Дельфиния : Хамоватая HR

Лёгкая работа, лояльность

Рассматривала центр плавания Дельфиния как место для трудоустройства на должность администратора-кассира. Работа лёгкая, устройство официально.

Но зарплата ниже рынка, график не «скользящий», а скользкий. Поэтому было понимание, что лояльность есть. И на стажировке это было оговорено.

В момент подписания договора произошёл, как назвали в отделе кадров, «негатив». Дали кучу бумаг, я начала это внимательно читать. Но видимо всем плевать, ибо ждали исключительно моей подписи. Внутренний распорядок дочитать не дали, а я как раз нашла несвязки. Например, девушки-кассиры во время стажировки рассказали, что доплат за новогодние праздники не было никаких, хотя в распорядке прописаны все праздничные нерабочие дни. Также несогласие продолжилось на моменте зарплатной карты. У компании зарплатный договор только с одним банком, выплачивать на другие не выйдет, «потому что бухгалтер один, она не сможет это считать». А дальше началась песня: я спросила, подписал ли директор трудовой договор. Разумеется, не подписал. Но женщина из отдела кадров [З.] Г. начала допытывать, где это я такого нахваталась. Я объясняю, что это норма: сначала договор трудоустройства подписывает директор, а уже потом работник. На меня повысили голос. Начался какой-то дикий неадекват, когда взъерошенная женщина из отдела кадров поясняет тебе за возраст, мол, она «на много лет старше», «давно там работает», «работу свою знает хорошо». Якобы все начитались каких-то прав, и я должна делать свою работу, а она умеет делать свою. В этот момент меня подозвала к себе старший кассир. Кстати, если будете устраиваться, вам придётся одно и то же говорить двум людям — Зое Г. из отдела кадров и старшему кассиру [А.]; они не читают ваше резюме, судя по всему, и скооперироваться вместе на собеседовании не могут. [А.] как мне успели рассказать, не руководитель, такой же кассир, но после недавнего повышения; из этого вытекает неумение работать с подчинёнными, нежелание решать конфликты и полное отсутствие понимания должности. + Мы имеем (как и в большинстве подобных случаев) звезду во лбу. Она спросила, что случилось, на что я сказала, что в зарплатном проекте компании участвовать не собираюсь и подписывать договор буду только после подписания директора. Она попыталась выправить ситуацию оплатой наличными, я согласилась, однако потом ещё более странная ситуация началась: она спросила, с чего мой негатив. Вместо поиска компромисса меня обвинили в начале конфликта, что по факту — высшая степень неуважения. Весь разговор думала, зачем эти приказы, внутренние распорядки и положения, если они не выполняются; как мне отстаивать правила компании перед посетителями, когда я не могу отстоять свои. Не суть. [А.] сказала: «Давайте попрощаемся на этом этапе». С одной стороны, хорошо, что заметила хамство, грубость, нарушения распорядка и неуважение до подписания договора. С другой, жалко потраченного времени.