Динресурс: Тройники для газа
Такого бардака давно не видал. Контора частная, купить нормальный инструмент [censored], все [censored], инструмент постоянно кто-то берет, мастер с утра говорит одно, в обед уже все по-другому. Полы разбиты, темень, ремонта не было лет 30. Токарка, малярка, сварка — все в одном помещении, там же и едят.
У директора семь пятниц на неделе, ответ на все один: купим, сделаем потом.
-
Речь-о ООО Динресурс, Грузовой проезд д 17 Спб. С разницей в два года я полностью окунулся в это [censored] -два раза-и увидел абсолютно одинаковую картину маслом. Гендир [Д.] -полный дурак и в промышленности и в Производстве. Оно даже примерно не понимает -ЧТО надо для работы Производства и почему Профессионалы — жизненно необходимы. На станках мирового уровня-с Фануком и Сименсом-у него работает наладчиком (единственным!) бывший оператор.которого выгнали за тупость и дурость и пьянство со всех предыдущих мест. Этот [С.] -никогда не работал наладчиком-да и не может им быть. Т.к. надо и образование и знания и опыт наладчиком. А щас -оно только использует встроенные в стойку «жопотурны"-для выпускников ПТУ и ВУЗа-когда ничо не понимаешш ни в технологии ни в программировании.[С] не знает ни режимов резания (у него всегда одни обороты и для отрезного, и для расточного, для подрезного и для проходного.=пиццот (500).И другие режимы -оно просто запрещает менять евоную праграму! Оно не понимает программирования как необходимого инструмента для работы станка-т.к. полное [censored] в технологии. Я проработал минуты три по евоной праграме-меня стошнило-т.к. оно попросту гонит брак и арёт на так наз аператараф -ЧЧО ТЫ МОЛ ПЛОХА работаеш [censored] -совершенно не признавая своей импотенции в технологии, программировании наладке... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
