Деньги на дом: отзыв сотрудника
Нет и не было..
Недостатки:Я очень хочу написать всё в красках и с теми эмоциями, с которыми оттуда уходят толпы людей, уж поверьте! но тогда это будет объем первого тома «война и мир»… поэтому постараюсь сократить как могу, да и те у кого голова и мозги есть надеюсь сразу поймут что тут к чему.
1. МФО — одно название, да и то похоже уже не надолго. МММ помните? Вот не далеко ушли.
2. Называют себя «МКК для людей», что якобы у них все такие дружные и друг друга любят и ценят. Ага, только не компания для людей, а компания свингеров! кто угодно, с кем угодно, когда угодно… и при этом «супруги» работают в соседних кабинетах там же… это тихий ужас! сначала глаза вылезают от удивления, а потом и мозги закипают, когда начинаешь осознавать всю мерзость происходящего вокруг.
3. Начальства стОлько [С.] Илюша, Алёша [Б.] [Т.] Андрюша, Серёжа [Б.] что должность в 6−7 слов это самый минимум, ну просто отдел один к примеру, а «начальников» сразу 3 или 4! вот и записывают одно поверх другого — «начальник департамента развития отдела управления по работе с бла-бла-бла»)))) да и никого не удивит, полагаю, что абсолютно всё это «начальствующее начальство» только родственники или друзья главной правящей рожи.
4. Рабочей силы мало. мало настолько, что те пахотные лошади, которые в этой суматохе забывают, что они всё-таки люди и душу дьяволу не продавали, начинают на этой работе жить с 9 до 21, а то и позже раб.день заканчивается. при этом на них сваливают действительно всЁ! в одном специалисте отдела продаж заключается работа 4 отделов обычно — и кредитный, и андеррайтинг, и юридический, и сопровождения сделок.
5. Увольняют за 5 мин.
1 мин. — решили,
2 мин. — сообщили в кадры, чтобы оформили документы,
3 мин. — вызвали сотрудника и сообщили, что он уже больше не работает,
4 мин. — забираешь трудовую (и я в курсе про права, про заявление, «что так нельзя», что есть инстанции по защите… — нет. тут ничего не поможет. хотите сами проверяйте.)
итак 5 мин. — ты на улице с трудовой и расчетом, парампампам!
6. Самый смак здесь — клиентов заставляют обманывать и заниматься вымогательством очень низкого и грязного уровня. это нельзя назвать продажами финансовых услуг. По сути весь негатив остается только по отношении к тебе, а руководство в отличие от тебя в шоколаде!
Склоки, ссоры, ругань это привычное дело, и это не удивительно, ведь как договориться, когда «начальников» трое, а отдел один!))) И так с утра одна задача, в обед меняется с точностью до наоборот, а вечером тебе как обычно оставшийся третий «мозг» криком и унижением доказывает, что все вокруг ничего не понимают и делать надо было вовсе не это задание, и как хочешь так и выживай.
7. Про карьерный рост, повышение зарплаты, бонусы, соц.программы, про всё, совсем всё, забудьте сразу при входе. Как войдете кроме обмана встретите только самоуважение и осознание собственной ошибки, но последние двое ждут уже на выходе.
Если этого мало, чтобы найти место работы, а не эту бойню. Ну уж простите, вы видимо из вазелина сделаны.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ДЕНЬГИ НА ДОМ в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
Работа в ДЕНЬГИ НА ДОМ: 7 отзывов →
Отзывы о работе менеджере по продажам в Санкт-Петербурге (154 отзыва) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Печальный опыт работы в ДНД. Устроилась на удаленную работу делопроизводителем в помощь основного делопроизводителя , который работает там много лет. Обучения как такого не было , работы в первую неделю было очень много, и говорили что работаю очень медленно. Договор об устройстве отдали только спустя 2 недели. В котором были допущены грамматические ошибки. По истечении 3х недель работы решила уво...
Руководитель в ультимативной форме заставляет открывать карту Альфа банка. Потому что у них зарплатный проект с Альфой. Трудового кодекса не знает. Ст. 136. Работник сам выбирает банк на который будет перечисление зп. Навязывать и заставлять работадатель не имеет права, за это будет штраф. По этой причине уже на втором этапе работадатель бросил трубку. Грубое и не профессиональное общение....
Хочется больше активностей в корпоративной жизни, корпоративную библиотеку, что-то что помогло развиваться не только профессионально , но и личностно ....
Ну во первых само место! Много сотрудников дышать нечем, духота и вонь, постоянная ругань в коллективе доходило и до драк и взаимных упреков, премию получить не реально, да зарплата в срок, задержка 2–3 дня, не шибко большая, перерыв маленький, постоянные придирки и хамство со стороны некоторых начальников, с отпусками проблемы, договорится бесполезно, офис тесный больше как и отношения напоминает...