ДИ.АР.ВИ.: Неоправданные ожидания по заработной плате

Белая зарплата. Всегда вовремя.

Интересные, востребованные на рынке товары.

Есть несколько неплохих людей в коллективе.

ди.ар.ви. на рынке с 2013 года. Но в компании работает всего ДВА постоянных менеджера по продажам.

Люди не задерживаются по двум причинам:

1. Неуравновешенный, истеричный стиль управления директора и руководителя отдела продаж в одном лице [Т.] [Б.]

2. Здесь сложно заработать деньги, и не у всех это получается.

Теперь подробно обо всем:

1. [Т.] Боева.

Это человек, который минимум дважды в неделю кричит, что вокруг все идиоты и дураки. У нас страна дебилов, и как ей такой умной не легко живется в такой стране. Сама при этом думает, что чтобы использовать WhatsApp с компьютера, надо WhatsApp на него сначала установить. А он у нее не установлен, поэтому одну неделю она будет кричать, чтобы ей писали на почту, другую неделю настроение меняется, поэтому все пишут в скайп.

Это человек, который может называть всех колхозниками, но слово Luxury, Внимание! она всерьез произносила как лухари, и это НЕ шутка. Произносила, пока ее не поправили знающие люди. Сама она из Ялты.

Это человек, который в разгар Короновируса в 2021г. из-за любого чиха или покашливания сотрудника начинала косо на него смотреть и всерьез заявлять, не пойти ли ему домой, чтобы никого не заразить. Сама при этом заболев где-то вне работы — Внимание! Сбежала с ковидного карантина в офис, где трое сотрудников сидели в 1,5м от нее.

От [Т.] всегда масса негатива, который можно долго перечислять, и Вы быстро это поймете. Она не умеет создавать сплоченный дружный коллектив, в котором можно спокойно работать и много продавать. Для такого человека, как она, не хочется искать новых клиентов и выполнять план.

Она только думает, что умная, а остальные дураки.

2. Возможность заработать деньги.

Про оклад не пишу. Не знаю, о чем договоритесь.

Первые 7 месяцев бонусом с продаж к окладу (60т.р.) я зарабатывал в среднем 12-15тыс.руб. Объем работы при этом — 15−18 результативных холодных дозвонов новым клиентам и примерно столько же дозвонов клиентам из разработки. В таком режиме работал 6 месяцев. У меня 2,5 года опыт холодных звонков в других компаниях. Я очень эффективный менеджер, но в ди.ар.ви. быстро зарабатывать не получалось.

Обещали от 100т.р. после испытательного срока.

Собирался уволиться, но мне очень повезло. Нашел двух свободных очень крупных клиентов в Москве. Бонус с продаж вырос до 25тыс.руб к окладу. И стал понемногу расти. Через год я вышел на зарплату 100тыс.руб. Мог начать зарабатывать раньше, но по Москве мне запрещали звонить, типа регион занят другим менеджером. Т.е. за Москвой всего ОДИН менеджер, у которого огромное количество рабочих переданных и наработанных клиентов в нескольких регионах РФ.

Я проработал в компании 1 год и 9 месяцев. Средняя

З/п на момент увольнения — 130тыс.руб.

Вы не получите в ди.ар.ви. профессионального развития. Здесь не знают, что такое тренинги и книги по продажам.

Если Вы не знаете, как работать с дебиторской задолженностью, Вам никто не поможет и не научит. Вам просто будут орать «звониииить клиентам! ДЕНЕГ НА зарплату НЕ хватает!» Вот и все мотивация.

В компании «Супер современна» программа 1С.

Коммерческие предложения клиентам выгружаются с картинками качества Дэнди 8 бит.

Все цены в счета клиентам вы будете вносить вручную, предварительно считая их на калькуляторе.

В работе склада и транспортного отдела, конечно же, тоже есть проблемы, но не критичные на фоне других.

Отзыв писать не хотел, но мне не доплатили зарплату при увольнении. У нового менеджера 1-й год работы есть потолок по зарплате — 150тыс.руб. Это действительно так, и мне это донесли при обсуждении системы бонусов и премий. Если через год менеджер не подошел к руководителю и не напомнил, что лимит всего 1 год, то его тихонько продлевают на 2-й год.

По моей логике, если лимит действует 1 год, то через год он должен автоматически отмениться, а по логике современной российской компании ди.ар.ви. если лимит действует год, то его можно продлить и на 2-й.

Главное не говорить об этом менеджеру..