Диаджео: Работа мерчендайзером закончилась провалом
Работал мерчендайзером в очень большом гипермаркете в России, было терпимо, так как зп платили 32тр. Мало, конечно, но работать можно было, на еду хватало, хотя за этот адский труд можно платить и тысяч 50. Грянул гром, и компания решила, что мы, мерчендайзеры, получаем слишком много! Что? Вы серьёзно??? 32тр.!?!?! Много??? Сделали нам эти великие умы 4 часа рабочий день и ЗП в 10-14тр. Вы [censored] Да кто вам будет заказывать товар за эту ЗП??? Ваши торговые может??? Ха-ха-ха, не смешите, они только фотки делают и даже не знают, как зовут менеджеров спустя год работы на точке. Или вы хотите видеть доп места забитые на 100% за 10тр. в месяц? Или чтобы по всему магазину стояли полки и паллеты вашей продукции за 10тр. в месяц? Очнитесь уже, офисный планктон! Своим решением вы завалили всю работу полевой команды, которую выстраивали годами, вы даже не представляете, какой разнос будет в конце финансового года, головы полетят у всех, и это из-за деб… в, которые решили, что мерчендайзеры больше не нужны) Запомните раз и навсегда, мерчендайзер — главный человек в компании, так как он решает, заказывать или нет, ставить или НЕТ, расширять или нет! Но за 10-14тр, конечно же, нет! Мы что, по вашему, совсем идиоты, сами себе работу искать?! Крепостное право отменили давно, но вы об этом не слышали, наверное:) Ноябрь был полным провалом для Д. и декабрь будет ещё хуже. Если вы думаете, что это так у всех, то вы ошибаетесь, как всегда. Бакарди вас заткнуло за пояс и вытерло о вас ноги, и показало, как в условиях кризиса увеличить прибыль. Учитесь, ид… ы, пока есть пример! Короче говоря, этой компании больше не нужны продажи, ей не нужны люди, которые делают эти продажи, ей ничего больше не нужно. Не ждите чудес от этого работодателя, начинайте искать себе новую работу, Д. уйдёт из России с такими показателями. Провал в барной индустрии, теперь полный провал в сетях! Уберите иди… в из офиса, пока не поздно, может, ещё спасёте что-то! У меня всё, до вас не достучаться всё равно, вы на своей волне.
Вот написал я этот отзыв, прочитает его какой-нибудь офисный сотрудник и скажет: У нас всё отлично, мы самые лучшие, мы самые великие, у нас всё хорошо! Вот из-за таких и падает компания от года в год, советую обратить на них особое внимание и направить в ПНД по месту жительства.
Всем удачи и найти себе нормальную работу.
.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
