У компании зарплатный договор только с одним банком, выплачивать на другие не выйдет «Потому что бухгалтер один, она не сможет это считать». А дальше началась песня; Я спросила, подписал ли директор трудовой договор. Разумеется, не подписал. Но женщина из отдела кадров [З.] Г. начала допытывать, где это Я такого нахваталась. Я объясняю, что это норма, сначала договор трудоустройства подписывает директор, а уже потом работник. На меня повысили голос. Начался какой-то дикий неадекват, когда взъерошенная женщина из отдела кадров поясняет тебе за возраст, мол она «на много лет старше», «давно там работает», «работу свою знает хорошо». Якобы все начитались каких-то прав и Я должна делать свою работу, а она умеет делать свою. В этот момент меня подозвала к себе старший кассир. Кстати если будите устраиваться вам придётся одно и то же говорить двум людям — Зое Г. из Отдела кадров и старшему кассиру [А.] они не читают ваше резюме судя по всему и скооперироваться вместе на собеседовании не могут. [А.] как мне успели рассказать не руководитель, такой же кассир, но после недавнего повышения; из этого вытекает неумение работать с подчинёнными, нежелание решать конфликты и полное отсутствие понимания должности + мы имеем (как и в большинстве подобных случаев) звезду во лбу. Она спросила, что случилось, на что Я сказала, что в зарплатном проекте компании участвовать не собираюсь и подписывать договор буду только после подписания директора. Она попыталась выправить ситуацию оплатой наличными, Я согласилась, однако потом ещё более странная ситуация началась: она спросила, с чего мой негатив. Вместо поиска компромисса меня обвинили в начале конфликта, что по факту — высшая степень неуважения. Весь разговор думала, зачем эти приказы, внутренние распорядки и положения, если они не выполняются; как мне отстаивать правила компании перед посетителями, когда Я не могу отстоять свои. Не суть. [А.] сказала «Давайте попрощаемся на этом этапе». С одной стороны, хорошо, что заметила хамство, грубость, нарушения распорядка и неуважение до подписания договора. С другой, жалко потраченного времени.